Het saldo van een account uitgegeven na een CDD heeft een aantal specifieke kenmerken die verband houden met de aard van het contract. Om zonder problemen te navigeren, de inhoud te controleren en, indien nodig, zijn rechten te doen gelden, is het belangrijk om dit document van het einde van het contract te inventariseren dat verre van een eenvoudige administratieve formaliteit is!

Saldo van een CDD-account: een obligatie

Aan het einde van een contract, ongeacht de reden (ontslag, ontslag, conventionele beëindiging, beëindiging van een contract voor bepaalde tijd), is de werkgever verplicht om aan de werknemer een saldo van elke rekening te verstrekken. Het is een document dat de details bevat van de bedragen die door de werknemer zijn verzameld als onderdeel van dit einde van de arbeidsrelatie.

Om te weten : de bedragen op het saldo van een rekening komen meestal overeen met die op de laatste loonstrook.

Het saldo van een rekening volgens de reden van de contractbreuk

Na het einde van een contract voor bepaalde tijd worden verschillende bedragen aan de werknemer betaald, behalve in bepaalde gevallen. Hier is een samenvatting.

Ontslagvergoedingen (precariousness)

Ze worden niet betaald in de volgende gevallen:

  • het contract was een gebruikelijke CDD,
  • het was een seizoens-CDD, een CDD voor de druivenoogst
  • Het contract was een middel om werkloosheid te bestrijden,
  • Het was een baan voor senioren.

In de volgende situaties worden de vergoedingen niet betaald als aan het einde van het contract voor bepaalde tijd:

  • de CDD wordt omgezet in een CDI
  • de werknemer weigert dezelfde baan onder een vast contract.

In geval van voortijdige beëindiging is er geen betaling in de volgende gevallen:

  • als het het einde van de proefperiode is,
  • in geval van ernstige fout van de werknemer,
  • In geval van overmacht,
  • als de werknemer een CDI heeft ondertekend in een ander bedrijf.

Andere bedragen betaald aan de werknemer:

  • compensatie voor betaald verlof (indien aanwezig),
  • De pro rata van bonussen en andere fooien voorzien in de collectieve overeenkomst,
  • overwerk
  • de dagen van RTT,
  • de liquidatie van de tijdspaarrekening (als er geen overdracht is),
  • werknemersbesparingen als de werknemer om zijn vrijlating vraagt.

Welke inhoud?

De details van de bedragen die op het saldo van een rekening moeten worden vermeld, worden gespecificeerd door de arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Naast de bedragen die zijn betaald met betrekking tot de aan de werknemer verschuldigde beloning tot zijn laatste werkdag, vermeldt het saldo van een rekening, inclusief het volgen van een contract voor bepaalde tijd:

  • bedragen betaald volgens conventionele bepalingen - al dan niet evenredig, afhankelijk van het geval (bijvoorbeeld premies, 13e maand),
  • onbetaald verlof en RTT-vergoedingen aan het einde van het contract.

Namelijk: het saldo van een rekening die wordt uitgegeven na een contract voor bepaalde tijd heeft een grote specificiteit: een verwijzing naar de precaire onzekerheid.
Het saldo van een rekening die wordt uitgegeven na een contract voor bepaalde tijd heeft een grote specificiteit: een verwijzing naar de premie van onzekerheid.

Het betaalde bedrag bedraagt ​​10% van de totale brutoloon die de werknemer tijdens het contract voor bepaalde tijd heeft ontvangen. Dit omvat diverse bonussen, toeslagen, etc.

Elementen zoals deelname, de vergoeding van diverse kosten, alle dingen die geen deel uitmaken van het salaris zelf worden niet in aanmerking genomen.

Houd er rekening mee dat als een collectieve overeenkomst hierin voorziet en als de werknemer tijdens zijn contract voor bepaalde tijd een opleiding ontvangt, de vergoeding slechts 6% kan vertegenwoordigen.

De originaliteit van de CDD: de precariousness premium

De premie voor onzekerheden komt overeen met 10% van de bruto vergoedingen die zijn betaald in het kader van het contract voor bepaalde tijd.

Waarschuwing! Sommige contracten voor bepaalde tijd geven geen recht op de precaire premie. Dit zal het geval zijn voor seizoenscontracten voor bepaalde tijd, contracten voor bepaalde tijd gesloten als onderdeel van een sandwichcursus, enz.

Voor meer informatie : openbare dienst.

De geldigheidsvoorwaarden

Om rechtsgeldig te zijn, moet naast het vermelden van de bedragen die aan het einde van het contract aan de werknemer zijn betaald, het saldo van een rekening na een contract voor bepaalde tijd in tweevoud worden opgesteld.

Een kopie met de vermelding "voor het saldo van een account" zal aan de werknemer worden verstrekt bij het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, met de hand of per aangetekende brief met ontvangstbewijs.

Daag het saldo van een account uit

Aangezien het saldo van een rekening een inventaris opmaakt van de bedragen die de werkgever aan het einde van het contract verschuldigd acht, lijkt het logisch dat de werknemer de inhoud kan betwisten.

In geval van twijfel over de juistheid van de bedragen die op het saldo van een rekening zijn ingevoerd, kan de werknemer het woord "onder voorbehoud" aanbrengen op de kopie die door de werkgever wordt bewaard.

Om ook te lezen:

  • Conventionele schending van de arbeidsovereenkomst
  • Wachttijd tussen contracten voor bepaalde tijd: wat zijn de beoogde situaties?
  • Ontslag en werkloosheid: welke vergoeding?

Categorie:

Werk