Het tijdbesparingsaccount maakt deel uit van de rechten van werknemers, maar slechts weinigen weten echt hoe het werkt. Laten we de balans opmaken van dit originele spaarsysteem waarmee u rustdagen kunt opbouwen om te gebruiken zoals u wilt, op de manier van een account waarop u geld stort om het uit te geven voor een project in bijzonder. De gespaarde dagen werk kunnen ook worden onderworpen aan betaling.

Wat is het principe van tijdwinstrekening?

Met de tijdbesparingsrekening kunnen werknemers die geen verlof willen opnemen, recht hebben op ongebruikte vakantiedagen. Ze kunnen dan deze dagen van opgebouwd verlof gebruiken of een vergoeding vragen die gelijk is aan de gewerkte tijd. De werknemer kan ook sommige van zijn premies op zijn tijdspaarrekening betalen als hij deze liever in vrije dagen omzet.

Wat zijn de verplichtingen van bedrijven?

De oprichting van een tijdsbesparingsrekening is niet systematisch in de bedrijven: een bedrijfsovereenkomst die dit spaarsysteem opricht, kan worden gesloten, of meer zelden kan een sectorale overeenkomst het voorzien, maar het is niet vereist. Zelfs als dit apparaat binnen een bedrijf bestaat, is de werknemer niet verplicht het te gebruiken: hij kan ervoor kiezen niets op zijn tijdspaarrekening te zetten en onmiddellijk de verlofdagen op te nemen waarop hij recht heeft.

Wat zijn de voordelen van de tijdwinstrekening voor werknemers?

Het genereert een inkomenstoeslag

Mensen die niet al hun vakanties willen opnemen of die op tijd geld nodig hebben, kunnen een deel van hun verlof opofferen voor extra betaling.

De tijdspaarrekening, om een ​​vervroegde uittreding of een sabbatjaar te overwegen

Vrije dagen die niet in het jaar worden gebruikt, kunnen verloren gaan, tenzij ze op de tijdbesparingsrekening worden geplaatst. Zo kan de werknemer ervan genieten wanneer hij maar wil. Een oplossing die het mogelijk maakt om langdurig vakantie te nemen of te anticiperen op pensionering zonder inkomsten te verliezen.

Plaats vrije dagen op uw tijdbesparingsaccount

Werknemers kunnen niet al hun vakanties op de tijdspaarrekening plaatsen, het sparen van rustdagen is aan bepaalde regels gebonden:

  • Het is mogelijk om op zijn spaarrekening zijn vijfde week van jaarlijks verlof te plaatsen, de andere moeten worden gebruikt.
  • Extra vakanties kunnen ook worden geplaatst (fractioneel verlof, conventioneel verlof).
  • RTT's komen in aanmerking voor plaatsing op de tijdbesparingsrekening.

Geniet van uw tijdbesparingsaccount

Het is mogelijk om gebruik te maken van de opgebouwde rechten op zijn tijdspaarrekening voor een sabbatical leave, een verlof zonder loon of om een ​​andere reden. Het is ook mogelijk om iemands rechten te gebruiken om terug te keren naar een deeltijdbaan (bijvoorbeeld een opleiding volgen of een bedrijf starten naast de betaalde baan).

Het is de overeenkomst of de overeenkomst van het bedrijf die de modaliteiten voor het gebruik van de gecumuleerde rechten op de tijdspaarrekening definieert.

Natuurlijk kunnen de belangen van het bedrijf en die van de werknemer uiteenlopen … Het gebeurt dat de werknemer een sabbatjaar wil nemen wanneer het bedrijf hem het meest nodig heeft. Het is niet verboden om te onderhandelen, maar bedrijven moeten hun belofte altijd nakomen.

Als het bedrijf in grote financiële moeilijkheden verkeert of de sleutel onder de deur legt, zijn de rechten die werknemers in het kader van de werknemer hebben verworven, verzekerd binnen de limiet van € 81.048 per werknemer.

Wat gebeurt er als de werknemer het bedrijf verlaat?

Als dit in de overeenkomst of bedrijfsovereenkomst wordt vermeld, is het mogelijk om de rechten over te dragen aan de volgende werkgever. Als deze optie niet is voorzien, kan de werknemer zijn werkgever om een ​​vergoeding vragen waarvan het bedrag overeenkomt met de omzetting in contanten van de op de tijdspaarrekening opgebouwde dagen. Anders kunnen de opgebouwde bedragen worden gedeponeerd in het deposito- en depositokantoor. In het laatste geval kan de werknemer om betaling van de gespaarde bedragen verzoeken wanneer hij dat wenst. Hij kan er ook voor kiezen om deze bedragen te betalen via een spaarplan voor werknemers dat is geopend bij zijn nieuwe werkgever.

Geld opnemen van zijn tijdspaarrekening

Het is mogelijk om geld te ontvangen op basis van ongebruikte vrije dagen, maar het bedrijf kan niet meer dan 30 dagen op de rekening betalen. Collectieve overeenkomsten kunnen beperkingen bevatten, zorg ervoor dat u dit informeert voordat u uw betalingen uitvoert! Deze bedragen worden dan op dezelfde manier belast als lonen. Om dubbele belasting te voorkomen, hadden werknemers die zich wilden terugtrekken 10 dagen vrijstelling in het jaar 2020 (vrijstelling van IR maar geen sociale zekerheidsbijdragen).

Om ook te lezen:

  • Belastingheffing op overuren: wat u moet weten!
  • In welke gevallen kan vooraf verlof worden opgenomen?
  • Sabbatical leave: voorwaarden, vraag, duur
  • Hoe overuren berekenen?
  • Hoe betaald verlof aanvragen?

Categorie: