Je hebt de recruiter verleid tijdens het eerste interview: gefeliciteerd! Nu schijnt het tijdens het tweede sollicitatiegesprek deel uit te maken van de finalisten of te worden geselecteerd. Wat te verwachten en hoe voor te bereiden?

Tweede sollicitatiegesprek: hoe is het?

Als het eerste interview elke partij toelaat elkaar beter te leren kennen en de elementen op het CV van de kandidaat te bevestigen, zullen we tijdens de tweede vergadering bepaalde punten onderzoeken en zullen we uiteindelijk meer technische elementen bespreken, dus specifiek voor de felbegeerde positie. .

Inderdaad, het tweede interview vindt vaak plaats met human resources, maar technische experts, zie uw managers of enkele van uw toekomstige collega's.

Onderhoud kan vele vormen aannemen:

Een persoonlijk gesprek met een manager die de elementen op uw CV bespreekt, maar meer vragen stelt. De eerste fase was om de kandidaten te sorteren. Deze keer gaat het over wie de man of de vrouw in de situatie is.

Een interview met meerdere mensen

Het is geen kwestie van de een, maar van meerdere sprekers die de ene na de andere vraag stellen. Uiteindelijk zullen ze hun noten vergelijken en hun gevoel geven.

Wees natuurlijk en raak niet in paniek, zelfs als sommige mensen je proberen te destabiliseren. Je moet leren omgaan met stresssituaties. Dit is een heel goede oefening. Blijf glimlachen en reageer kalm, wat er ook gebeurt.

Een collectief interview

Tijdens dit tweede interview zit u met andere kandidaten die geïnteresseerd zijn in dezelfde functie als u. Dit is een echt scenario.

Recruiters willen evalueren hoe u binnen een groep reageert, evenals uw vermogen om met anderen samen te werken, om uzelf als leider op te leggen. Ze willen ook uw luistergevoel analyseren.

Werk thuis om te leren hoe je voor een groep kunt optreden, want je moet het hier zeker doen. Leer articuleren. Bereid je kleine presentatie van tevoren voor en train voor een spiegel.

De meest voorkomende vragen

De sites La Ruche en Robert Half France geven ons een aantal veelgestelde vragen tijdens het tweede sollicitatiegesprek:

  • Wat zijn jouw interesses voor deze baan?
  • Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
  • Kun je ons een voorbeeld geven van je vermogen om problemen op te lossen?
  • Welk salaris verwacht u?
  • Kun je een ervaring noemen waarin je op het werk een beslissende rol speelde?
  • Heb je zelf al belangrijke beslissingen genomen zonder je manager vooraf te raadplegen?
  • Hoe hebt u de proces- en omstandigheidsveranderingen op het werk beheerd?
  • Vertel me over een ervaring waar je een uitdaging had en hoe je het deed.
  • Volg je liever instructies of handel je autonoom?

Je hebt dit begrepen: dit zijn duidelijke, meer complexe vragen die wachten op volledige, concrete en directe antwoorden. Geef voorbeelden om te illustreren wat u zegt.

Je moet natuurlijk van tevoren uitgebreid onderzoek naar het bedrijf doen, maar je kunt uitleggen waarom hier werken een logische volgende stap in de evolutie van je carrière is, heel belangrijk. Het moet inderdaad worden uitgelegd dat je gemotiveerd bent, maar je moet ook aangeven waarom!

Kijk voor salaris online. De JDD geeft bijvoorbeeld de gemiddelde salarissen voor elke vestiging in Frankrijk.

Op de sites van Glassdoor en Indeed vindt u ook gegevens die zijn gepubliceerd door voormalige werknemers.
Wees niet te hebzuchtig maar onderschat jezelf niet!

Wees gemotiveerd en consistent

Als je te maken hebt met een nieuwe recruiter, zal hij je zeker vragen stellen die de eerste recruiter je al had gesteld.
Wees professioneel en vat je profiel, je ervaring samen met dezelfde glimlach en energie samen als de eerste keer. Vergeet niet dat we gemotiveerde medewerkers zoeken!

Raadpleeg gerust uw eerste afspraak . Hiermee kunt u enkele punten opnieuw bevestigen. Punten die u al had besproken. Spreek uzelf niet tegen, omdat de twee recruiters de balans opmaken van uw twee interviews samen. Blijf consistent.

Stel vragen … relevant

Het tweede interview is ook een gelegenheid om meer vragen te stellen over het bedrijf, de teams, de doelstellingen, enz. Bereid uw vragen van tevoren voor.

Robert Half geeft je ideeën voor vragen. U kunt ze natuurlijk aanpassen aan uw situatie:

  • Welke aanvullende informatie kunt u mij tijdens het werk geven?
  • Wat worden mijn belangrijkste doelen voor het eerste jaar?
  • Hoe zal de proeftijd en de introductieperiode van de baan plaatsvinden?

Kijk bij het inventariseren van uw eerste hoorzitting of er punten zijn die u kunt verkennen.

Tijdens deze tweede vergadering kunt u ook zien of de functie en het bedrijf echt aan uw verwachtingen voldoen . In feite is de recruiter op zoek naar de ideale kandidaat, maar van uw kant moet de structuur overeenkomen met uw behoeften.

U hebt de bedrijfscultuur nodig om u te plezieren. Zie je jezelf hier evolueren over 5 jaar? Naar welke positie zou je kunnen evolueren? Inderdaad, je hebt een positieve omgeving nodig waarin je kunt evolueren. Kan dit bedrijf u hiervan voorzien? Zoveel dingen om te overwegen …

Wat te doen na een tweede sollicitatiegesprek?

Evalueer uw sollicitatiegesprek

Merk aan het einde van je tweede sollicitatiegesprek op hoe je je voelt: de positieve, negatieve punten, je sterke en zwakke punten, wat je had kunnen verbeteren. Het gaat over het doen van een debriefing en je moet eerlijk zijn tegen jezelf. Als u een derde interview wordt voorgesteld, kunt u werken aan uw zwakke punten, die verband houden met de bodem (kennis van het bedrijf, de voorgestelde functie) of de vorm (gebaren, woordenschat, gebrek aan verzekering).

Het zal dan nodig zijn om te denken aan het opnieuw opstarten van de recruiter om uw motivatie en uw sterke interesse in de baan te herhalen.

De verhoging

De verhoging is belangrijk en zal u toelaten om zich van andere kandidaten te onderscheiden . Inderdaad, weinig mensen denken erover na. Het is ideaal om uw gesprekspartner tijdens het interview te vragen hoe lang u moet wachten voordat we contact met u opnemen. De aangekondigde deadline, aarzel niet om het voortouw te nemen en contact op te nemen met de recruiter, bij voorkeur per e-mail. Hij heeft tijd om je CV en zijn aantekeningen te vinden.
Een telefonische verhoging is ook mogelijk als de recruiter heeft aangegeven dat u hem ook kunt bereiken. In grote bedrijven zal dit moeilijker zijn (vergaderingen, spervuur ​​van secretaresses, enz.)

Vergeet niet dat stimulus geen intimidatie betekent. Wees gematigd. Het is niet nodig om 50 e-mails te verzenden of 10 oproepen per uur te maken! Je wilt er niet wanhopig uitzien.

Het bedankje

Het is belangrijk om de dag na het interview een bedankmail te sturen. De recruiter zal je nog steeds herinneren, zonder zelfs je CV in zijn bestanden of zijn mailbox te hoeven zoeken. Als je het na een week verzendt, heeft het veel minder impact!

In de bedankmail moet je ook onthouden waarom de baan je interesseert en wat je voor het bedrijf of team kunt brengen.

Hier zijn twee eenvoudige en effectieve voorbeelden van Keljob:

Voorbeeld 1

"Na het interview dat we hadden, wilde ik je eerst bedanken voor het geweldige welkom dat je me hebt gegeven. (…) De dienstverlenende bedrijven op menselijke schaal bevinden zich in het universum waarin ik 12 jaar evolueer. (…) Ik heb in veel van hen geleerd om onafhankelijk te werken, met de nadruk op de commerciële kwaliteiten die essentieel zijn voor het succes van mijn doel: luisteren, klantrelatie, beschikbaarheid. (…) Daarom hernieuw ik mijn interesse om XXX te integreren, wat volledig in mijn professionele project past. "

Voorbeeld 2

"Na onze benoeming vanmorgen wil ik u bedanken voor het feit dat u mij hebt geselecteerd en ontmoet: het is een kans voor mij, ongeacht uw definitieve beslissing. Ik ben geïnteresseerd in de functie van assistent-accountant bij XXX bij tijdelijke opdracht. (…) De missie die je voorstelt, is een startpunt voor mij en ik zou mijn communicatie kunnen verbeteren omdat ik het echt wil. Ik waardeer de werkplek: het transport is heel handig (30 minuten) en handig (geen verandering) vanuit huis. Bedankt voor het letten op mijn sollicitatie en ik hoop dat ik de kans krijg om gekozen te worden om je mijn betrouwbaarheid te tonen. "

Om ook te lezen:

  • Van welke kwaliteiten houden recruiters?
  • 5 kwaliteiten en 5 defecten in onderhoud: welke te kiezen?
  • Engels sollicitatiegesprek: ben je er klaar voor?
  • Hoe de kwestie van salaris in onderhoud benaderen?

Categorie:

Werk