Volgens een studie gepubliceerd door Medef op 30 november 2020, zijn leeftijd en geslacht de meest voorkomende gronden voor discriminatie op de werkplek. Discriminatie op het werk is volgens deze barometer een angst van bijna de helft van de werknemers, een aandeel dat de afgelopen jaren is afgenomen. Hoe discriminatie op het werk te herkennen? Wat zijn de remedies? Welke sancties voor de dader?

Discriminatie op het werk: waar hebben we het over?

Discriminatie is wanneer er een verschil in behandeling is dat niet wordt gerechtvaardigd door een essentiële en doorslaggevende beroepsvereiste en wanneer een dergelijke differentiatie niet legitiem en evenredig is.

Wanneer een werkgever een beslissing neemt onder zijn managementautoriteit (aanwerving, promotie, sanctie, overdracht, ontslag, opleiding, enz.), Moet hij deze baseren op objectieve professionele criteria.

Dit zal met name het geval zijn voor de behoeften van de baan of de professionele kwaliteiten van de werknemer. Alle andere persoonlijke overwegingen, gebaseerd op elementen buiten het werk (geslacht, religie, fysieke verschijning, nationaliteit, privéleven, etc.) zijn bij wet verboden en vormen strafbare feiten.

Discriminatiegronden op het werk

In de arbeidswet staan ​​de gronden voor discriminatie vermeld (artikel L. 1132-1). Sancties worden dus bestraft met verschillen in behandeling als gevolg van:

  • Van oorsprong
  • Gender,
  • Manners,
  • Van oriëntatie of seksuele identiteit,
  • Vanaf de leeftijd
  • Van gezinssituatie of zwangerschap,
  • Genetische eigenschappen,
  • Behoren tot of niet behoren, waar of verondersteld, tot een etnische groep, een natie of een ras,
  • Politieke meningen,
  • Unie of wederzijdse activiteiten,
  • Religieuze overtuigingen,
  • Fysiek uiterlijk,
  • Van de familienaam
  • Vanuit de woonplaats,
  • Gezondheidstoestand of handicap.

Namelijk : discriminatie wordt gestraft wanneer het door de werkgever wordt gedaan, maar ook wanneer het afkomstig is van andere werknemers.

Directe, indirecte, onvrijwillige discriminatie

De wet onderdrukt directe en indirecte discriminatie:

  • Door directe discriminatie is de situatie waarin een persoon minder gunstig wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie is, is of zal worden behandeld vanwege een van de onderstaande redenen. boven.
  • Indirecte discriminatie is een schijnbaar neutrale bepaling, criterium of praktijk die om een ​​van deze redenen voor personen in het bijzonder nadelig kan zijn ten opzichte van anderen. Dit verwijst naar gevallen van verkapte discriminatie of die de werkgever onbedoeld heeft gegenereerd.

Specifiek geval van discriminatie op grond van handicap

Medewerkers met een handicap profiteren van specifieke beschermende maatregelen om hun professionele activiteit uit te oefenen. Het niet naleven door de werkgever van deze bepalingen vormt discriminatie.

Sancties voor discriminatie op de werkplek

De persoon die wordt gediscrimineerd, kan een klacht indienen bij het Openbaar Ministerie, het politiebureau, de gendarmerie of de hogere onderzoeksrechter van het Hooggerechtshof, zodat de daden waarvan hij het slachtoffer is bestraft worden door het Strafhof.

Werknemers die slachtoffer of getuige zijn van discriminatie hebben ook een civiel rechtsmiddel voor het Industrial Tribunal om de beslissing op grond van een discriminerende grond nietig te laten verklaren en schadevergoeding te eisen voor de geleden schade. Het is aan de persoon die wordt gediscrimineerd om aan de rechter de feiten te presenteren die een dergelijke discriminatie suggereren, direct of indirect.

Namelijk : de vordering tot vergoeding van vooroordelen ten gevolge van discriminatie wordt voorgeschreven door 5 jaar na de bekendmaking van discriminatie. Deze periode is niet vatbaar voor conventionele ontwikkeling. Als de discriminatie wordt erkend, moet de schade de hele schade goedmaken.

Het is aan de beschuldigde die wordt beschuldigd van discriminatie om aan de rechter te bewijzen dat zijn beslissing wordt gerechtvaardigd door objectieve factoren, die niet worden gediscrimineerd.

Discriminatie wordt bestraft met een gevangenisstraf van 3 jaar en een boete van 45.000 euro .

Bewijs dat er discriminatie is

Discriminatie op het werk is niet altijd zichtbaar en een werknemer kan zich realiseren dat hij of zij het slachtoffer is na verschillende geïsoleerde incidenten.

Discriminatie moet worden bewezen en dit is een groot probleem. Voorzichtigheid is geboden bij het aan de kaak stellen van discriminatie, omdat verschillen in behandeling op zichzelf geen discriminatie vormen wanneer zij objectief, noodzakelijk en passend zijn.

Uitwisseling met familieleden, collega's, personeelsvertegenwoordigers … kan werknemers die zichzelf als gediscrimineerd beschouwen, hun visie objectiveren door een stap terug te doen en te kijken of hun situatie daadwerkelijk de kenmerken van discriminatie tegen hen vertoont. werk.

Namelijk : de werknemer die de feiten van discriminatie vermeldt, kan in geen geval worden gestraft.

De redenen die een verschil in behandeling legitimeren

Er zijn verschillen in behandeling die wettelijk is toegestaan ​​omdat ze als legitiem worden erkend. De werkgever die hen objectief rechtvaardigt, kan niet worden vervolgd.

Dit zal met name het geval zijn:

  • een wervingscampagne gereserveerd voor vrouwen als het gaat om modefotografie, om een ​​vrouwelijke rol in een advertentie op te nemen, enz.
  • een trainingsactie waarvoor zwangere vrouwen zouden worden uitgesloten (bijvoorbeeld: training in schilderen met dampen die gezondheidsrisico's inhouden)
  • een baan weigerde aan een minderjarige vanwege onveilige werkomstandigheden.

Categorie:

Werk