Het CV door vaardigheden is een uitstekend alternatief voor traditioneel CV. Maar pas op, om de recruiter te overtuigen, is het noodzakelijk om zijn vaardigheden te waarderen, herhaling te vermijden. Hier zijn al onze tips voor succes.

CV door vaardigheden: wat is het?

In dit soort CV organiseert de kandidaat zijn carrière volgens de vaardigheden die hij in zijn eerdere ervaringen heeft opgedaan. De vaardigheden van de kandidaat worden vermeld, de chronologie verschijnt niet.

Wat is het verschil met een klassiek CV?

Het traditionele CV toont het chronologische verloop van de kandidaat, we beginnen met de diploma's en bespreken vervolgens de professionele ervaringen. Het moet bekend zijn dat de meest ervaren mensen beginnen met professionele ervaringen. Ten slotte maken de secties "Talen" en "Interesses" het CV compleet.

Voor wie?

Het CV op vaardigheden is voor zeer specifieke profielen. Het is de ideale cv voor de volgende kandidaten:

  • Degenen die tijdens hun carrière vaak van positie zijn veranderd.

Sommige mensen hebben verschillende functies bekleed die geen verband houden (management, communicatie, vertaling). Door het CV op vaardigheden te kiezen, kunnen ze alles wat deze professionele ervaringen hebben gebracht en de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld, benadrukken.

  • Degenen die al vele jaren hetzelfde beroep uitoefenen, maar in verschillende bedrijven

Door dit CV-formaat vermijden ze onnodige herhaling en concentreren ze zich op de knowhow en de uitgevoerde taken. Wervers zijn op zoek naar concrete gegevens.

  • Degenen die omscholen

Het CV door vaardigheden is ideaal wanneer men wil herconverteren. Door uw overdraagbare activa onder de aandacht te brengen, kunt u inderdaad solliciteren naar functies die u niet hebt gedaan maar waarvoor u over de vereiste vaardigheden beschikt.

  • Niet aanbevolen voor beginners

Dit type CV wordt niet aanbevolen voor beginners, omdat ze niet voldoende professionele ervaring hebben.
Het is daarom geschikt voor managers en personen die al enkele jaren op de arbeidsmarkt zijn en die hun loopbaan kunnen analyseren om de belangrijkste en gevraagde vaardigheden te benadrukken.

Wat zijn de doelstellingen van het CV door vaardigheden?

CV door vaardigheden wordt niet veel gebruikt in Frankrijk. Desondanks kunnen recruiters op het eerste gezicht snel de vaardigheden van een kandidaat begrijpen. De toegevoegde waarde van de kandidaat verschijnt op het eerste gezicht.

Hoe te schrijven?

  • Maak een lijst van de verworven vaardigheden

Voordat je begint, moet je een lijst maken van alle vaardigheden die je in je eerdere ervaringen hebt ontwikkeld.
Hiermee kun je de balans opmaken van je carrière en je sterke en zwakke punten benadrukken. Je geeft een overzicht van de sterke punten die nuttig kunnen zijn voor de vacature waarin je geïnteresseerd bent.

  • Integreer vaardigheden in het CV

Voeg vervolgens de vaardigheden toe die zijn ontwikkeld in je cv. Aan welke onderwerpen kun je ze toevoegen? Het zal dan nodig zijn om deze vaardigheden te beschrijven en uit te leggen hoe je ze hebt verworven. De recruiters willen inderdaad concrete elementen: de details van de missies, de verkregen resultaten … Het is noodzakelijk om je CV te detailleren omdat de bedrijven niet blijven hangen in een te generiek CV.

  • Voeg professionele ervaringen toe

In het CV door vaardigheden moet u een sectie "professionele ervaringen" opnemen. Net als in het klassieke CV vind je in dit gedeelte de titels van de berichten, de datums en de duur van de missies. We presenteren niet de details van de missies op het CV door vaardigheden.

  • Organiseer de vaardigheden volgens het jobaanbod

Om effectief te zijn, moet het CV uniek zijn en aangepast aan de vacature waarin u geïnteresseerd bent. Uw CV op vaardigheden moet daarom reageren op een specifiek aanbod. Dit betekent dat er zoveel cv's zijn als vacatures waarop u zult reageren. Als u solliciteert voor een technische functie, geeft u de vaardigheden aan die rechtstreeks verband houden met de beschrijving van de advertentie . Het is niet nodig om over uw vaardigheden in Photoshop te praten als het aanbod daar geen melding van maakt.

De voor- en nadelen van het CV door vaardigheden

De voordelen zijn veel:

  • In het CV door vaardigheden kunnen alle ervaringen van de kandidaat naar voren worden gebracht, vooral die welke tijdens niet-professionele activiteiten zijn gerealiseerd. (sportkampioenschap, vrijwilligersacties enz …)
  • Recruiters krijgen een overzicht van je profiel vanaf de eerste seconden na het lezen van een CV.
  • Dit CV is perfect voor atypische cursussen en laat toe om de rijkdom van hun profiel te benadrukken. Dus vertrouw jezelf en kies voor dit soort cv als je een niet-traditioneel profiel hebt.

Deze samenvatting heeft ook nadelen:

Als het idee van een CV op basis van vaardigheden interessant is, zijn recruiters niet erg gunstig. De Keljob-website geeft aan dat de vaardigheden voor sommigen een klein deel van het CV moeten vertegenwoordigen.

Voor andere recruiters geeft het CV door vaardigheden het gevoel dat de kandidaat iets verbergt.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de vaardigheden om op zijn CV aan te geven?
  • Welk CV-formaat moet ik kiezen?
  • Het anonieme CV, hoe werkt het?
  • Van welke kwaliteiten houden recruiters?

Categorie:

Werk