Wanneer iemand werkzoekend is, zijn de berekening van de werkloosheidsuitkeringen, de duur van de vergoeding en de ondersteuningsmechanismen om weer aan het werk te gaan dagelijkse zorgen. De hervorming van de werkloosheidsverzekering verandert deze omgeving, de nieuwe regels zullen in het najaar van kracht worden. De werkloosheidsovereenkomst voor 2020 is in feite herzien om rekening te houden met de evenwichtige budgettaire vereisten van het compensatiesysteem en de noodzaak om een ​​terugkeer naar het werk te bevorderen.

Focus op ontwikkelingen op het gebied van beloning, rechten en hulp om weer aan het werk te gaan.

Werkloosheidsverzekering: wat is het?

Alles wat betrekking heeft op de werkloosheidsverzekering (modaliteiten voor het openen van het recht op compensatie, berekening van het bedrag van de toelage, enz.) Wordt gedefinieerd in de werkloosheidsverzekering.

Over deze overeenkomst wordt onderhandeld door de sociale partners, wat betekent dat de inhoud ervan wordt bepaald door de vakbonden van werkgevers en werknemers. In een tweede stap worden de aldus overeengekomen regels vervolgens goedgekeurd door het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid, Beroepsopleiding en Sociale Dialoog.

Het laatste werkloosheidsverzekeringsverdrag dateert van 2020. Het bepaalt de regels die van toepassing zijn tot volgend najaar.

De sociale partners hebben over de nieuwe werkloosheidsverzekeringsovereenkomst onderhandeld, maar hebben geen overeenstemming bereikt. Het is daarom de regering die bij besluit de nieuwe maatregelen heeft vastgesteld die op 1 november 2020 in werking treden.

Belangrijke ontwikkelingen als gevolg van de hervorming

De nieuwe regels van de werkloosheidsverzekering worden bepaald door de besluiten van 28 juli 2020. Deze teksten brengen belangrijke evoluties.

Het 1e decreet bepaalt:

  • de voorwaarden voor het recht op werkloosheidsverzekering voor vertrekkende werknemers en voor zelfstandigen
  • de contouren van het experimenteren met het werkzoeklogboek voor werkzoekenden.

Het 2de decreet wijzigt de regels voor werkloosheidsbijdragen en de minimale periode van aansluiting. Het bepaalt ook een degressiviteitscoëfficiënt van de vergoeding voor werkzoekenden gecompenseerd met verwijzing naar een hoog salaris.

Wat verandert er elke dag voor werkzoekenden

Voorwaarden voor werkloosheidsuitkeringen verharden

Momenteel moet de werkzoekende om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering in totaal 88 werkdagen of 4 maanden in de afgelopen 28 maanden hebben bedragen. Vanaf 1 november 2020 wordt deze drempel verhoogd tot 130 dagen, namelijk 6 maanden werk (910 uur) gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de laatste werkdag.

Namelijk: parallel met deze ontwikkelingen met betrekking tot het activeren van het recht op compensatie, blijft de duur van de uitkering van werkloosheidsuitkeringen hetzelfde. Aanvragers jonger dan 53 jaar worden nog steeds maximaal 24 maanden gecompenseerd, vergeleken met 30 maanden voor werkzoekenden in de leeftijd van 53 tot 55 jaar en 36 maanden voor 55-plussers.

De herevaluatie van de drempel voor het herladen van compensatierechten

Het mechanisme van de oplaadbare rechten is ook herzien: om zijn rechten op compensatie opnieuw te laden, werkt het nu 6 maanden.

Een berekening van de werkloosheidsuitkeringen herzien

De methoden voor de berekening van de hoogte van de werkloosheidsuitkering worden door de hervorming herzien om te voorkomen dat een werkzoekende meer waarneemt door werkloos te blijven dan door een beroepsactiviteit te beginnen.

Het referentiesalaris zal dus worden berekend op basis van 24 maanden tegen de huidige 12 maanden en de in aanmerking genomen periode keert terug naar de kalenderdagen en niet alleen naar de gewerkte dagen.

De berekening gebeurt als volgt:

Bedrag van dagelijks referentieloon (SJR)
=
Ontvangen lonen tijdens de gewerkte periode / aantal kalenderdagen van de eerste werkdag na 24 maanden

Bovendien is de dagvergoeding die wordt betaald onder werkloosheidsuitkering het hoogste bedrag tussen:

  • 40, 4% van de SJR + 12 euro
  • 57% van de SJR (zonder minder dan 29, 26 euro te zijn)

Werkloosheidsuitkeringen die voor het hoogste loon vanaf 6 maanden zullen dalen

De hervorming van de werkloosheidsverzekering introduceert de degressiviteit van de werkloosheidsuitkering voor werkzoekenden die worden gecompenseerd op basis van hoge inkomens (meer dan 4.500 euro per maand).

In de praktijk zullen werkzoekenden jonger dan 57 jaar en een bruto dagvergoeding van € 84, 33 (dwz € 2.261 netto per maand) ontvangen, hun uitkering met 30% verminderen vanaf 6 maanden werkloosheid ( dat wil zeggen vanaf de 183e dag van compensatie).

De opening van nieuwe rechten: ontslag nemen en zelfstandigen

De hervorming van de werkloosheidsverzekering opent ook het recht op compensatie voor nieuwe begunstigden.

Ontslagneming voor een professioneel project van omschakeling en werkloosheidsuitkeringen

Werknemers die ontslag hebben genomen, kunnen dus een werkloosheidsuitkering ontvangen wanneer ze ten minste 5 jaar in hetzelfde bedrijf werken en een professioneel herschikkingsproject. Dit project moet echt en serieus zijn en gevalideerd door een regionale commissie.

Einde activiteit als zelfstandige en werkloosheidsuitkering

Zelfstandigen kunnen ook worden gecompenseerd na de gerechtelijke liquidatie van hun structuur, omdat het hen in staat heeft gesteld om een ​​inkomen te genereren dat minstens gelijk is aan 10.000 euro per jaar gedurende de laatste twee jaar vóór het einde van de activiteit.

Verbeterde ondersteuning voor werkzoekenden zodra ze zich registreren

Pôle emploi zal nieuw geregistreerde werkzoekenden intensief kunnen begeleiden gedurende 2 halve dagen specifiek gewijd aan terugkeer naar het werk.

Categorie:

Werk