Wanneer een werkgever een werknemer meedeelt dat hij een brief van de griffie van het Tribunaal heeft ontvangen waarin een beslaglegging op de lonen wordt gelast, wordt de procedure ingeleid. Het beslagleggingsmechanisme voor de loonadministratie is niet goed bekend, vooral omdat de betrokken personen het zorgvuldig niet horen, en toch gebruiken de belastingautoriteiten en meer recentelijk de CAF het regelmatig.

Payday-inbeslagname: wat zijn de redenen die tot deze situatie kunnen leiden?

De beslaglegging op loon is de laatste kansoplossing voor een schuldeiser wanneer een schuldenaar weigert een schuld terug te betalen. Deze maatregel wordt gebruikt wanneer alle anderen hebben gefaald, herinneringen van de schuldeiser wegens niet-betaling aan de bemiddelingsprocedure voor de rechtbank.

Remittance beslaglegging wordt bevolen door de rechter en zal rechtstreeks worden aangevraagd bij de werkgever van de schuldenaar. De werkgever behoudt bij de bron, dwz voordat het salaris wordt betaald, een fractie van de vergoeding die rechtstreeks aan de schuldeiser wordt betaald. De ingehouden bedragen worden vermeld op de loonstrook.

Namelijk: de claims die kunnen worden beoordeeld door inbeslagname van lonen omvatten onbetaalde voedselondersteuning, belastingen verschuldigd door de Schatkist, enz.

De mate van loonbeslag

Het doel van de schuldeiser is om de verschuldigde bedragen zo snel mogelijk terug te vorderen. De in beslag te nemen fractie van de beloning wordt echter begrensd door een schaal die varieert naargelang het inkomen van de schuldenaar en zijn gezinsleden. Deze schalen zijn beschikbaar op de website van de openbare dienst.

Ongeacht de situatie van de schuldenaar, of het bedrag van de verschuldigde bedragen, laat de beslaglegging op het salaris een maandelijks bedrag over dat ten minste gelijk is aan de RSA die is betaald voor een enkele persoon zonder kinderen.

Namelijk: een actie om het bedrag van de inbeslagneming aan te vechten kan door de schuldenaar worden ingesteld voor de rechtbank en zonder een beroep te doen op een advocaat.

Schaal en berekening van loonbeslag

Het mag de schuldenaar niet in te grote moeilijkheden brengen: hij moet ten minste het bedrag van de RSA (of € 550, 93 € voor een enkele persoon in 2020) van het ontvangen salaris blijven. De berekening wordt gemaakt op basis van de inkomsten van de voorgaande 12 maanden.

Het bedrag dat in beslag kan worden genomen, is afhankelijk van het inkomen van de schuldenaar.

Als hij geen personen ten laste heeft, zal het maximale bedrag van de inbeslagname bijvoorbeeld 279, 74 € zijn als hij tussen 911, 67 € en 1 210, 83 € verdient.

Als zijn salaris hoger is dan 1813, 33 €, wordt het bedrag van de inbeslagneming vastgesteld op 482, 51 € plus alles wat hij verdient naast 1813, 33 €.

Als de schuldenaar € 2.000 per maand ontvangt, kan de schuldeiser € 482.51 + (2.000-1813.33) of € 669.18 terugkrijgen.

Als de schuldenaar een of meer personen ten laste heeft, wordt bij de berekening rekening gehouden met deze verplichting.

Hoe kom je uit deze situatie?

Zoals elke invorderingsprocedure sluit de loonbeslagneming zodra de schuld is afgewikkeld. De schuldenaar behoudt altijd de mogelijkheid om zijn situatie rechtstreeks bij de schuldeiser te regulariseren.

Wanneer deze late betalingen het gevolg zijn van ernstige financiële moeilijkheden, kan de rechtbank een respijtperiode van maximaal twee jaar toestaan. Deze periode heeft een opschortend effect op de inbeslagname, dat wil zeggen dat er gedurende deze periode geen bedrag in mindering wordt gebracht op de bezoldiging.

Het is ook altijd mogelijk voor de schuldenaar met een zeer fragiele financiële gezondheid om een ​​beroep te doen op de schuldencommissie van de Banque de France om een ​​herstelplan te verkrijgen.

Betaaldaginvoer en loonaftrek

Deze twee termen die dichtbij staan, hebben niets te doen!

Loonbeslag is de procedure die door schuldeisers kan worden gestart om hun verschuldigde bedrag te innen, terwijl de loonaftrek een procedure is die door de werkgever kan worden overwogen in geval van bezorgdheid met zijn werknemer.

De vergoeding is de tegenhanger van een werk dat door de werknemer wordt uitgevoerd. Een salaris wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst en wordt door de werkgever aan de werknemer betaald. Laatstgenoemde kan echter bepaalde inhoudingen op de loonheffing inhouden als hij van mening is dat de werknemer zijn contractuele verplichting niet is nagekomen. Hier zijn enkele verklaringen voor het begrijpen van het mechanisme en de regels voor loonaftrek.

Loonaftrek: definitie

Allereerst is het belangrijk om het verschil tussen loonaftrek en loonbeslag te verduidelijken.

In beide gevallen is dit een aftrek door de werkgever van het salaris dat aan de werknemer wordt betaald. Inbeslagneming van lonen wordt echter uitgevoerd ten behoeve van crediteuren om een ​​niet-door de werknemer betaalde schuld te vereffenen (bijvoorbeeld: de werknemer heeft zijn belastingen niet betaald, de Schatkist kan dan een inbeslagneming op bezoldiging bevelen).

De loonaftrek wordt door de werkgever gedaan wegens niet-uitvoering van de tegenpartij of als compensatie voor achteruitgang.

Namelijk: de arbeidswet verbiedt de werkgever geldelijke sancties tegen de werknemer op te leggen. Daarom moet het zich houden aan strikte regels, waarvan de eerste het ontbreken van disciplinaire aard is van deze aftrek van beloning.

In welke gevallen heeft de werkgever recht op loonaftrek?

Gevolgvertragingen, of omgekeerd, vroegtijdig vertrek, ongerechtvaardigde afwezigheid, stakingsdagen, alle situaties die ertoe kunnen leiden dat de werkgever het bedrag dat overeenkomt met de niet-gewerkte uren van het salaris aftrekt.

Onterechte afwezigheden en herhaalde vertragingen

Als vertragingen en afwezigheden niet zijn toegestaan, kan de werkgever een deel van het salaris van zijn werknemer inhouden. Het bedrag van de loonaftrek moet gerelateerd zijn aan de duur van de vertraging of het tijdstip van afwezigheid. Merk op dat als de niet-voltooide uren door de werknemer worden gevangen, de loonaftrek niet langer vereist is.

Niet-uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst

Door de arbeidsovereenkomst komen de werkgever en de werknemer een bedrag overeen dat wordt betaald in ruil voor de uitvoering van het werk. Dus als de werknemer zijn werk niet verricht, heeft de werkgever het recht hem niet te betalen.

Stakers en loonaftrek

Wanneer u staakt, hoeft de werkgever ons niet te betalen. Een afwezigheid voor een staking kan daarom leiden tot een loonaftrek, maar geen boete.

Loonaftrek evenredig met niet-gewerkte uren

Om deze aftrek legaal te maken, moet deze strikt overeenkomen met de tijd dat de werknemer niet heeft gewerkt. Een werkgever kan daarom geen loonaftrek verhogen vanwege de schade veroorzaakt door de afwezigheid van de werknemer (verlies van een commercieel contract na bijvoorbeeld een afwezigheid).

Namelijk : de werkgever kan ook een bedrag op de bezoldiging van de werknemer in mindering brengen dat overeenkomt met materiële schade die deze in het kader van grove nalatigheid zou hebben veroorzaakt.

Om ook te lezen:

  • Hoe uw schulden terugbetalen?
  • Afschrijving van schulden: hoe de tellers te resetten?
  • Moratorium en overmatige schuldenlast: hoe werkt het?
  • Hoe kom je uit de schuldenlast?
  • Commissie met overmatige schuldenlast: wanneer en hoe deze in beslag te nemen?

Categorie: