Het collectieve interview is een tijd die vaak wordt gevreesd, maar het kan je toestaan ​​om op te vallen. Laat stress je niet destabiliseren. Maak integendeel gebruik van dit moment om te schitteren en te laten zien dat u de ideale kandidaat bent!

Collectief interview: waarom?

Collectieve interviews laten de recruiter tijd besparen door verschillende kandidaten tegelijkertijd te ontmoeten.

Ze laten echter vooral toe om de kandidaten in een situatie te plaatsen en om uw persoonlijkheid, de manier waarop u zich in groep gedraagt, te evalueren, bepaalde vaardigheden en bekwaamheden:

  • de geest van analyse en synthese,
  • luisteren,
  • dynamiek,
  • de kwaliteiten van presentatie en communicatie,
  • etc.

Het verloop van een groepsinterview

Een groepsinterview bevat vaak de volgende stappen:

Presentatie van het bedrijf

De eerste stap is de presentatie van de stakeholders en het bedrijf: geschiedenis, producten, markten.

Presentatie van kandidaten

De tweede stap is om rond de kandidaten te gaan. Ze zullen worden gevraagd om te spreken en in enkele woorden hun achtergrond, enz. Uit te leggen. Wees nauwkeurig, relevant, beknopt en duidelijk.

Oefeningen, discussies / debatten, groepsspelen

In dit deel willen recruiters je kwaliteiten evalueren. We kunnen beginnen met een schriftelijke oefening, daarna een debat met een opgelegd onderwerp, of een minipresentatie die alleen of in een groep moet worden gedaan.

Korte interviews met recruiters

Met deze stap kunnen recruiters uw motivaties voor de functie beter begrijpen. Het wordt ook wel "job dating" genoemd en duurt enkele minuten.

Antwoorden en resultaten

Soms geven recruiters u dezelfde dag nog een antwoord. Als u bent geselecteerd, gaat u door met het wervingsproces en wordt u uitgenodigd voor andere interviews.

Sommige bedrijven elimineren kandidaten naarmate het onderhoud vordert. Laat stress je op deze momenten niet overweldigen en blijf doorgaan. Hier zijn onze tips om u te helpen.

De sleutels tot een succesvol collectief interview

Een collectief sollicitatiegesprek wordt vooraf voorbereid, net als een traditioneel sollicitatiegesprek. Hier zijn alle tips die je nodig hebt om te slagen.

Voor het interview

Leer meer over het bedrijf: zijn geschiedenis, zijn markten, zijn producten, zijn concurrenten. Verander naar Wikipedia.

Kom op tijd aan: verpest je kansen niet! Vertrek ruim van tevoren en heb een goede presentatie.

Tijdens het interview

Je moet weten dat je tijdens het sollicitatiegesprek van begin tot eind wordt geobserveerd. Dus vanaf de eerste minuut is alles uitgespeeld. Het doel van het interview is om je in een team te laten werken, maar tegelijkertijd moet je weten hoe je opvalt.

Zoek het juiste midden

In een groep moet je weten hoe je naar anderen kunt luisteren, maar ook hoe je jezelf kunt manifesteren.

Zoek het juiste midden. Als u een "leider" bent, is dat prima, maar weet u hoe u de andere kandidaten kunt integreren. Laat ze zich uitdrukken, snij de vloer niet. Als je verlegen bent, doe dan een poging! Je kwam om een ​​baan te zoeken.

Experts vinden dat verschillende profielen naar voren komen in groepsinterviews:

  • De ceremoniemeester: hij wil alles organiseren.
  • De geluiddemper: hij is degene die gedurende het hele debat zwijgt.
  • De wijze man: zoals zijn naam aangeeft, toont hij wijsheid. Hij vertelt over zijn ervaring om het debat te verrijken en wil nuttig zijn.
  • De profiteur: hij profiteert van wat de andere kandidaten zeggen door de formulering te herformuleren en hun opmerkingen samen te vatten.
  • De expert: hij spreekt weinig, deelt enkele belangrijke punten; hij accepteert echter geen kritiek.

Wervers onthouden de profielen die het debat hebben gevormd, maar maken deze indruk positief. Probeer dus een evenwicht te vinden tussen de verschillende hierboven gepresenteerde persoonlijkheden om jezelf te kunnen uiten zonder het woord te monopoliseren, te luisteren en toch te spreken om het debat te bevorderen.

Blijf natuurlijk

Het is niet nodig om een ​​rol te spelen of anderen te volgen, uw mening te veranderen na elke interventie of opmerking. U zult consistentie missen. Wees trouw aan jezelf. Als je echter verlegen bent, zal het wat werk kosten om deel te nemen. Als je snel overstuur raakt, neem dan afstand en beschouw elke opmerking niet als een persoonlijke aanval.

Denk na voordat je jezelf uitdrukt

Je moet onthouden dat je in de gaten wordt gehouden. Het debat moet constructief zijn. Vraag jezelf dus af wat je kunt brengen voordat je spreekt.

Verschillende posities in te vullen

U moet weten dat wanneer bedrijven een collectief interview organiseren, dit komt omdat er vaak verschillende vacatures zijn (bijvoorbeeld het opzetten van een nieuw team van callcentermedewerkers). Ze zullen dus een aantal kandidaten behouden. Je hebt een betere kans om gekozen te worden. En als we uw aanvraag niet behouden, doe dan een zelfanalyse en troost uzelf door te herhalen dat het een goede oefening is geweest, een goede voorbereiding op het volgende interview.

Good luck !

Om ook te lezen:

  • Interviewvragen om op te vallen
  • Wat is een semi-directief interview?
  • Fouten te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek
  • Hoe slaag je in je tweede sollicitatiegesprek?

Categorie:

Werk