In termen van professionele vaardigheden zijn er die waarnaar recruiters op zoek zijn en die welke kandidaten voorstellen. En vaak is er een verschil tussen de twee. Is er een kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt? Hoe kan het worden verholpen?

Wat zijn professionele vaardigheden?

Professionele vaardigheden zijn het resultaat van specifieke knowhow die een kandidaat heeft verworven tijdens een professionele ervaring. Mogelijk heeft hij dit ook ontwikkeld door het behalen van een diploma of specifieke opleiding.

Het is belangrijk om de vaardigheden op een cv aan te geven zoals ze zijn, waarmee je opvalt wanneer je solliciteert of tijdens sollicitatiegesprekken. Omdat het op een gegeven moment je vaardigheden zal aantonen. Talrijke bekwaamheidstests of technische tests worden door de recruiters uitgevoerd om zeker te zijn van de waarheidsgetrouwheid van de informatie die op uw CV wordt vermeld.

Het is dus belangrijk om een ​​sectie 'vaardigheden' toe te voegen aan je cv. Kies ze niet willekeurig. Vertrouw op de vacature om erachter te komen welke het beste overeenkomt met wat de recruiter van een kandidaat zoekt of verwacht.

Het moet evolueren tijdens je carrière en tijdens je sollicitaties. Personaliseer ze volgens de vacatures waarvoor u solliciteert.

Fouten niet te begaan bij het tonen van vaardigheden op een CV

Het toevoegen van een paragraaf "professionele vaardigheden" is belangrijk op een CV. Dit mag er echter niet toe leiden dat u uw professionele ervaringen en de lijst met diploma's die u hebt behaald, verwaarloost. Deze twee stukjes informatie moeten in een antechronologische volgorde worden aangegeven, van de meest recente tot de oudste, en vormen het skelet van uw CV.

Rekruteerders willen inderdaad uw carrière beter begrijpen en zullen eerst kijken naar uw professionele ervaring, uw training en uw diploma's. Dus laat vaardigheden niet de helft van de ruimte in beslag nemen op je CV.

Overdrijf je vaardigheden niet en wees eerlijk en oprecht. Zeg dus niet dat u een expert bent met Excel als u een beginner bent. Als u zakelijk Engels hebt, geeft u geen tweetalig aan. Recruiters zullen het zich snel realiseren.

Ten slotte, wees specifiek wanneer u uw professionele vaardigheden bespreekt. Gebruik niet te algemene termen. Experts geven vaak dit voorbeeld: in plaats van "management" te schrijven, geeft u "Management van een team van 5 personen" aan.

Welke professionele vaardigheden zijn het meest gewild bij recruiters?

De mismatch tussen vraag en aanbod

Volgens een studie van de vacature-zoekmachine vormen inderdaad in Frankrijk en andere Europese landen 40% van de aangeboden banen op hun platform.

Bovendien is ten minste 2 maanden na de publicatie van vacatures nog steeds niet ingevuld.

Een hoog opleidingsniveau maar moeilijke aanwervingen

Het aantal kandidaten met een universitair diploma is extreem hoog in Frankrijk, maar dit lijkt de werving niet te vergemakkelijken. Inderdaad verklaart deze trend door het feit dat de wereld van werk voortdurend verandert, inclusief de digitalisering van de economie.

Het is daarom noodzakelijk om werknemers op te leiden zodat zij hun professionele vaardigheden kunnen bijwerken. Maar de metamotor verklaart op de site Myrhline: " Frankrijk komt echter te laat wat betreft de mate van training die op volwassen leeftijd wordt gevolgd ."

In de tussentijd wijst een studie van startende human resources-specialist Clustree op de kloof tussen de vaardigheden die beschikbaar zijn voor kandidaten en die welke door recruiters worden verwacht.

De meest gewilde baanvaardigheden volgens Clustree

Clustree is een bedrijf dat big data gebruikt voor talentmanagement. Gepresenteerd als de start-up die human resources zal verplaatsen, heeft de groep een interessant onderzoek uitgevoerd dat de professionele vaardigheden aantoont die de meeste bedrijven in Frankrijk aanspreken. En het blijkt dat degenen die werknemers op de arbeidsmarkt aanbieden niet echt overeenkomen.

Een van de meest gewilde vaardigheden, de profielen met de volgende kennis staan ​​bovenaan de ranglijst:

  • 3D grafisch ontwerp,
  • Computer algoritme,
  • Computer netwerkontwerp,
  • Gegevens analyse,
  • Digitale videoproductie
  • Digitaal: analyse, SEO, SEM etc.

Kandidaten zijn echter vooral begiftigd met de volgende professionele vaardigheden:

  • Operationele marketing,
  • Klant relatie.
  • Project management,
  • Visuele communicatie,
  • Sourcing …

Daarom kan worden geconcludeerd dat technische vaardigheden het populairst zijn op de arbeidsmarkt. Dit is ongetwijfeld het gevolg van de digitale revolutie, die onze manier van werken en de economie als geheel heeft veranderd.

Voor Clustree moet "horizontale mobilisatie" in bedrijven worden bevorderd. Morgane Werner, communicatieprojectmanager bij de startup, bevestigt in Les Echos: " Het is niet omdat je marketing doet dat je dan geen R & D kunt doen".

Het diploma: een criterium steeds minder belangrijk

Volgens een studie onthuld door Pôle emploi, en aangehaald door de site Nouvelle Vie Professionnelle, wordt het diploma voor 59% van de recruiters tegenwoordig een steeds minder belangrijk criterium, vooral in de volgende sectoren: de horecasector, de handel, transport, bouw, industrie, autoreparatie.

Voor 16% van de werkgevers moet de opleiding vergezeld gaan van een diploma. Dit geldt met name voor onderwijs, maatschappelijk werk en gezondheid.

Ten slotte zijn in bepaalde technische of wetenschappelijke beroepen en in financiën nog steeds specifieke diploma's vereist.

Gedragsvaardigheden zijn belangrijker

Volgens dezelfde studie zijn voor 60% van de werkgevers gedragsvaardigheden belangrijker dan technische vaardigheden.

Hier zijn de meest verwachte vaardigheden van vandaag:

  • Mogelijkheid om te organiseren, taken te prioriteren (98%)
  • Aanpassingsvermogen (94%)
  • Autonomie (93%)
  • Gevoel voor verantwoordelijkheid / betrouwbaarheid (93%)
  • Teamwerk (90%)
  • Kennis en compliance (84%)
  • Mogelijkheid om kennis bij te werken (83%)
  • Gevoel voor klantrelatie (72%)
  • Capaciteit voor initiatief / creativiteit (69%)
  • Vermogen om onder druk te werken en stress te beheersen (62%)

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de computervaardigheden op zijn cv?
  • Wat zijn de persoonlijke vaardigheden om op hun CV aan te geven?
  • Wat zijn de technische vaardigheden om op zijn cv aan te geven?

Categorie:

Werk