Het enkele integratiecontract (CUI) is een speciaal type contract, met name omdat het bedoeld is voor bepaalde doelgroepen die ver verwijderd zijn van de arbeidsmarkt. Het doel: de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken en de begunstigde werknemer volgens het contract laten opleiden.

Wie kan profiteren van het integratiecontract?

De CUI is een "ondersteund" contract, dat wil zeggen dat de werkgever die via dit apparaat een persoon inhuurt, financiële steun van de staat ontvangt om een ​​deel van zijn beloning te dekken.

Om deze financiële steun van de staat te ontvangen, moet de werkgever mensen die ver van de arbeidsmarkt zijn toegang geven tot een baan.

De begunstigden zijn daarom een ​​zeer gericht publiek, namelijk:

  • begunstigden van sociale minima (RSA, ASS, AAH),
  • mensen met langdurige werkloosheid,
  • senioren,
  • gehandicapte werknemers.

Van de kant van de werkgever

Het integratiecontract combineert werkgelegenheid en opleiding om werkzoekenden beter te integreren in de arbeidsmarkt.

De CUI-CIE (het arbeidsinitiatiefcontract) betreft de commerciële sector, terwijl de CUI-CA (het arbeidsondersteuningscontract) betrekking heeft op de non-profitsector.

De CUI-ICE

De CUI-CIE kan alleen worden ondertekend door werkgevers in de commerciële sector. Het zijn ook werkgevers die:

  • Bijdragen aan werkloosheidsverzekering
  • Blijf op de hoogte van de betaling van bijdragen

Daarnaast zijn werkgeversgroepen ook gemachtigd om dergelijke contracten te ondertekenen, maar ze moeten ook integratieprogramma's aanbieden.

Bedrijven in de zeevisserijsector kunnen ook CUI's aanbieden.

Opgemerkt moet worden dat om voor deze maatregel in aanmerking te komen, werkgevers niet zes maanden voorafgaand aan het inhuren van een CUI-begunstigde tot ontslag zijn overgegaan.

CUI-CAE, CUI-PEC

Het ondersteuningscontract voor de werkgelegenheid heeft betrekking op de openbare en associatieve sectoren. De laatste wordt sinds 2020 CUI-PEC genoemd, voor vaardigheden op het gebied van loopbaan. Het doel is om werkzoekenden meer te ondersteunen.

Dit type integratiecontract kan worden aangeboden door de volgende werkgevers:

  • Lokale autoriteiten (gemeentehuizen, enz.)
  • Publieke organisaties en structuren (scholen …)
  • verenigingen
  • Structuren voor het beheer van bepaalde openbare diensten (afvalinzameling, enz.)

Maandelijkse financiële hulp wordt betaald aan de werkgever.

Wat zijn de bijzonderheden van het integratiecontract?

Het integratiecontract kan voor een bepaalde of onbepaalde periode, deeltijd of voltijds zijn.

In het kader van een CUI is de duur van het werk minimaal 20 uur per week .

Medewerkers met een handicap kunnen deze verkorte wekelijkse duur echter wel zien.

Naast een lijst van begunstigden die strikt door de wetgever is gedefinieerd, is de werknemer in een enkel integratiecontract een werknemer zoals de anderen. Hij zal dezelfde voordelen genieten als andere werknemers van het bedrijf.

Er wordt echter een specificiteit opgemerkt en deze verwijst naar het hart van het apparaat: in het kader van dit contract wordt de werknemer opgeleid. Om duurzame integratie in de werkgelegenheid te bevorderen, zal de werkgever de werknemer een opleiding geven om een ​​specifiek vak te leren, om basiskennis te verwerven om de hem toevertrouwde taken uit te voeren of zelfs om uitvoeringsperioden uit te voeren. professionele situatie in een ander bedrijf.

Namelijk : de werkgever zal een voogd aanwijzen om de werknemer te vergezellen.

Welke vergoeding?

Personen die een enkel invoegcontract hebben ondertekend, moeten een uurloon ontvangen dat gelijk is aan het bruto uurloon, zijnde € 10, 03, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren.

In te huren in CUI

Begunstigden van een enkel invoegcontract worden beschouwd als een baan, maar op zoek naar iemand anders; dus het is mogelijk voor hen om hun CUI op te schorten. Dit gebeurt wanneer hun een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd is aangeboden en ze een proefperiode moeten doorlopen om te kunnen worden aangenomen.

Professionals ter ondersteuning van de werkgelegenheid (Tewerkstellingscentrum, Lokale missies, Cap Emploi voor gehandicapte werknemers) zullen uw gesprekspartners zijn als u lid wilt worden van een bedrijf met één integratiecontract. Ze brengen u in contact met geïnteresseerde werkgevers.

Dit kunnen de volgende personen zijn:

  • Een RSA-referent (actief solidariteitsinkomen)
  • Een adviseur bij Pôle
  • Jongeren tussen de 16 en 25 jaar moeten naar een lokale missie gaan
  • Mensen met een handicap moeten naar werkgelegenheidslimiet kijken.

Wanneer aan alle toelatingscriteria wordt voldaan om een ​​enkel invoegcontract te kunnen ondertekenen, presenteert de scheidsrechter naar wie u hebt gestuurd uw dossier aan verschillende werkgevers die aanbiedingen aanbieden die overeenkomen met uw profiel.

En daarna?

Als het wordt gesloten in een contract voor bepaalde tijd, heeft de CUI een duur tussen 6 en 24 maanden, inclusief verlenging.

Om te weten : het contract kan vooraf worden verbroken door de werknemer die een aanstelling op basis van een vast contract of een contract voor bepaalde tijd van ten minste 6 maanden rechtvaardigt, of die een kwalificerende opleiding wenst te volgen.

Bovendien kan de CUI zonder kennisgeving worden verbroken. Dit wordt "legitiem ontslag" genoemd.

Om ook te lezen:

  • Vind een baan via de vaardigheden van het baanpad
  • Welke oplossingen voor langdurig werklozen?
  • Wat is een jong contract?
  • Generatiecontract: wat te weten!
  • Wat is een missiecontract?

Categorie:

Werk