Wat zijn de te vermijden fouten in een begeleidende brief ? Om niet vanaf de eerste seconden te worden gediskwalificeerd, moet het inderdaad uiterst streng zijn. Spelfouten, lengte, beknoptheid, copy-paste, gebrek aan nederigheid: hier vermelden we de fouten die recruiters ergeren.
10 fouten om absoluut in zijn sollicitatiebrief te vermijden
1. Spelling- en typefouten
Onder de fouten die in een sollicitatiebrief moeten worden vermeden, komen spelfouten op de eerste plaats. Inderdaad, een kleine "s", een dubbele letter, een overtollig of vergeten punt en de recruiter kan besluiten niet verder te gaan. Dit is het einde van de eerste stap voor u.
Als spelling niet uw sterke punt is, kan dit gebeuren als u een technisch profiel hebt of solliciteert naar een functie waar u geen schrijftaken zult hebben, een spellingcontrole gebruiken. Veel sites bieden deze tools aan, zowel in het Frans als in andere talen: Scribens, Reverso. De lijst is lang.
Gebruik een online proeflezer om er zeker van te zijn dat er geen fouten zijn gemist.
2. Kopieer en plak
Human Resources-specialisten zullen het nooit genoeg herhalen! Als je de aandacht van de recruiter wilt trekken, stuur dan nooit een online gevonden brief. Uw ontvanger zal zich heel snel realiseren: onpersoonlijke stijl, smaakloze, te algemene zinnen. Recruiters die standaardmodellen herkennen.
Naast het ontbreken van originaliteit en plagiaat, riskeert u het verzenden van dezelfde motivatiebrief als een andere kandidaat. Ben je ooit op een feest geweest met dezelfde kleren aan als een andere persoon? Neen ? Nou, je zou niet willen dat dat je overkomt. Wees uniek Neem de tijd om een brief te schrijven die echt je persoonlijkheid, je ervaring weerspiegelt en duidelijk aangeeft waarom je de vacature wilt hebben.
3. De zinnen van 5 regels
Overmatig schrijven is ook een van de fouten die u in een begeleidende brief moet vermijden. Inderdaad, de beroemde brief is niet de roman van je leven. Dus je moet weten hoe beknopt te zijn. Bedoel je dat recruiters dagelijks honderden brieven lezen. Als ze te veel tijd aan de jouwe moeten besteden om je doelen te begrijpen of zelfs je ervaring en profiel samen te vatten, gaan ze door naar de volgende kandidaat. Wees beknopt !
4. De brief te kort
Het ontbreekt je aan inspiratie? Beknopt zijn kan je diskwalificeren. Dit kan worden gezien als een gebrek aan investeringen of een slechte kennis van de codes van de professionele wereld. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de baan. Structureer uw sollicitatiebrief zoals het hoort. U vindt veel voorbeelden in onze artikelen. Gebruik ze om een idee te krijgen van wat u moet produceren:
- hangt
- Eerste deel: presentatie van de kandidaat (dus jij)
- Tweede deel: het bedrijf (waarom het)
- Laatste deel: u en het bedrijf (uw samenwerking).
Dit wordt de regel van 3 genoemd en u kunt deze toepassen om een effectieve brief te schrijven.
5. Het gebrek aan nederigheid
Gebrek aan nederigheid is een van de fouten die u in een effectieve sollicitatiebrief moet vermijden . Om te weten hoe te verkopen, kunt u marketingtechnieken toepassen. Een daarvan is om nooit te zeggen dat je de beste bent. Laat uw klanten het doen!
6. Liegen
Liggend op je cv of sollicitatiebrief kan je diskwalificeren. Inderdaad, hiermee kun je een interview krijgen, maar je mag niet verder gaan. Recruiters zullen zich snel realiseren dat u niet over de aangegeven vaardigheden of ervaring beschikt. En het kan ook uw reputatie beïnvloeden, dus uw professionele netwerk.
Bovendien hebben steeds meer bedrijven professionele referenties nodig of voeren achtergrondcontroles uit. Ze controleren de items op uw cv door contact op te nemen met uw voormalige werkgevers of scholen. Verbrand je vleugels niet voor niets!
7. Het ontbreken van een hoffelijkheidsformulier
De hoffelijkheidsformulieren in een sollicitatiebrief zijn een integraal onderdeel van een officiële brief. We lezen ze heel snel en negeren ze een beetje. Als we ons echter realiseren dat ze afwezig zijn, markeert de brief onze geest op een negatieve manier. Dit betekent dat een goed geschreven beleefdheidsformulier aan het einde van uw brief een positief effect heeft. Het geeft aan dat u bekend bent met de codes voor schriftelijke communicatie. Het zou zonde zijn om je kandidatuur daardoor te missen.
8. Een mislukte lay-out
Een motivatiebrief is de inhoud maar ook de vorm. Zorg voor de presentatie . Ruimte het, maak paragrafen om de recruiter de wens te geven je te lezen. U wilt niet dat uw brief of e-mail in de prullenbak belandt zodra de recruiter deze opent. Dus doe je best en laat hem je willen lezen door je brief te structureren zoals het hoort. Je bent een professional, toch? Als je je sollicitatiebrief niet kunt genezen, zul je voor de rest niet vertrouwd worden …
9. De brief te lang
Het moet zover worden gedaan. Als de recruiter zich waarschijnlijk zorgen maakt over een te korte letter, geeft een te lange letter aan dat u niet kunt synthetiseren. Wees beknopt en relevant . Beschrijf enkele elementen (die uw kandidatuur waarderen) maar niet alles. Maak korte zinnen. Hiermee kunt u de lengte van uw tekst verminderen.
10. Geachte heer / mevrouw
Aan wie moet u uw brief sturen? Lees de advertentie goed om te voorkomen dat je voor de gek wordt gehouden. Als u wordt uitgenodigd om uw sollicitatie naar mevrouw Legrand te sturen, richt u zich inderdaad niet tot "Mijnheer, mevrouw". Het gevoel voor detail is belangrijk! Inderdaad, deze fout die gemakkelijk te vermijden is, kan u ook diskwalificeren.
Om ook te lezen:
- Begroetingsformulieren voor sollicitatiebrief: de ultieme gids
- Voorbeeld van een sollicitatiebrief: gratis sjablonen
- Hoe een originele sollicitatiebrief schrijven?
- Hoe een sollicitatiebrief schrijven?