Het is beter om te worden geïnformeerd over het herclassificatieverlof om erachter te komen hoe het voor u zal werken op de dag dat uw werkgever het u kan aanbieden! Wij geven u de sleutels om het beter te begrijpen.

Wat is een herclassificatieverlof?

Omscholingsverlof is een sociaal alternatief aangeboden door een bedrijf met meer dan 1.000 werknemers aan zijn werknemers die economisch worden ontslagen. De werknemer kan daarom profiteren van opleidingsacties om een ​​nieuwe baan te vinden.

Het doel van dit verlof is inderdaad om de met ontslag bedreigde werknemer in staat te stellen een baan te vinden die compatibel is met zijn profiel, zijn carrière en professionele doelen.

Het bedrijf zal daarom samenwerken met de personeelsvertegenwoordigers, adviseurs zoeken die de werknemer helpen zijn profiel, zijn professionele wensen beter te begrijpen en hem te leiden en te begeleiden. Training, VAE, beoordelingsvaardigheden: er kunnen veel maatregelen worden voorgesteld.

Opgemerkt moet worden dat de werkgever niet verplicht is om herclassificatieverlof aan te bieden in de volgende gevallen:

  • als de werknemer een mobiliteitsverlof accepteert,
  • als het bedrijf onder curatele staat.

In andere gevallen moet het verlof worden aangeboden in bedrijven met meer dan 1 000 werknemers die een economisch ontslag riskeren. Er is geen leeftijd of anciënniteitsvereiste om herplaatsingsverlof te nemen. Alle medewerkers zijn bezorgd.

Hoe zit het met bedrijven met minder dan 1.000 werknemers?

Bedrijven met minder dan 1.000 werknemers bieden geen reorganisatiecontract maar een professioneel beveiligingscontract.

Hoe lang duurt het herclassificatieverlof?

De duur varieert afhankelijk van de situatie van de werknemer en het overleg met de werknemersvertegenwoordigers. Het duurbereik is ingesteld tussen 4 en 12 maanden, maar het kan minder dan 4 maanden duren als de werknemer vindt dat hij geen extra trainingstijd nodig heeft.

Hoeveel wordt er betaald tijdens het verlof?

Een werknemer blijft het bedrag van zijn normale salaris innen. In het geval dat de duur van het herclassificatieverlof de duur van de kennisgeving van beëindiging van het contract overschrijdt, kan de werknemer een vergoeding van de werkgever blijven ontvangen, vastgesteld op minimaal 65% van de gemiddeld brutoloon over de laatste 12 maanden voorafgaand aan de afvloeiingsmaatregel. Hoe het ook zij, deze vergoeding kan in geen geval lager zijn dan 1 258, 23 € netto per maand.

Hoe werkt het

In feite moet de werkgever het absoluut voorstellen in de ontslagbrief die aan de werknemers wordt gegeven. Ze hebben een kalenderperiode van 8 dagen waarmee ze hun recht op dit verlof kunnen doen gelden. Zonder reactie van hen binnen 8 dagen wordt het voorstel als verworpen beschouwd.

Als de werknemer het daarentegen accepteert, profiteert hij van een ondersteunings- en ondersteuningssysteem, te beginnen met een beoordelings- en oriëntatiegesprek waarmee de werknemer zijn professionele project kan uiten.

De werknemer kan ook overgaan naar een VAE (validatie van verworven ervaring), waardoor hij aanspraak kan maken op betere erkenning van toekomstige recruiters.

Als onderdeel van het indelingsverlof moet de werkgever:

  • leg de voorwaarden en de procedure van het verlof uit en benader de personeelsvertegenwoordigers.
  • de bij het ontslag betrokken werknemers informeren over de uitvoering van het herindelingsverlof. Dit gebeurt tijdens het pre-interview of tijdens de laatste vergadering met personeelsvertegenwoordigers.

De werknemer van zijn kant heeft de volgende verplichtingen:

  • hij moet de werkgever in kennis stellen van zijn voornemen om het hem aangeboden herclassificatieverlof op te nemen. Hij heeft hiervoor 8 dagen, vanaf de datum van kennisgeving van zijn ontslag om economische redenen.
  • het herclassificatieverlof kan beginnen aan het einde van deze 8 dagen reactietijd.

Als de werknemer niet binnen de gestelde tijd antwoordt, wordt dit beschouwd als een weigering. Hij zal geen herindelingsverlof opnemen.

Wat als de werkgever geen herindelingsverlof aanbiedt?

Als de werkgever het herindelingsverlof niet aanbiedt, weet dan dat de betrokken werknemers dichter bij de arbeidsrechtbanken kunnen komen. Ze zullen uiteindelijk een vergoeding krijgen.

Wat als ik een baan vind tijdens het verlof?

Sommige werknemers slagen erin een baan te vinden tijdens hun herclassificatieverlof. In dit geval moeten zij hun werkgever vóór de datum van indiensttreding op de hoogte stellen door een brief met ontvangstbevestiging te sturen. Zij moeten in deze brief de datum vermelden waarop zij aan hun nieuwe baan beginnen.

Om ook te lezen:

  • Mobiliteitsverlof: definitie, voorwaarden, vergoeding, …
  • Het Professional Security Contract (CSP): voor- en nadelen
  • CIF: wat u moet weten over individueel trainingsverlof
  • Training Pôle Emploi: Verrijk uw carrière!
  • Wat zijn de betaalde trainingen voor volwassenen?

Categorie:

Werk