De "terugkeer naar het werk van oudere werknemers" is altijd een belangrijke kwestie geweest, vooral met de huidige situatie. Gelukkig zijn er nieuwe overheidsmaatregelen genomen die de tewerkstelling van oudere werknemers moeten bevorderen. Onder hen zou de senior CDD vrucht moeten kunnen dragen. Voor wie? Hoe werkt het Wij antwoorden u.

Wat is het doel van de senior CDD?

De Senior CDD beoogt de werving van senior werkzoekenden te vergemakkelijken. Volgens specialisten wordt hun hoge leeftijd soms gezien als een handicap op de arbeidsmarkt. Het is daarom een ​​regelgevende maatregel waardoor oudere werkzoekenden ook meer kunnen bijdragen om te kunnen genieten van een volledig pensioen.

Voor de werkgevers is het senior contract voor bepaalde tijd een manier om te profiteren van de ervaring van een werknemer aan het einde van zijn carrière, die daarom meer ervaring heeft, maar in de context van een contract voor bepaalde tijd.

Het moet gezegd worden dat mensen boven de 55 het eerste slachtoffer zijn van werkloosheid. Concurreren met jonge afgestudeerden die als beter opgeleid en goedkoper worden beschouwd, worden vaak gemakkelijker ontslagen. Werkloos doen ze er langer over om een ​​baan te vinden en een werkgever te overtuigen.

De Senior CDD: gebruiksaanwijzing

De senior CDD is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor oudere werknemers. Flexibeler dan een normale CDD, is het bedoeld om de werkgever aan te moedigen een senior te bevoordelen voor een specifieke behoefte in plaats van een jongere kandidaat.

De senior CDD maakt met name het volgende mogelijk:

  • Dat de werkgever zijn toevlucht kan nemen tot een contract voor bepaalde tijd zonder de reden voor een dergelijk contract op te geven (in tegenstelling tot conventionele CDD)
  • Om de wachttijd te voorkomen
  • Voor een langere duur: maximaal 18 maanden, verlengbaar binnen de limiet van 36 maanden.

Bovendien dragen werknemers die een senior contract voor bepaalde tijd hebben ondertekend bij tot ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken en kunnen ze tot 12 extra kwartalen valideren.
We kunnen zeggen dat dit contract hen in staat stelt hun pensioen te optimaliseren (en dus te profiteren van een volledig pensioen).

Voor wie is dit type contract?

De senior CDD kan alleen worden afgesloten met:

  • Een persoon ouder dan 57 jaar oud.
  • Die langer dan 3 maanden werkloos is
  • Of die profiteert van een professioneel beveiligingscontract (CSP) na een economische ontslag

Elk type werkgever kan dit type contract gebruiken, met uitzondering van die in de agrarische sector.

Wat zijn de voordelen?

De voordelen zijn veelvoudig voor beide partijen.

Voor de werkgever :

  • Het kan een contract voor bepaalde tijd op een eenvoudiger manier gebruiken: het hoeft niet te worden gerechtvaardigd en kan dus een extra werknemer buiten de gebruikelijke behoeften gebruiken (verlenging van een werknemer met ziekte of ouderschapsverlof, verhoging van de activiteit etc.)
  • Het kan de duur van de CDD gemakkelijker en eenvoudiger verlengen
  • Hij heeft de ervaring van een senior persoon

Voor de werknemer:

  • Hij vindt een baan en re-integreert in de samenleving
  • Hij blijft bijdragen voor zijn pensioen: tot 12 volledige kwartalen; hij kan daarom hopen het bedrag van zijn pensioen te verhogen en het volledig te ontvangen als hij het aantal vereiste kwartalen bereikt.
  • Als zijn contract wordt verbroken, kan de oudere werknemer een onzekere toelage ontvangen. Dit mag niet minder zijn dan 10% van zijn totale brutoloon.

De nadelen

Het is een CDD die maximaal 36 maanden kan worden ondertekend. De duur ervan is daarom beperkt in de tijd; wat niet altijd interessant is.
Dit is een precair contract.

Hoe werkt de senior CDD?

De senior CDD wordt ondertekend voor een periode van 18 maanden en kan eenmaal worden verlengd. Het kan daarom niet langer zijn dan 36 maanden. Ter herinnering, een conventionele CDD kan niet langer duren dan 18 maanden.

De senior CDD biedt ook meer flexibiliteit:

  • Er is geen wachttijd tussen twee banen, in tegenstelling tot traditionele contracten voor bepaalde tijd. Werkgevers kunnen ze gebruiken voor functies die verband houden met de normale maar permanente activiteit van hun bedrijf.
  • Werknemers die een senior contract voor bepaalde tijd hebben ondertekend, genieten dezelfde rechten als andere werknemers: wekelijkse rust, betaald verlof, vouchers voor restaurants. Ze worden beschouwd als een integraal onderdeel van het bedrijf.

Hoe een senior CDD ondertekenen?

Werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in het senior contract voor bepaalde tijd en die aan de vereiste voorwaarden voldoen, kunnen aangeven dat ze in aanmerking komen voor het bedrijf wanneer ze solliciteren. Ze kunnen dezelfde aanpak volgen als u een spontane sollicitatie verzendt.

uitzondering

U moet weten dat u in de landbouwsector geen senior contract voor bepaalde tijd kunt ondertekenen, omdat er speciale regels zijn in deze sector. Anders dan dit, kunnen alle andere werkgevers dit type CDD gebruiken.

Om ook te lezen:

  • Falen van CDD: hoe verder?
  • Werk met pensioen: wat zijn de regels?
  • Hoe wordt de beëindigingsvergoeding betaald?
  • Pensioenhervorming: wat te verwachten?

Categorie: