In 2020 had bijna 90% van de afgesloten contracten een contract voor bepaalde tijd. Van dit volume was 30% voor een dag inhuur. De horecasector, maar ook de audiovisuele sector, zijn grotendeels bezorgd over deze banen op korte termijn. Dit cijfer weerspiegelt de bevinding in de afgelopen jaren met betrekking tot het koppelen van contracten voor bepaalde tijd door bepaalde werknemers die moeite hebben om toegang te krijgen tot duurzaam werk. De verlenging van het contract voor bepaalde tijd (CDD) is ook een trend. Geautoriseerd door de arbeidswetgeving, voldoet deze vernieuwing aan strikte regels.

Wat is een vernieuwing van CDD?

In principe vervallen alle contracten voor bepaalde tijd aan het einde van de looptijd. De wetgever machtigt de werkgever en de werknemer echter om hun arbeidsrelatie voort te zetten als onderdeel van de verlenging van het contract. Er wordt strikt toezicht op gehouden, zodat het contract voor bepaalde tijd niet wordt gebruikt om in permanente en permanente behoeften binnen het bedrijf te voorzien. Het contract voor bepaalde tijd moet de uitzondering blijven, het common law-arbeidscontract blijft het contract voor onbepaalde tijd.

Vernieuwing van CDD betekent de voortzetting van hetzelfde contract, met dezelfde werknemer, voor de uitvoering van dezelfde missie binnen het bedrijf.

De verlenging van contracten voor bepaalde tijd mag niet worden verward met de opeenvolging van contracten, hetgeen inhoudt dat dezelfde persoon CDD's aan een ketting heeft die niet hetzelfde doel hebben, dat wil zeggen voor verschillende missies.

Beperkte verlenging van specifieke futures-contracten

Een contract voor bepaalde tijd kan worden gesloten op een precieze termijn of in de nabije toekomst.

Een definitief contract voor bepaalde tijd is een contract waarin de begin- en einddatums in het contract worden vermeld. Sinds de Macron-bestelling is het voor de werkgever mogelijk om een ​​contract voor bepaalde tijd te verlengen, twee keer zo lang als de maximale wettelijke voorwaarden worden gerespecteerd (zie hieronder).

Waarschuwing! Deze bepalingen hebben alleen betrekking op contracten voor bepaalde tijd die zijn afgesloten sinds 24 september 2020.

Niet-gespecificeerde termijncontracten hebben, zoals de naam al aangeeft, geen einddatum. Het zal met name worden gebruikt voor contracten ter vervanging van een afwezige werknemer.

Niet-gespecificeerde termijnfutures kunnen niet worden verlengd.

Welke regels voor de maximale duur van de CDD?

De totale duur van het contract, inclusief 1 of 2 verlengingen van het oorspronkelijke contract, mag niet langer zijn dan:

  • In de regel 18 maanden
  • 9 maanden wanneer het contract wordt gesloten in afwachting van de komst van een werknemer met een vast contract
  • 24 maanden als het contract in het buitenland wordt uitgevoerd, als het wordt gesloten als onderdeel van het definitieve vertrek van een werknemer vóór de afschaffing van zijn functie of in geval van een uitzonderlijke toename van de activiteit.

Namelijk : de wet bepaalt het algemene kader. Een overeenkomst of collectieve overeenkomst van uitgebreide vestiging kan een maximum aantal verlengingen van de CDD definiëren.

Vernieuwing van CDD en premium van precariousness: hoe wordt het berekend?

De premie van precariousness is een vergoeding die aan de werknemer wordt betaald aan het einde van een contract voor bepaalde tijd. Het bedrag wordt berekend op basis van de duur van het contract. Dit komt overeen met 10% van het brutobedrag van de vergoedingen en premies die op grond van het contract zijn betaald (behalve de conventionele bepalingen waarbij dit tarief wordt vastgesteld op 6%).

Wanneer dit contract wordt verlengd, wordt de precaire premie berekend over de volledige duur van de contractuele relatie (duur van het oorspronkelijke contract + duur van het vernieuwde contract).

Waarschuwing! In geval van opvolging van contracten voor bepaalde tijd, zal de betaling van de precariousness-premie plaatsvinden aan het einde van elk contract.

Hoe wordt de vernieuwing in de praktijk geformaliseerd?

Allereerst moet u weten dat de mogelijkheid van een verlenging moet worden voorzien in de initiële arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer (verlengingsclausule). Bij gebrek aan uitdrukkelijke vermelding in de CDD kan deze niet worden verlengd.

In de praktijk beantwoordt de vernieuwing aan een zeer traditioneel formalisme: de werknemer zal een wijziging van zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst ondertekenen waarin de voorwaarden voor de voortzetting van de arbeidsverhouding worden gespecificeerd (indien niet gespecificeerd in de oorspronkelijke overeenkomst).

Deze goedkeuring moet door de werknemer worden ondertekend vóór het einde van de initiële CDD. Aangezien de arbeidscode geen regels vaststelt met betrekking tot de deadline voor de ondertekening van dit addendum, kan de werknemer dit document de dag vóór het verstrijken van zijn contract ondertekenen.

Waarschuwing! Als de verlenging niet vóór het einde van het contract is geformaliseerd, wordt de arbeidsrelatie geacht door te gaan in een contract voor onbepaalde tijd. De regels met betrekking tot het einde van het contract zijn dus die welke gelden voor werknemers met een vast contract (ontslag, ontslag, enz.).

Kunnen we een verlenging weigeren?

Het staat de werknemer vrij om de contractuele relatie met zijn werkgever te weigeren als onderdeel van een verlenging.

De ondertekening van het amendement is bedoeld als instemming. Hij hoeft het niet te ondertekenen.

Namelijk : de weigering om een ​​contract voor bepaalde tijd te verlengen ontneemt de werknemer niet zijn rechten op werkloosheidsuitkeringen, aangezien hij gedurende een voldoende lange periode heeft bijgedragen om ervan te profiteren.

Om ook te lezen:

  • Falen van CDD: hoe verder?
  • Saldo van een CDD-account: welke specificiteiten?
  • Hoe een appartement te huren als je een contract voor bepaalde tijd hebt
  • Wat is de gebruikelijke CDD?
  • Wat is een jong contract?

Categorie:

Werk