In Frankrijk kunnen werknemers die een contract voor bepaalde tijd hebben ondertekend een premie voor onzekerheden ontvangen . Dit laatste wordt door de werkgever betaald aan de werknemers aan het einde van het contract en wiens dienstverband voldoet aan de precaire criteria van de overheid. Uitleg.

Wie kan de premie van onzekerheid ontvangen?

Werknemers die het einde van een contract voor bepaalde tijd (CDD) bereiken, hebben de mogelijkheid om een ​​ontslagvergoeding te ontvangen, die precariousness-premie wordt genoemd. Alle werknemers met een contract voor bepaalde tijd zijn betrokken, of ze nu manager zijn of de Smic aanraken.

Deze precaire premie wordt betaald aan het einde van het contract voor bepaalde tijd, en alleen als het contract voor bepaalde tijd niet tot een permanent contract leidt.

Contracten voor bepaalde tijd beïnvloed door de precaire premie

Aan het einde van een contract voor bepaalde tijd moet de werkgever in principe de precaire premie betalen. De onderstaande contracten hebben daarom betrekking op:

  • Contract van bepaalde duur, behalve in geval van ernstige fout van de werknemer of in geval van weigering van CDI
  • Tussentijdse overeenkomst, behalve in geval van ernstige fout van de werknemer of in geval van weigering van CDI

Niet alle contracten voor bepaalde tijd zijn gedekt. In de volgende gevallen wordt dus geen premie voor onzekerheden betaald:

  • Seizoenscontracten
  • Contracten die de toegang tot werk vergemakkelijken: gesubsidieerde contracten, professionaliseringscontracten en toekomstige contracten, enz. Het betreft inderdaad CDD ondertekend "onder wettelijke bepalingen ter bevordering van de aanwerving van bepaalde categorieën werklozen".
  • De CDD die leidt naar een CDI
  • Vervroegde beëindiging van het contract wegens ernstig wangedrag
  • Gebruikelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd : deze arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben betrekking op "banen waarvoor het in bepaalde bedrijfstakken die bij besluit of bij overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst worden gedefinieerd, gebruikelijk is om geen arbeidsovereenkomst voor de lange termijn te gebruiken. onbepaald vanwege de aard van de verrichte activiteit en de aard van deze tijdelijke banen ".
  • Vacatures voor studenten

Niettemin zijn er uitzonderingen:

  • Werknemers in seizoenscontracten,
  • Werknemers in het proces van professionele integratie,
  • Werknemers met contracten voor bepaalde tijd die leiden tot een vast contract,
  • Werknemers ontslagen wegens ernstig wangedrag.

Opgemerkt moet worden dat de Constitutionele Raad in juni 2020 persoonlijk heeft verklaard dat de hierboven genoemde uitsluitingen in overeenstemming waren met de grondwet. Alle werknemers die niet aan bovenstaande uitzonderingen voldoen, komen daarom in aanmerking voor deze compensatiepremie. Er moet ook worden opgemerkt dat de premie van precariousness niets te maken heeft met de bonus van activiteit die tijdens het presidentschap van François Hollande in 2020 is ingevoerd.

Vernieuwing van een contract voor bepaalde tijd

In het geval van de verlenging van een contract voor bepaalde tijd binnen hetzelfde bedrijf, wordt de precaire premie niet aan de werknemer betaald aan het einde van het eerste contract voor bepaalde tijd. Het is aan het einde van het laatste arbeidscontract. De premie wordt vervolgens berekend over de totale duur van de twee CDD's.

Aan de andere kant, als een werknemer een nieuw contract voor bepaalde tijd start in een nieuw bedrijf, na het voltooien van een contract voor bepaalde tijd in een andere, aan het einde van het eerste contract voor bepaalde tijd, ontvangt hij zijn precariteitsbeloning.

De berekening van de premie

Het vertegenwoordigt 10% van de brutoloon die de werknemer tijdens zijn belastingjaar heeft ontvangen. Hier is een voorbeeld van een werknemer die 6 maanden werkte aan een contract voor bepaalde tijd voor een start-up. Hij ontving een salaris van € 2.000 en kreeg een bonus van € 100.

Het bedrag van zijn precairheidspremie wordt als volgt berekend:

Kostbare premie = (6 maanden x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
Aan het einde van zijn contract voor bepaalde tijd ontvangt de werknemer een werkloosheidsuitkering van € 1.210.

Het bedrag van de premie voor onzekerheid houdt echter geen rekening met andere compenserende vergoedingen voor betaalde vakantiedagen. Bovendien kan deze vanwege bepaalde collectieve overeenkomsten met 6% worden verlaagd. Dit is met name het geval wanneer toegang tot een beroepsopleiding vereist is voor de houder van een contract voor bepaalde tijd.

De betaling van de precaire premie-CDD

Aan het einde van het contract wordt een saldo van een rekening aan de werknemer gegeven. De premie van onzekerheid verschijnt op de ontvangst van het saldo van een rekening.

Is het belast? Yes!

Wat uw situatie ook is, de premie voor onzekerheid is gekoppeld aan het brutoloon . Bijgevolg is het dus belastbaar . Het is ook onderworpen aan loonheffingen, de algemene sociale bijdrage (CGS) en de bijdrage aan de vermindering van de sociale schuld (CRDS).

Wanneer u uw belastingaangifte invult, moet u daarom het totale bedrag van de betalingen voor de precaire premie invoeren.

Wat te doen als de premie niet wordt betaald?

Als de werkgever aan het einde van een contract voor bepaalde tijd weigert de premie voor onzekerheid te betalen, moet de werknemer hem een ​​aangetekende brief met ontvangstbewijs sturen om hem te vragen de betaling te verrichten. Als de werkgever na ontvangst van de post de premie nog steeds niet betaalt, moet de werknemer de rechtbank inschakelen om zijn rechten te doen gelden.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de geldende regels voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd?
  • Saldo van een CDD-account: welke specificiteiten?
  • Falen van CDD: hoe verder?

Categorie:

Werk