Een ongeval, een ziekte, kan de professionele activiteit van de werknemer in gevaar brengen, om te voorkomen dat deze in dienst blijft. Het specifieke systeem van arbeidsongeschiktheid maakt het mogelijk mensen die niet kunnen werken financieel te ondersteunen. Stroomopwaarts beoogt een herclassificatieverplichting ten laste van de werkgever de activiteit van de werknemer aan te passen aan de aard van zijn arbeidsongeschiktheid.

Laten we de balans opmaken van het begrip handicap en de concrete gevolgen voor de betrokken medewerker.

Wat is arbeidsongeschiktheid?

Een persoon kan niet werken wanneer zijn fysieke of psychische gezondheidstoestand hem niet toestaat een professionele activiteit uit te oefenen.

De oorzaak van de handicap kan zijn:

  • professioneel (arbeidsongeval, beroepsziekte) of niet (levensongeval),
  • tijdelijk (bijvoorbeeld: behoefte aan een heropvoedingsperiode) of permanent (definitieve onmogelijkheid om te werken)
  • gedeeltelijk (voor sommige activiteiten) of totaal (voor elke activiteit).

Gezondheidstoestand van de werknemer en verlies van werk

Wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer hem niet langer in staat stelt zijn taken te vervullen, geeft de bedrijfsarts een kennisgeving van ongeschiktheid af.

Deze kennisgeving kan leiden tot ontslag wegens ongeschiktheid, maar daarvoor is de werkgever verplicht om een ​​herclassificatie-oplossing voor de betrokken werknemer te zoeken.

Alleen als de herclassificatie onmogelijk blijkt, wordt de arbeidsovereenkomst verbroken.

Ontslag en arbeidsongeschiktheid

De wet beschermt werknemers die getroffen zijn door arbeidsongeschiktheid. U kunt om deze reden niet worden ontslagen.

Dus zodra uw handicap door de arts is verklaard, heeft uw werkgever één maand de tijd om een ​​herclassificatie voor te stellen. Dit moet gebaseerd zijn op de aanwijzingen en aanbevelingen van de bedrijfsarts.

Personeelsvertegenwoordigers moeten ook worden geraadpleegd tijdens de herclassificatieperiode, omdat het aan u aan te bieden werk vergelijkbaar moet zijn met de functie die u had vóór de verklaring van de arts.

Er zijn echter twee situaties waarin uw werkgever u kan ontslaan in geval van arbeidsongeschiktheid:

  • Hij kan u geen herclassificatie aanbieden.
  • Je hebt het aanbod van herclassificatie dat hij je heeft gedaan niet geaccepteerd.

In de eerste situatie kunt u dichter bij de arbeidsrechtbanken komen om het bedrijf dat u in dienst heeft na te streven. Het zal een ontslag om persoonlijke redenen zijn en uw werkgever zal zichzelf moeten rechtvaardigen voor het industriële tribunaal.

Wat is het verschil tussen handicap en handicap?

De handicap is tijdelijk. Het kan gedeeltelijk of volledig zijn, maar duidt op een onvermogen om een ​​professionele activiteit uit te voeren, die niet permanent is. Het is het gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.

De arts moet de werknemer analyseren om zijn invaliditeitspercentage te beoordelen. Het zal gebaseerd zijn op de invaliditeitsschaal van werkgerelateerde ziekten.

Handicap is permanent. Het kan ook gedeeltelijk of volledig zijn en kan alleen betrekking hebben op bepaalde vaardigheden. Professionals beschrijven het als een afname van fitness. En de oorsprong ervan mag niet gerelateerd zijn aan een arbeidsongeval of een ziekte die verband houdt met zijn beroep.

Handicap kan worden gebruikt om een ​​invaliditeitspensioen te verkrijgen. Hiervoor moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan:

  • De werknemer moet jonger zijn dan 60
  • Zijn inkomen moet zijn verminderd met ten minste tout, net als zijn onvermogen
  • Hij moet ten minste twaalf maanden na de aanvang van zijn handicap verbonden zijn aan de sociale zekerheid.
  • De ziekteverzekering moet een handicap hebben erkend.
  • Hij moet gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn handicap ten minste 800 uur hebben gewerkt. Als alternatief moet u in de afgelopen 12 maanden een salaris hebben ontvangen dat gelijk is aan 2030 maal de SMIC per uur.

Compensatie voor invaliditeit

Het algemene socialezekerheidsstelsel compenseert mensen met arbeidsongeschiktheid door hen een pensioen te betalen waarvan het bedrag varieert naargelang de mate van aantasting van de mogelijkheden van de werknemer.

Dit bedrag komt overeen met een percentage van het gemiddelde jaarsalaris, namelijk:

Voor handicap van categorie 1

  • Betrokken situaties : handicaps die niettemin de voortzetting van een bezoldigde activiteit mogelijk maken
  • Compensatie : 30% van het gemiddelde jaarsalaris zonder 951 € per maand te kunnen overschrijden

Voor handicap van categorie 2

  • Betrokken situaties : handicaps die de voortzetting van een bezoldigde activiteit niet toelaten
  • Compensatie : 50% van het gemiddelde jaarsalaris zonder maandelijks 1 585 € te kunnen overschrijden

Voor categorie 3 handicap

  • Betrokken situaties : handicaps die de voortzetting van een bezoldigde activiteit niet toelaten en die de tussenkomst van een derde persoon vereisen (bijvoorbeeld: zorg verlenen, enz.).
  • Compensatie : Categorie 2-pensioen aangevuld met een forfaitaire som van € 1.104, 18 (2020-bedrag) om externe hulp te financieren.

Namelijk : net als de gezondheidstoestand van de persoon die arbeidsongeschikt is, kan de categorie van handicap evolueren. De compensatie wordt dan opnieuw aangepast.

Om ook te lezen:

  • Hoe de aanvullende invaliditeitsuitkering verkrijgen?
  • Beroepsziekte: wanneer werk geen gezondheid is
  • Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat te weten!
  • Vervroegde uittreding wegens handicap: hoe te profiteren?
  • Hoe het arbeidsongeschiktheidsuitkering (PCH) verkrijgen?

Categorie:

Werk