Wat gebeurt er bij een arbeidsongeval wanneer een werknemer een contract voor bepaalde tijd heeft ? Is de werknemer zo beschermd alsof hij een vast contract heeft? Hier is meer informatie over het onderwerp.

Wat is een arbeidsongeval?

Hoe wordt een arbeidsongeval gedefinieerd? Om wettelijk als zodanig te worden erkend, moet aan bepaalde criteria worden voldaan:

  • Het ongeval moet plaatsvinden als onderdeel van een professionele activiteit. De werknemer moet zich in de kantoren of gebouwen van zijn bedrijf bevinden.
  • De plotselinge aard van het ongeval moet worden bewezen. Een ziekte wordt bijvoorbeeld "progressief" genoemd.
  • Schade of letsel moet worden genoteerd. Ze moeten het directe gevolg zijn van het ongeval. De schade kan psychologisch of fysiek zijn, dus lichamelijk.
    In de volgende gevallen hebben we het over laesies: een brandwond, een snee, spierpijn na het dragen van een zwaar voorwerp, een hartaanval, enz.
  • het ongeval moet ook gedateerd zijn, of het nu één feit is of meerdere (een reeks).

Specialisten voegen eraan toe dat als het ongeval geen professionele maar persoonlijke motieven heeft, het niet als een ongeval op het werk zal worden beschouwd. Zelfmoord ook om persoonlijke redenen.

Wat te doen bij een arbeidsongeval met een contract voor bepaalde tijd?

Wanneer u het slachtoffer bent van een arbeidsongeval met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet u onmiddellijk contact opnemen met uw werkgever om u te waarschuwen. Dit moet overdag of binnen 24 uur worden gedaan.

Nadat de werkgever op de hoogte is gebracht, doet de werkgever een arbeidsongeval. Het is ook aan de werkgever om contact op te nemen met het CPAM (primaire ziekenfonds). Hij heeft 48 uur om dat te doen.

Met de aangifte van een arbeidsongeval kan de werknemer gratis medische zorg krijgen. De werkgever geeft hem een ​​zorgblad en een salarisbewijs.

Wat gebeurt er als u het vergeet?

Als de werkgever geen contact opneemt met het primaire ziekenfonds, gaat er niets verloren. De werknemer kan in dit geval de aangifte van het ongeval van het werk zelf doen, met het CPAM. Hij heeft tot het einde van het tweede jaar na het ongeval om dit te doen.

Arbeidsongeval en arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: wat zijn de regels?

Als de werknemer een contract voor bepaalde tijd heeft tijdens zijn arbeidsongeval, zijn regels van toepassing.

De werkgever moet betalen voor de dag waarop de werknemer voor bepaalde tijd zijn ongeval heeft gehad, ook al is het geen volledige dag.

De werknemer kan dan dagelijkse toelagen ontvangen vanaf de eerste dag van zijn werkonderbreking. Het is de CPAM die de werknemer betaalt.

Het is ook mogelijk om een ​​vergoeding te ontvangen van het bedrijf dat u voor bepaalde tijd in dienst heeft. Hiervoor moet u:

  • hebben binnen 48 uur een medisch certificaat naar het bedrijf gestuurd,
  • schadevergoeding ontvangen.
  • Werk minimaal een jaar binnen het bedrijf.

Houd er rekening mee dat de werkgever een medische controle kan uitvoeren om te controleren of de onderbreking van het werk goed gerechtvaardigd is, en dus de betaling van het salaris aan de werknemer op basis van een contract voor bepaalde tijd kan handhaven. Als hij vindt dat de werkonderbreking na het ongeval niet gerechtvaardigd is, kan hij stoppen met het betalen van zijn salaris aan de werknemer.

Het wordt aanbevolen dat de werknemer altijd de collectieve overeenkomst van zijn filiaal of bedrijf controleert. In feite zal hij relevante informatie vinden, met name met betrekking tot het behoud van zijn salaris na een arbeidsongeval.

De status van de CDD tijdens het oordeel

Tijdens een stilstand voor een arbeidsongeval met contracten voor bepaalde tijd wordt aangenomen dat het contract voor bepaalde tijd is opgeschort. De werknemer blijft echter voordelen opbouwen (anciënniteit en andere wettelijke voordelen). Bovendien wordt betaald verlof ook berekend als vóór het ongeval.

De einddatum van het contract verandert niet

Het contract voor bepaalde tijd eindigt echter op de aangegeven datum, ondanks de werkonderbreking na het ongeval

Er moet echter worden opgemerkt dat:

Tijdens de stop kan de werkgever het contract voor bepaalde tijd niet beëindigen, tenzij de reden een ernstige fout of een geval van overmacht is.

Als het contract een "verlengingsclausule" had, kan dit niet worden genegeerd of geweigerd, tenzij de werkgever een gegronde reden heeft om het contract niet te verlengen. De reden mag geen verband houden met het werkongeval of de stop. Als de werkgever geen serieuze reden heeft om de niet-verlenging van de overeenkomst voor bepaalde tijd te rechtvaardigen, zal hij de werknemer moeten compenseren. Het bedrag moet gelijk zijn aan het loon dat de werknemer in een contract voor bepaalde tijd zou hebben ontvangen.

De bedrijfsarts kan de werknemer aan het einde van zijn werkonderbreking na het ongeval ongeschikt verklaren. In dit geval moet hem een ​​baan worden aangeboden die overeenkomt met zijn mogelijkheden.

Als de werkgever hem geen andere baan kan aanbieden, of als de werknemer die voor bepaalde tijd ongeschikt wordt verklaard weigert, kan zijn contract voor bepaalde tijd door de onderneming worden onderbroken en ontvangt de werknemer een vergoeding.

Om ook te lezen:

  • Wat is een arbeidsongeval?
  • Ziekteverlof en betaald verlof: wat zijn uw rechten?
  • Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat te weten!
  • Langdurig ziekteverlof: vergoeding, maximale duur, …
  • Ongeval op het werk geweigerd: redenen en oplossingen

Categorie:

Werk