Moeten we hypocriet zijn op het werk om te slagen? Het professionele leven is geen lange kalme rivier. Om te kunnen integreren en slagen is het belangrijk om bepaald gedrag te vertonen. Maakt hypocrisie er deel van uit?

Wat is hypocrisie op het werk?

Hier is de definitie van het concept hypocrisie volgens het woordenboek Larousse: " Houding om zijn karakter of zijn ware bedoelingen te verbergen, om gevoelens, meningen, deugden die we niet hebben te beïnvloeden, om zichzelf in een gunstig licht te presenteren en wekken vertrouwen .

Volgens het tijdschrift Marie-Claire en volgens een onderzoek van Opinion Way: "de hypocriete collega irriteert veel meer dan degene met twijfelachtige hygiëne ".

De waarden van werk zouden daarom eerlijkheid bevorderen. Een goede werker zijn, goede werknemer betekent inderdaad technische vaardigheden, maar ook relationele vaardigheden. Bewijs je verdiensten, maar wees professioneel, respecteer collega's, ideeën, geduld, etc. De cowboy die professioneel succesvol is, bestaat echter wel.

Is het echt nodig?

In deze wereld waar iedereen klaar staat om iets te laten slagen in zijn professionele leven (zoals zijn privéleven), is het soms nodig om concessies te doen. Wat willen we nu offeren? Onze ideeën? Onze moed? Hypocriet zijn op het werk is een beetje als dit: een techniek om te slagen. En een techniek die werkt!

Een werknemer in een situatie die hem niet past of past, kan doen alsof alles in orde is. Waarom? Om te worden geaccepteerd, conflicten een paar keer te vermijden of te integreren.

Verwar aanpassingsvermogen en hypocrisie niet

Aanpassingsvermogen is weten hoe je je manier van zijn kunt aanpassen, communiceren en jezelf presenteren volgens de context. Dit impliceert het vermogen om te observeren om te weten welk gedrag het meest geschikt is, en om flexibel te zijn om in functie te handelen.

Huichelaars zijn hier niet tevreden mee. Ze vleien de mensen die ze belangrijk vinden en die hen waarschijnlijk zullen helpen bij hun professionele ascensie. Ze kunnen dus hun mening en hun gedrag veranderen om te behagen.

Je kunt niettemin zeggen dat ze er niet zeker van zijn, ze geven inderdaad niet hun echte mening. Integendeel, ze veranderen van gedachten afhankelijk van wat hun superieuren denken.

Elke medewerker is anders, maar binnen de groep is het soms moeilijk om zichzelf te laten gelden. Het probleem met deze methode is om te vergeten wat we zijn, niet om trouw te zijn aan onszelf, om anderen te behagen of in de mal te mengen. Luister niet meer naar jezelf, respecteer niet langer je professionele verlangens, niet langer voor een betere verschijning. Kan zo'n extreme houding niet leiden tot een burn-out?

Betaalt het?

Studies tonen aan dat mensen die koste wat kost hun mening verdedigen, nogal negatieve beoordelingen hebben en dat ze minder kansen krijgen om hogere posities in te nemen. Het is belangrijk om onderscheid te kunnen maken tussen de belangrijke punten waarover u met uw superieuren moet blijven discussiëren, en de minder belangrijke dagelijkse situaties waarvoor u eenvoudig "ja" kunt zeggen, zonder uw principes in gevaar te brengen.
Sommigen pleiten voor slimme hypocrisie op het werk. Dit zou zijn echte projecten tot zwijgen brengen om veilig verder te komen. Zijn bedoelingen verbergen, maar alleen om te beschermen en vooruit te gaan, beetje bij beetje.

Iedereen moet dus beslissen dat hij niet moet vergeten dat het succesvol leven op het werk ook inhoudt dat hij zich professioneel opstelt en een bepaald intern en extern evenwicht vindt.

De psychologische kosten van hypocrisie

Voor sommige specialisten is hypocriet op het werk psychologisch duur. Niet zijn eigen overtuigingen volgen, alles accepteren of bijna wanneer afgunst absoluut niet aanwezig is, en berusten terwijl men denkt dat het tegenovergestelde is van wat de andere persoon bevordert, zijn acties die een impact hebben op de gezondheid van de werknemer.

Slate.fr magazine citeert een specialist in ethiek: " De perceptie van herhaalde inconsistenties kan bijdragen aan het verlies van gevoel van werk en burn-out ." Dit betekent dat door dingen toe te passen die niet overeenkomen met onze waarden, we minder betrokken raken bij het werk. We verliezen inderdaad de betekenis en de waarde van wat we doen en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Hypocriet zijn heeft invloed op de geestelijke gezondheid en ook op zelfrespect. Maar voor een betere productiviteit vereist een betere gezondheid van het bedrijf, en dus werkteams, gelukkige en gezonde werknemers. Lijnmanagers moeten daarom werknemers uitnodigen om de dialoog te openen. Het is met betere communicatie dat het probleem van hypocrisie op het werk kan worden opgelost.

Overleef de huichelaars

Veel websites zoals Neonmag bieden overlevingsgidsen voor hypocrieten op het werk, leren bepaalde uitdrukkingen te decoderen. Om de tweede graad te nemen, natuurlijk!

Om ook te lezen:

  • Hoe een professioneel doel stellen en bereiken?
  • Beroepsleven: hoe te slagen zonder alles op te offeren?
  • Hoe werk en privéleven combineren?
  • Wat zijn de ergste gebreken van uw collega's?
  • Neem een ​​professionele houding aan: wat betekent het?

Categorie:

Werk