Er zijn verschillende bladeren die kunnen worden opgenomen door werknemers die wegens gezinsredenen enkele dagen afwezig moeten zijn. Om te voorkomen dat ouders al hun vrije dagen opofferen om voor een van hun zieke kinderen te zorgen, is het ziekteverlof gecreëerd. Het stelt binnen bepaalde grenzen in staat te profiteren van dagen onbetaald verlof of betaald verlof, afhankelijk van het bedrijf om deze gevaren te beheersen.
Wat is ziek kinderverlof?
Alle voorwaarden met betrekking tot ziekteverlof kunnen worden gecontroleerd in artikel 1225-61 van de Arbeidswet.
Wie heeft ziekteverlof en onder welke voorwaarden?
Ziekteverlof wordt verleend aan werknemers die verplicht zijn om voor een van hun kinderen jonger dan 16 jaar te zorgen wegens ziekte of na een ongeval, en die niet kunnen dus ga om die reden niet aan het werk. Er is geen anciënniteitsvereiste om te kunnen profiteren van deze verlofdagen vanaf het moment dat aan alle voorwaarden is voldaan.
Laten we nu al diezelfde bevestigingen nuanceren, het is mogelijk dat niet de ouder kan profiteren van het verlof voor een ziek kind: als om een of andere reden een derde het afhankelijke kind heeft, is zij het die alleen is kan hierom vragen.
Hoe worden werknemers vergoed tijdens het verlof?
Normaal gesproken is er geen vergoeding op de dagen die worden opgenomen als onderdeel van ziekteverlof. In sommige bedrijven kan de cao echter een gunstiger regeling voor de werknemer bieden.
Wat is de maximale duur van ziekteverlof?
Merk op dat elke ouder verlof kan aanvragen als zijn kind zijn aanwezigheid nodig heeft, het zal worden verleend dat iemand een man of een vrouw is. Het is beperkt tot 3 dagen per jaar, maar in sommige gevallen kan de limiet worden verlengd tot 5 dagen. Dit is met name het geval als het kind jonger is dan één jaar of als de werknemer ten minste 3 kinderen jonger dan 16 jaar heeft.
Wat zijn de te leveren bewijzen?
Om het verlof te krijgen, moet de ouder die het verlof aanvraagt, zijn werkgever een medisch attest verstrekken om te bewijzen dat het kind echt de aanwezigheid van een van zijn ouders nodig heeft. Dit attest, afgegeven door een arts, moet zo snel mogelijk worden verzonden naar de werkgever van de werknemer die het verlof aanvraagt. Het meest verstandig is om het per aangetekende brief met ontvangstbevestiging te verzenden.
Vervolgens moet worden bewezen dat de persoon die het verzoek indient het kind daadwerkelijk te ondersteunen heeft. Het is aan de werkgever om te bepalen welk document de werknemer moet verstrekken om dit indien nodig te rechtvaardigen.
Wat is het verschil met ouderschapsverlof?
Ziekteverlof mag niet worden verward met de bedoeling om een paar keer per jaar voor een kind te zorgen dat mogelijk een milde ziekte heeft, en ouderschapsverlof voor kinderen van wie de ouders kinderen hebben. ernstige ziekte, handicap of zorg nodig hebben na een ongeval.
De voorwaarden waaraan moet worden voldaan om van het ouderschapsverlof te kunnen genieten
Dit soort verlof is gereserveerd voor ouders van wie de kinderen vaak naar school moeten, zowel thuis als voor externe medische afspraken. In dit geval moet het kind jonger zijn dan 20 jaar en geen bruto maandsalaris van meer dan 900 € ontvangen. Hij mag ook niet op persoonlijke basis CAF-begunstigden zijn, of het nu gaat om gezinsbijslagen of huursubsidies.
De werknemer ontvangt geen vergoeding van zijn werkgever wanneer hij in deze context vrije dagen neemt, maar hij kan wel de dagvergoeding voor ouderlijke aanwezigheid (AJPP) aanvragen.
Hoe lang duurt dit soort verlof?
Ouders hebben recht op een "krediet" van 310 dagen afwezigheid om voor hun kind in moeilijkheden te zorgen, en deze dagen kunnen maximaal 3 jaar worden opgenomen. Als de situatie van het kind dit rechtvaardigt, kan de ouder uiteindelijk een tweede ouderschapsverlof aanvragen als hij of zij al deze vrije dagen voor het einde van het derde jaar heeft opgenomen.
Hoe ouderschapsverlof krijgen?
Als u zich in een situatie bevindt waarvan u denkt dat u er baat bij kunt hebben, moet u een schriftelijk verzoek indienen bij uw werkgever. Deze aanvraag vergezeld van een certificaat en een medisch dossier moet minstens 15 dagen vóór de eerste geplande afwezigheid worden verzonden. Wanneer de werknemer van plan is afwezig te zijn als onderdeel van het ouderschapsverlof, moet hij zijn werkgever minstens 48 uur van tevoren informeren.