De kwesties in verband met de erkenning van een arbeidsongeval zijn verre van neutraal, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

Wat is een arbeidsongeval en wat zijn de gevolgen van erkenning als zodanig?

Ongeval op het werk: definitie

Een als zodanig te herkennen ongeval op het werk moet worden onderscheiden van een beroepsziekte of een ongeval tijdens het werk. Deze kwalificatie is belangrijk omdat hiermee de werknemer kan worden gecompenseerd voor het ongeval tijdens het werk of een beroepsziekte. Wanneer laatstgenoemde lichamelijk letsel oploopt, moet daarom allereerst worden nagegaan of aan alle criteria voor het arbeidsongeval is voldaan.

Het ongeval op het werk wordt verondersteld van professionele aard te zijn als het door het feit of ten tijde van het werk is gebeurd. In de eerste plaats zijn dit ongevallen die plaatsvinden op tijden en plaatsen waar de werknemer onder controle en gezag van zijn werkgever wordt geplaatst: bedrijfsruimten, personeelsparkering, plaats waar de missie van de werknemer uitvoeren.

Dus als de werknemer tijdens zijn lunchpauze of binnen het bedrijf tijdens zijn verlof gewond raakt in een restaurant, is het ongeval onprofessioneel. Maar als hij tijdens zijn vrije dag gewond is geraakt in het bedrijf omdat hij door zijn werkgever is opgeroepen, dan is het een arbeidsongeval.

Hoe en aan wie moet het ongeval op het werk worden gemeld?

De werknemer moet zijn ongeval melden bij zijn werkgever of een van zijn vertegenwoordigers, mondeling of op de plaats van het ongeval of binnen 24 uur per aangetekend schrijven. Vanaf het moment dat de werkgever op de hoogte is van het ongeval, is hij verplicht dit binnen 48 uur aan CPAM te melden .

Om bewijskrachtige redenen zijn deze elementen uiterst belangrijk. Als de werkgever twijfels heeft over het professionele karakter van het ongeval, kan hij met redenen omklede voorbehouden maken, binnen het daartoe voorziene kader in het initiële ongevalsrapport of later per post.

compensatie

Na een ongeval op het werk heeft de slachtofferwerknemer geen werk meer. Zijn contract wordt opgeschort en hij ontvangt een vergoeding betaald door de sociale zekerheid.

Verzekerden die hun werk hebben verloren als gevolg van een arbeidsongeval hebben recht op een dagvergoeding die wordt betaald door de sociale zekerheid of door de werkgever, in geval van behoud van loon.

Deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de stop (60% van het referentiedagloon gedurende de eerste 28 dagen en vervolgens 80% vanaf de 29e dag).

Ter herinnering, ter vergelijking wordt ziekteverlof tot 50% van het basissalaris gecompenseerd. Compensatie wordt ook verstrekt in het geval van een industrieel ongeval als gevolg van een onvergeeflijke fout van de werkgever. De werknemer bij een arbeidsongeval kan, op advies van zijn arts, om medische redenen in deeltijd werken. IJ kan dan aan hem worden uitbetaald om zijn salaris aan te vullen.

Namelijk : in geval van een arbeidsongeval geeft de werkgever aan de slachtofferwerknemer een werkongeval af dat het mogelijk maakt om 100% dekking te krijgen voor de medische kosten die door dit ongeval worden gegenereerd.

Ongeval op het werk en woon-werkongeval

Het ongeval dat een werknemer zou lijden wanneer hij van zijn huis naar zijn werkplek gaat, wordt beschreven als een woon-werkongeval.
Het woon-werkongeval vindt plaats op een route die tijdens de reizen van de werknemer als 'gewoon' wordt beschouwd.

Dit is de reden waarom het idee van woon-werkongeval ook wordt uitgebreid naar de reizen van de werknemer om tijdens zijn lunchpauze bijvoorbeeld naar de kantine te gaan.

Op zichzelf het woon-werkongeval dat zich tijdens uw dagelijkse woon-werkverkeer kan voordoen:

  • van de werkplek en de hoofdverblijfplaats van de werknemer, zijn of haar tweede huis of elke andere plaats waar de werknemer gewoonlijk voor familiedoeleinden naartoe gaat;
  • tussen de werkplek en de plaats waar de werknemer meestal zijn maaltijden neemt. Een frequentie van een of twee keer per week is voldoende.

Voor een concreet voorbeeld, in een geval waarin een werknemer na zijn werk per taxi was teruggekeerd naar zijn huis. Om de race te betalen, was hij naar zijn appartement gegaan om geld aan te nemen en zich de trap af te bezeren. De rechters waren van mening dat dit ongeval niet als een woon-werkongeluk kon worden beschouwd omdat "de legale weg toen was voltooid"

Wordt de werknemer beschermd in geval van een omweg tijdens zijn reis?

De wet bepaalt dat de "normale" reis van de werknemer kan worden onderbroken of omgeleid om carpooling te bieden, of om een ​​andere reden die verband houdt met de baan, evenals voor de essentiële levensbehoeften van het dagelijks leven. Bovendien is de door de wetgeving "beschermde" route niet noodzakelijkerwijs de meest directe: het is wellicht het meest praktisch gezien het verkeer, zelfs als het langer is.

Voor meer informatie over het arbeidsongeval of ongevallenregime: ameli

Om ook te lezen:

  • Wat is de vergoeding bij een arbeidsongeval?
  • Ik heb een ongeluk op het werk: kan ik een creditering maken?
  • Ongeval op het werk geweigerd: redenen en oplossingen

Categorie:

Werk