Het alternerende contract verleidt meer en meer. Inderdaad, deze formule die theoretische opleiding op school en werk verzoent, wordt een echt paspoort voor werk. Er zijn twee soorten werk-studiecontracten: het professionaliseringscontract en het leercontract.

Het professionaliseringscontract

Wie heeft er recht op?

Het professionaliseringscontract staat jongeren tussen de 16 en 25 jaar toe, maar ook werkzoekenden, begunstigden van de RSA (Active Solidarity Income), AAH (gehandicapte volwassenentoeslag), de ASS (specifieke toelage). Solidariteit), om een ​​beroepskwalificatie te verwerven en zo hun kansen op toetreding tot de arbeidsmarkt te vergroten. Voor de inwoners van de DOM

Het professionaliseringscontract heeft een professioneel doel. Hij is geregistreerd in de National Directory of Professional Qualifications (the RNCP). Het duurt zes tot twaalf maanden en kan één keer worden verlengd.

vergoeding

Personen die een werk-studiecontract hebben ondertekend, ontvangen een vergoeding tijdens hun opleiding. Het varieert met de leeftijd. dus:

  • Als u jonger bent dan 21 jaar, is de vergoeding 55% van de SMIC voor ongeschoolde personen en 65% van de SMIC voor personen met een bachelordiploma of gelijkwaardig.
  • Als u tussen de 21 en 25 jaar oud bent: de vergoeding is 70% van de SMIC voor ongeschoolde personen en 80% voor anderen.
  • Werkzoekenden van 26 jaar en ouder ontvangen een salaris gelijk aan 85% van de SMIC of 85% van het minimumloon aangegeven in de collectieve overeenkomst.

Het leercontract

Wie heeft er recht op?

Dankzij het leercontract kunnen jongeren van 16 tot 25 jaar een diploma of een beroepstitel behalen. Het wordt ondertekend tussen een bedrijf en de leerling. Sommige personen ouder dan 25 jaar kunnen onder bepaalde voorwaarden een leercontract ondertekenen: om te worden erkend als een gehandicapte werknemer of om een ​​project voor het opzetten van een bedrijf te hebben dat specifieke training vereist. Wat betreft jongeren onder de 15, ze moeten als 3e zijn geëindigd om een ​​leercontract te ondertekenen.

Volwassenen ouder dan 26 jaar kunnen ook een alternerend contract aanvragen als ze worden erkend als een gehandicapte werknemer of als de persoon een project voor het opzetten van een bedrijf heeft dat specifieke training vereist.

vergoeding

De vergoeding varieert afhankelijk van de leeftijd en het opleidingsjaar, dat wil zeggen dat u in het 1e, 2e of 3e jaar zit.

  • Jongeren van 16 tot 17 jaar ontvangen 25% van de SMIC, daarna 37% (tweede jaar) en uiteindelijk 53% van de SMIC (derde jaar).
  • Jongeren van 18 tot 20 jaar ontvangen 41%, daarna 49% (tweede jaar) en uiteindelijk 65% van de SMIC (derde jaar).
  • Leerlingen van 21 jaar en ouder ontvangen 53%, 61% (tweede jaar) en 78% (derde jaar).

Ga voor meer informatie over het werk-studiecontract naar de volgende sites:
De website van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid, Beroepsopleiding en Sociale Dialoog:

  • Het leercontract
  • Het professionaliseringscontract

Namelijk: het wetsvoorstel "voor de vrijheid om zijn professional te kiezen" staat een verlenging toe tot 30 jaar in plaats van 26 jaar als leerling, er wordt geen duur van het contract vastgesteld, er wordt een bedrag van 500 euro betaald om de rijbewijs, evenals een verhoging van de vergoeding, en eindelijk geen inleverdatum. Deze maatregelen moeten vanaf 1 januari 2020 worden uitgevoerd .

Wat zijn de voordelen voor studenten?

Werk-studieprogramma's trekken steeds meer studenten aan om de volgende redenen:

  • ideaal voor diegenen die kort willen studeren (BTS, DUT etc ..)
  • mix van theorie en praktijk
  • studenten hebben dezelfde status als werknemers
  • bijdragen voor werkloosheidsuitkeringen
  • een professioneel project ontwikkelen
  • professioneel inbrengen eenvoudiger
  • de mogelijkheid om verder te studeren

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Overheden hebben voordelen voor werkgevers ingevoerd:

  • Vrijstelling van sociale premies en werkgeversbijdragen (afhankelijk van het studiecontract)
  • Leerbonus van minimaal 1000 euro, 2000 euro voor een professionaliseringscontract.
  • Belastingkrediet
  • Diverse hulp voor gehandicapte werknemers.

Opmerking: de voordelen verschillen afhankelijk van het contract en de grootte van het bedrijf.

Om ook te lezen:

  • In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer
  • Opleiding: op welke financiële steun heb ik recht?
  • Wat is permanente beroepsopleiding?

Categorie:

Werk