In 2020 meldden meer dan 87.000 mensen een reisongeval met ziektekostenverzekering. Dit zijn de nieuwste statistieken over dit onderwerp (ANACT-studie - november 2020). De lessen zijn desalniettemin interessant: als het woon-werkverkeer met chauffeurs iets afneemt, neemt dit voor vrouwen toe. Wanneer hebben we het over een woon-werkongeluk? Wat is het specifieke regime dat op deze claim van toepassing is? Welke vergoeding?

Wat is een woon-werkongeval?

Vertrek- en aankomstpunten: het begrip reis

Een woon-werkongeval is een ongeval dat plaatsvindt wanneer de werknemer van zijn woonplaats naar zijn werkplek reist.

"Verblijf" betekent:

  • De hoofdverblijfplaats van de werknemer,
  • Een tweede woning of de werknemer woont in het kader van een stabiel en regelmatig verblijf,
  • Elke plaats waar de werknemer op de gebruikelijke manier in gezinsverband kan gaan.

De werkplek verwijst naar de plaats waar de beroepsactiviteit gewoonlijk wordt uitgeoefend (bijvoorbeeld: kantoor van het bedrijf), maar ook naar elke plaats waar de werknemer binnen het kader van zijn gebruikelijke missies moet gaan zonder langs de bedrijf (bijvoorbeeld: ontmoetingsplaats, klant, etc.).

Elk ongeval dat zich in dit verband voordoet, moet bij de ziekteverzekering worden gemeld. Deze ramp zal op een specifieke manier worden behandeld.

Om te weten : als het ongeval plaatsvindt tussen de werkplek en een trainingsplaats, is het een arbeidsongeval.

Reis naar huis - werk en omwegen

In het geval dat de reis niet direct is, blijft het woon-werkongeval behouden als de omweg gerechtvaardigd is door de dagelijkse levensbehoeften (bijvoorbeeld: een kind op school laten vallen, boodschappen doen, enz. .), of als de omweg werkgerelateerd is (bijvoorbeeld: professionele mailing bij Swiss Post, etc.).

Het specifieke geval van ongevallen tussen de werkplek en de plaats van restauratie

Voor de lunch moeten werknemers mogelijk een paar minuten reizen wanneer het restaurant zich buiten het bedrijf bevindt.

Sommige bedrijven, met name in bedrijventerreinen of verschillende professionele gebouwen, bevinden zich bijvoorbeeld in onderlinge cateringdiensten die aan werknemers worden aangeboden en kunnen een restaurantbedrijf opzetten. Het is in dit geval niet ongewoon dat werknemers de muren van hun vestiging moeten verlaten en enkele honderden meters moeten lopen, wat het risico op ongevallen tijdens reizen vergroot.

De Arbeidswet beschouwt elk ongeval tussen de werkplek en de plaats van restauratie als een woon-werkongeval. Een restaurant wordt gedefinieerd als het restaurant, de kantine of, meer in het algemeen, de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn maaltijden neemt tijdens zijn lunchpauze.

De plaats van restauratie moet regelmatig worden bezocht (met een frequentie die door de rechtbanken wordt gewaardeerd, volgens elk geval), maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs elke dag.

Waarschuwing : om ongevallen onderweg te melden, moet het incident tijdens werkuren plaatsvinden (inclusief lunchpauze).

Het tijdstip van het ongeval en het idee van een woon-werkongeval

Om als een woon-werkongeval te worden beschouwd, moet het tijdens de werkuren worden uitgevoerd, rekening houdend met de lengte van de reis en het gebruikte vervoermiddel.

Zijn uitgesloten reizen die enkele uren vóór of na werktijd plaatsvinden, behalve in uitzonderlijke gevallen als een evenement georganiseerd in het bedrijf, met toestemming van de werkgever bijvoorbeeld (startpot, inhuldiging, enz.).

Bijvoorbeeld, een persoon die om 11.00 uur in dienst gaat en van de gelegenheid gebruik maakt om vóór het begin van zijn werk naar de sportschool te gaan, wordt niet gecompenseerd voor het ongeval van woon-werkverkeer als er iets met hem gebeurt op weg naar de sportschool.

Formaliteiten in geval van reisongeval en rechten van de werknemer

Het woon-werkongeval moet binnen 24 uur na het evenement door de werknemer aan zijn werkgever worden gemeld.

Het is aan de werknemer om te bewijzen dat het een woon-werkongeval is, dat wil zeggen:

  • om te rechtvaardigen dat het incident plaatsvond tijdens een terugreis tussen de woning en de werkplek (of de plaats van restauratie en de werkplek)
  • om te bewijzen dat er op deze route geen andere omweg was dan die welke gerechtvaardigd werd door de dagelijkse behoeften.

Als het incident resulteerde in een werkonderbreking, kan de werknemer dezelfde socialezekerheidsuitkeringen claimen als bij een arbeidsongeval.

Het recht op aanvullende voordelen toegekend op basis van een collectieve overeenkomst kan echter een onderscheid maken tussen deze twee regelingen.

Ten slotte wordt een specifieke uitkering aan de werknemer betaald in geval van arbeidsongeschiktheid.

Opmerking : in geval van arbeidsongeschiktheid na een reisongeval, wordt dit erkend als zijnde van onprofessionele oorsprong.

Categorie:

Werk