Hoe de vraag naar onderhoudskwaliteiten te beantwoorden zonder te overdrijven? Is er een goede methode? toelichtingen
Praat over zijn kwaliteiten in onderhoud: één regel, blijf professioneel
Recruiters stellen vaak de vraag over sollicitatievaardigheden. Je moet weten dat sommige bedrijven erg gevoelig zijn voor de persoonlijkheid van kandidaten en naast diploma's en ervaring, zullen ze niet aarzelen om degenen te elimineren die niet overeenkomen met de ideale kandidaat, omdat ze bijvoorbeeld denken dat hun persoonlijkheid staat hen niet toe om in het team te integreren of de cultuur van hun bedrijf te begrijpen.
Recruiters weten heel goed welke kwaliteiten ze zoeken. Ze worden ook graag verrast. Dus om de vraag naar kwaliteiten te beantwoorden, is er maar één regel: professioneel blijven. Het betekent:
- definieer kwaliteiten die gerelateerd zijn aan de functie waarvoor het sollicitatiegesprek wordt gehouden
- presenteer ze professioneel
Niet overdrijven
Voordat u de vraag beantwoordt, moet u uw kwaliteiten hebben vermeld . Vervolgens moet u deze lijst ordenen, zodat alleen die worden bewaard die nuttig kunnen zijn voor de taak. We moeten inderdaad altijd nadenken over de professionele context.
Natuurlijk moet je eerlijk zijn. Citeer geen kwaliteiten die u niet hebt. De recruiter wacht op concrete voorbeelden die bewijzen wat u naar voren brengt. Als je zegt dat je je snel aanpast, moet je dit illustreren met enkele voorbeelden die aantonen dat je copingvaardigheden buitengewoon zijn.
Om uw kwaliteiten te identificeren, kunt u ook nadenken over uw ervaringen uit het verleden en de verschillende feedback die u hebt ontvangen van uw vroegere managers of collega's.
Professionals geven vaak dit voorbeeld: "Mijn voormalige collega's, mijn vrienden vertellen me dat ik een betrouwbaar persoon ben". Dan moet je een klein voorbeeld geven om verschillende contexten te tonen waarin je deze kwaliteit kunt illustreren.
Lijk niet trots
Je moet bescheiden zijn als je het hebt over je kwaliteiten in een sollicitatiegesprek. Je moet een evenwicht vinden tussen zelfvertrouwen en bescheidenheid.
Benadruk uw wens om iets naar het bedrijf en de teams te brengen. Hiervoor moet je zoeken naar kwaliteiten die je tijdens je carrière hebt aangetoond. Door dat te doen, blijft u feitelijk.
Als je wilt laten zien dat je meerdere projecten tegelijkertijd kunt beheren, moet je uitleggen wanneer je in de loop van je ervaringen uit het verleden prioriteit hebt gegeven aan de ene missie en de andere prioriteit hebt gegeven, en je je doelen op deze manier hebt bereikt. doelstellingen met inachtneming van deadlines.
Als je de recruiter wilt vertellen dat je weet hoe je in een team moet werken, praat dan over momenten dat je in een groep hebt gewerkt, als onderdeel van een specifiek project, en geef enkele voorbeelden die je geweldige geest van samenwerking illustreren.
Verkoop jezelf maar met bescheidenheid
Wees niet verlegen over de kwaliteit van sollicitatiegesprekken ; het is tijd om contact op te nemen met de recruiter en hem je sterke punten te tonen, maar wees voorzichtig, kom niet met gezwollen enkels of je kunt je gesprekspartner ergeren. Blijf feitelijk, bescheiden, praat nederig over je kwaliteiten. Het doel is niet om op te scheppen, maar om te laten zien wat u het bedrijf kunt bieden.
Wees consistent
Wees consistent bij het presenteren van kwaliteitsvoorbeelden. Het doel is niet om een kwaliteitslijst te geven om te laten zien hoe goed je bent, maar om er een paar te kiezen, gerelateerd aan de felbegeerde positie en deze te rechtvaardigen door te illustreren met enkele voorbeelden uit je ervaringen uit het verleden.
Als je verschillende mensen in hetzelfde bedrijf ontmoet, geef dan elke keer dezelfde kwaliteiten. Consistentie is ook belangrijk.
Hier zijn voorbeelden van kwaliteiten gegeven door de site "decroche-job.fr". Ze laten zien hoe over zichzelf te praten terwijl ze feitelijk en bescheiden blijven.
"Ik weet hoe te communiceren met zowel mijn leidinggevenden als mijn eigen medewerkers. Ik kan mezelf schriftelijk en mondeling verstaanbaar maken. Bijvoorbeeld … "
"Ik weet hoe ik mijn ideeën op een duidelijke en nauwkeurige manier kan presenteren. Bijvoorbeeld … "
"Ik volhard. Ik ben nauw betrokken bij het oplossen van de problemen die zich voordoen en ben bezorgd om alle taken uit te voeren die mij worden gevraagd. Bijvoorbeeld … "
Hier zijn andere kwaliteiten om te presenteren, terwijl ze feitelijk blijven en niets overdrijven. De sleutel blijft de eenvoud daarvoor. Deze voorbeelden komen van de site "entretienembauche.tv"
Diplomaat: ik ben een diplomaat. Ik werkte in een callcenter en werd gemiddeld 37 keer per dag beledigd. Ik heb geleerd om dingen diplomatiek te presenteren. "
"Luister (gevoel van): ik heb het gevoel te luisteren. Wanneer ik een prospect tegenkom, stop ik niet bij wat hij zegt, ik graaf om de context te begrijpen. "
Good luck !
Om ook te lezen:
- Van welke kwaliteiten houden recruiters?
- 5 kwaliteiten en 5 defecten in onderhoud: welke te kiezen?
- Hoe schrijf je een bedankmail na een interview?