Het contra-medisch onderzoek kan worden uitgevoerd op verzoek van de werkgever om een ​​werknemer met ziekteverlof te controleren. Het verifieert dat de werknemer echt niet in staat is om weer aan het werk te gaan voor de duur van het ziekteverlof waartoe oorspronkelijk was besloten. Als dit niet het geval is, is de werkgever niet verplicht om een ​​vergoeding te betalen aan de werknemer gedurende de periode vanaf de controle tot het einde van het ziekteverlof.

Wat is het medische tegenbezoek?

Een werknemer die niet meer naar het werk komt vanwege ziekte, moet in het personeelsbestand van het bedrijf blijven. In dit geval moet hij thuis blijven. Als de werkgever twijfels heeft over de waarheidsgetrouwheid van zijn ziekte of over zijn werkelijke onvermogen om terug te keren naar zijn baan, kan hij besluiten om een ​​medische controle te vragen.

In dit geval zal de arts een diagnose stellen om te controleren of de onderbreking van het werk echt gerechtvaardigd is. De controle vindt plaats op het door de werknemer opgegeven adres en deze hoeft niet te worden aangemeld.

Dit is een systeem dat sommige bedrijven vaak gebruiken om ziekteverzuim te beperken, terwijl anderen dat niet doen. Dit verzoek heeft kosten voor de werkgever die er geen belang bij heeft om de medische tegencontrole te systematisch te gebruiken.

Mogelijke gevolgen na de medische controle

Als de medische controle niet bij de werknemer thuis kon worden uitgevoerd omdat deze afwezig was en hij de werkgever niet van tevoren op de hoogte had gesteld, wordt de betaling van de werkgeverssupplement opgeschort. Als algemene regel geldt dat de verplichte uren voor thuiskomst in de ochtend van 09.00 tot 11.00 uur en in de middag van 14.00 tot 16.00 uur. De rest van de tijd kan de werknemer zijn bedrijf buiten zijn huis voortzetten als hij dat wenst. Medische tegenbezoeken kunnen alleen worden gedaan op verplichte aanwezigheidslots.

Als de arts heeft gespecificeerd dat de werknemer op vrije uitjes was, moet de arts dit melden voordat hij de medische controle bij hem thuis uitvoert om te controleren of hij aanwezig is.

Gevallen van opschorting van de werkgeverssupplement

Wat is het werkgeverssupplement?

Wanneer een werknemer met ziekteverlof is, ontvangt hij zowel de dagvergoedingen die worden betaald door het primaire ziekenfonds als de toelagen die worden betaald door zijn werkgever. Deze worden betaald onder voorwaarden en voor een beperkte periode. De hoogte van de werkgeverssupplement hangt ook af van de duur van het ziekteverlof.

Voor de eerste 6 maanden van ziekteverlof moet aan een van de volgende voorwaarden worden voldaan om te profiteren van de werkgeverssupplement: minstens 150 uur hebben gewerkt in de laatste 3 kalendermaanden of 90 dagen vóór de stop, of in de afgelopen 6 kalendermaanden minstens 1, 015 keer het uurloon hebben bijgedragen.

Als het ziekteverlof de duur van 6 maanden overschrijdt, moet de werknemer een socialezekerheidsverband van ten minste 12 maanden aantonen op de startdatum van de werkonderbreking en moet hij minimaal 600 uur hebben gewerkt aan de 12 kalendermaanden of 365 dagen voorafgaand aan de beslissing, of hebben bijgedragen op basis van een vergoeding gelijk aan ten minste 2.030 maal het uurtarief over deze periode.

Opschorting van het werkgeverssupplement na een medische controle

De werkgeverssupplement kan worden geschorst in de volgende gevallen:

  • De werknemer was niet aanwezig in zijn huis toen de medische controle had moeten worden uitgevoerd
  • De werknemer maakt bezwaar tegen de medische controle
  • De arts verklaart na dit tegenbezoek dat de werkonderbreking niet gerechtvaardigd was

Merk op dat de opschorting van de betaling van de werkgeverssupplement niet met terugwerkende kracht kan zijn: deze kan alleen worden aangevraagd voor de resterende ziektedagen na de controle. In deze verschillende gevallen kan geen sanctie worden opgelegd aan de werknemer.

Wat gebeurt er als de werknemer geschikt wordt geacht om weer aan het werk te gaan?

Als de arts na deze medische controle oordeelt dat de werknemer zijn baan kan hervatten en dat de ziekte niet bewezen is of geen stop rechtvaardigt, heeft de werknemer twee oplossingen. Of hij hervat zijn werk voordat het oordeel eindigt, of hij houdt vast aan de oorspronkelijke beslissing en besluit thuis te blijven tot het einde van het ziekteverlof. In het laatste geval wordt de werkgeverssupplement niet meer betaald, maar kunnen er geen andere sancties worden opgelegd aan de werknemer.

Een ander geval kan zich voordoen: de arts die de medische controle heeft uitgevoerd, oordeelt dat de werknemer geschikt is om terug te keren naar zijn baan, maar de behandelend arts van de werknemer is het daar niet mee eens en besluit de werkonderbreking te verlengen. In dit geval moet de werkgever een nieuwe medische controle aanvragen als hij de betaling van extra voordelen wil opschorten.

Categorie:

Verzekering