Het schrijven van een ontslagbrief is een van de eerste dingen die u kunt doen in een vrijwillig vertrekproces als u een vast contract hebt. Het is niet verplicht, maar het verdient sterk de voorkeur om een ​​schriftelijk bewijs te hebben.

Er zijn een aantal redenen, of ze nu verband houden met andere kansen of gewoon een flop, die mensen ertoe kunnen brengen om te stoppen. We leggen uit hoe het moet.

Wat moet een ontslagbrief bevatten?

Het is belangrijk dat het bedrijf duidelijk wordt geïnformeerd over de beslissing van de werknemer om vrijwillig zijn functie te verlaten. Daarom moet dit expliciet in de brief worden vermeld. Anderzijds is hij niet verplicht de reden voor zijn vertrek aan te geven.

Moet in de brief verschijnen:

  • Zijn coördinaten,
  • De datum
  • De naam van de persoon aan wie de brief is gericht
  • Duidelijke intentie om het bedrijf uit eigen wil te verlaten,
  • Zijn positie in de maatschappij,
  • De datum van zijn aantreden,
  • Kennisgevingsdatums of een verzoek om de kennisgeving te annuleren,
  • De gewenste datum van vertrek uit de positie,
  • Zijn naam en zijn naam,
  • Zijn handtekening.

Wanneer de brief geven?

Het respecteren van een opzegtermijn is noodzakelijk voor vertrek, behalve in bepaalde gevallen zoals:

  • Tijdens de proefperiode
  • Niet-naleving van het contract door de werkgever (onbetaald loon, enz.),
  • Wijziging van de contractvoorwaarden door de werkgever,
  • Zwangerschap of aan het einde van een zwangerschapsverlof,
  • Als de werkgever instemt met een onmiddellijk vertrek.

Wanneer een van deze uitzonderingen hieronder wordt vermeld, is het daarom raadzaam om dit te bepalen. Om een ​​annulering van de kennisgeving te verkrijgen, kan het verstandig zijn om het verzoek in de brief te doen.

Het is noodzakelijk om rekening te houden met deze vertraging om op het juiste moment te handelen om zo snel mogelijk beschikbaar te zijn voor het nieuwe project. Over het algemeen varieert de opzegtermijn per functie en bedrijf.

Het kan worden bepaald door:

  • De arbeidsovereenkomst,
  • Een collectieve arbeidsovereenkomst,
  • Een overeenkomst die die van het bedrijf is, die betrekking heeft op het beroepsveld of die van de vestiging,
  • Gebruikt in het beroep of in de plaats.

In de meeste bedrijven zijn deadlines 1 maand voor werknemers en 3 maanden voor managers . Het niet naleven van deadlines kan ertoe leiden dat de werknemer schadevergoeding betaalt.

Het is raadzaam om de brief per aangetekende post met ontvangstbevestiging te verzenden om een ​​onmiskenbaar spoor te hebben van de datum waarnaar deze is verzonden.

Kunnen we ontslag nemen als we een bepaalde tijd hebben?

Merk op dat het niet mogelijk is om af te treden als je een contract voor bepaalde tijd hebt, behalve tijdens de proefperiode of als je een vast contract hebt.

Aan de andere kant is er de mogelijkheid om te vertrekken als de werkgever hiermee instemt. Dit moet schriftelijk worden aangegeven.

Sjablonen voor ontslagbrieven

Een goede ontslagbrief is duidelijk en beknopt, maar ook hartelijk en onpartijdig. Het doel is om het simpel te houden en niet volledig tegen het bedrijf en zijn werkgever te zijn. Het is inderdaad beter om professioneel te blijven, omdat we niet weten wat de toekomst in petto heeft en een recruiter mogelijk contact kan opnemen met de voormalige werkgevers voor meer informatie over een toekomstige aanwerving.

Hier zijn 2 voorbeelden:

Voorbeeld 1

(Links)
Naam, voornaam
adres
functie

(Rechts)
recipiënt
Adres van de ontvanger

( Plaats ), op ( datum )

Onderwerp: ontslag

(Mevrouw of heer) / ( bericht of kwaliteit ),

Ik heb de eer u op de hoogte te stellen van mijn beslissing om ontslag te nemen uit mijn ( functie ) functie die ik sinds ( datum ) binnen het bedrijf heb.

Mijn opzegging wordt van kracht op ( datum van vertrek ).

Bedankt dat je me niet op de hoogte hebt gesteld.

Accepteer, ( mevrouw of heer ), ( post of kwaliteit ), vriendelijke groeten.

( Naam )
( Handtekening )

Voorbeeld 2

(Links)
Naam, voornaam
adres
functie

(Rechts)
recipiënt
Adres van de ontvanger

( Plaats ), op ( datum )

Onderwerp: ontslag

( Mevrouw of heer ) / ( bericht of kwaliteit ),

Met deze brief informeer ik u over mijn beslissing om de positie van (plaats de positie ) die ik sinds ( datum ) bezet in uw bedrijf te verlaten.

Zoals aangegeven in de collectieve overeenkomst ( specificeer welke indien nodig ), van toepassing op ons bedrijf, respecteer ik een kennisgeving van vertrek van een duur van ( duur aangegeven in de overeenkomst ).

Het einde van mijn contract gaat in op ( datum van vertrek ).

Op die datum zal ik u vragen om het saldo van mijn account te geven, evenals een werkbewijs.

Accepteer, ( mevrouw of mijnheer ), ( post of kwaliteit ), mijn respectvolle groeten.

( Naam )
( Handtekening )

Voor meer voorbeelden: 5 sjablonen voor ontslagbrieven

Om ook te lezen:

  • Kan uw werkgever uw ontslag weigeren?
  • Ontslagbrief zonder voorafgaande kennisgeving: hoe het te doen?
  • Saldo van elke rekening: berekening, korting, geschil
  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Legitieme ontslagneming: hoe profiteert u van een werkloosheidsuitkering?

Categorie:

Werk