Wanneer een bedrijf zijn personeelskosten wil verlagen, kan het verschillende methoden voor personeelsbeheer gebruiken (niet in de plaats komen van werknemers die het bedrijf hebben verlaten, enz.).
Het kan ook een vrijwillig vertrekplan opstellen, dat werknemers voordelen biedt in ruil voor contractbreuk op hun werk.
Vrijwillig vertrekplan: definitie
Het vrijwillige vertrekplan is een hulpmiddel dat de werkgever kan gebruiken wanneer het bedrijf moeite heeft om een economisch evenwicht te vinden vanwege een te hoge loonlijst.
Na analyse van de structuur van het personeelsbestand, zal de werkgever een optimale loonlijst bepalen, dat wil zeggen, die een financiële situatie zal herstellen die de duurzaamheid ervan waarborgt (bijvoorbeeld: 6% daling van de loonlijst ).
Hij moet vervolgens de posten identificeren waarop dit vertrekplan voorrang zou hebben. Dit kunnen posities zijn die gaan verdwijnen of bijvoorbeeld worden uitbesteed.
De werkgever moet de personeelsvertegenwoordigers raadplegen alvorens een procedure te starten.
Het voordeel voor de werknemer
Voordat een werknemer een schending van zijn arbeidsovereenkomst en een professionele mobiliteit naar een ander bedrijf kan overwegen, moet deze voordelen vinden.
Het vrijwillige vertrekplan is bedoeld om werknemers die ermee instemmen om het bedrijf te verlaten financiële compensatie te bieden ( ontslagvergoeding, vergoeding in geval van nieuwe huur, verhuisbijstand, etc.).
De financiering van opleidingsacties die gericht zijn op herscholing of het verwerven van vaardigheden die professionele mobiliteit vergemakkelijken, wordt over het algemeen ook opgenomen in vrijwillige afvloeiingsplannen.
Plan van vertrek en ontslag
Als deze oplossing niet leidt tot voldoende vertrek om het bedrijf economisch te herstellen, kan de werkgever om economische redenen zijn toevlucht nemen tot ontslagen.
Voor meer informatie: openbare dienst
gang
De stappen om ervan te profiteren zijn veel minder geformaliseerd dan om de andere redenen voor het einde van het contract.
Over het algemeen wordt de te volgen procedure aangegeven door de afdeling personeelszaken. De werknemer die het vertrekplan aanvaardt, verlaat het personeel van het bedrijf op de met de werkgever overeengekomen datum. De kennisgeving vermeld in de arbeidsovereenkomst hoeft niet noodzakelijkerwijs te worden gedaan.
En daarna?
Wanneer de werknemer het vrijwillige vertrekplan accepteert, wordt zijn arbeidsovereenkomst in onderling overleg verbroken en profiteert hij van de overeengekomen voordelen.
Waarschuwing! Als hij de status van werkzoekende doorloopt, moet het bekend zijn dat de betaling van werkloosheidsuitkeringen wordt uitgesteld vanwege het voordeel van de ontslagvergoeding. Deze periode wordt beperkt tot 180 dagen.
Voor meer informatie: pole emploi
Om ook te lezen:
- Wijziging van de arbeidsovereenkomst: wat zijn de regels?
- Erkenning van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst: hoe werkt het?
- Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat u moet weten!