Wanneer een persoon een baan wil verlaten, wil veranderen of gewoon de arbeidsverhouding wil beëindigen, overweegt ze een conventionele pauze. Financieel voordelig, deze looptijd van het contract wordt niet alleen bepaald, en het is mogelijk dat de werkgever geen gebruik wenst te maken van dit apparaat. Welke oplossing in geval van weigering van conventionele breuk ?

Conventionele breuk: enkele herinneringen

De conventionele pauze maakt het mogelijk om op een gezamenlijke manier een werkrelatie te beëindigen. Het moet voldoen aan een specifieke procedure en wordt geregeld door de wet, met name geformaliseerd door een overeenkomst opgesteld door de werknemer en de werkgever alvorens te worden overgedragen aan de overheidsdiensten (bij het regionale directoraat voor ondernemingen, mededinging, consumptie, werk en werkgelegenheid - DIRECCTE).

Deze modaliteit komt overeen met een minnelijke schending van het contract, goedgekeurd door de administratie.

Om te weten : de conventionele pauze opent recht op een uitkering.

Toen de conventionele inbreuk door de wetgever werd gecreëerd, vreesden velen misbruik door werkgevers die bepaalde werknemers pauzes zouden opleggen in plaats van de ontslagbepalingen te respecteren. Het blijkt echter dat in veel situaties de werkgever de weigering om conventioneel te breken kenbaar maakt.

Wie kan een conventionele pauze aanvragen?

Alle werknemers kunnen een conventionele pauze houden. De werkgever kan er ook om vragen. Het kan in elk geval niet aan een van de partijen worden opgelegd.

Beschermde werknemers zoals personeelsvertegenwoordigers of winkelmedewerkers, evenals bedrijfsartsen, kunnen ook worden getroffen.

Alleen werknemers met een vast contract kunnen dit apparaat ondertekenen. Ambtenaren, tijdelijke functionarissen en tijdelijke werknemers kunnen geen conventionele pauze nemen.

Voorafgaande interviews moeten worden uitgevoerd voordat de overeenkomst wordt ondertekend.

De conventie van breuk

De werkgever en de werknemer moeten een overeenkomst ondertekenen die het volgende omvat:

  • de vergoeding die de werknemer ontvangt;
  • de datum van beëindiging van het contract op CDI

Werknemers uitgesloten van de conventionele pauze

Als de volgende elementen zijn ondertekend of ingevoerd, kan de conventionele pauze niet plaatsvinden tussen de werkgever en de werknemer:

  • De GPEC (collectieve overeenkomst voor het voorlopig beheer van banen en vaardigheden)
  • De PSE (plan voor het veiligstellen van de werkgelegenheid).

Bedrijven in moeilijkheden kunnen ook gebruik maken van conventionele beëindiging, maar ze kunnen deze niet gebruiken als onderdeel van een economisch ontslag.

Wat is de intrekkingsperiode?

Beide partijen hebben 15 dagen om van gedachten te veranderen.

Het intrekken moet gebeuren per aangetekende brief met ontvangstbewijs. Als alternatief is ook een brief die de werkgever of de werknemer tegen ontslag aan de andere partij overhandigt, een geaccepteerde manier om in te trekken.

Kunnen we de conventionele pauze weigeren?

Aangezien de conventionele pauze een gecoördineerd einde van de contractmodus is, is het niet mogelijk om dit apparaat te gebruiken als een van de partijen niet akkoord gaat met het gebruik van dit apparaat. Het vereisen van de toestemming van de werkgever, als van de werknemer, is een wettelijke verplichting en de voorwaarde voor het gebruik van deze wijze van beëindiging.

De weigering van conventionele breuk is dus volledig toegestaan. Een werknemer die zijn baan wenst te verlaten, blijft vrij om ontslag te nemen: hij kan zijn werkgever niet dwingen een vriendschappelijk vertrek door conventionele beëindiging te aanvaarden.

Ter herinnering, de conventionele onderbreking houdt de verplichting in om door de werkgever een vergoeding te betalen die niet lager mag zijn dan de wettelijke vergoeding voor ontslag. Het bedrag van deze vergoeding varieert naargelang de anciënniteit van de werknemer en de werkgever kan eenvoudigweg worden ontmoedigd om dit bedrag te betalen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Welke kant op?

Geconfronteerd met een conventionele weigering om te breken, is het belangrijk om te weten wat er kan worden gedaan. Alles zal hier afhangen van de context waarin de werknemer zich bevindt.

Bijvoorbeeld:

  • indien de werknemer zijn arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen om zijn echtgenoot te volgen, zal een ontslag door de werkloosheidsverzekering als legitiem worden beschouwd en zal de werknemer een werkloosheidsuitkering ontvangen.
  • als de werknemer een conventionele pauze wil om te kunnen genieten van een werkloosheidsuitkering voordat hij een andere baan vindt, moet dit project misschien worden herzien: het vinden van een nieuwe baan voor het verlaten van de vorige zal hier financieel redelijker zijn.

Ten slotte moet bekend zijn dat het gebruik van het onderhandelde vertrek, behalve de procedure van conventionele breuk, altijd mogelijk is.

Om ook te lezen:

  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Hoe de conventionele pauzevergoeding berekenen?
  • Hebben we recht op een werkloosheidsuitkering na een conventionele pauze?
  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Conventionele pauzetijd: welke einddatum?

Categorie:

Werk