Ondanks de digitale revolutie is de handgeschreven sollicitatiebrief niet verouderd. Maar dit is een gevaarlijke keuze. Als u echter besluit om aan de slag te gaan, vooral om u te onderscheiden van andere kandidaten, moet u alle kansen aan uw zijde leggen door enkele essentiële tips te volgen.

Handgeschreven of getypt?

De experts zijn duidelijk: recruiters hebben een voorkeur voor getypte letters . Keljob voegt zelfs het hoofd van een bedrijf in Human Resources toe: " Vandaag zal een handgeschreven brief waarschijnlijk in de prullenbak belanden ".

Wat zijn de nadelen van de handgeschreven sollicitatiebrief? Nou, tenzij de advertentie of recruiter zegt dat je een handgeschreven brief moet schrijven, schrijf je brief met behulp van een computer. Word- en PDF-indelingen worden gewaardeerd door recruiters. Een "geautomatiseerde" brief biedt ook andere voordelen: recruiters kunnen deze in hun database bewaren en als een functie die beter bij uw profiel past later beschikbaar is, kunnen ze contact met u opnemen. Het vinden van een handgeschreven brief zal langer zijn (vooral als er meerdere zijn).

Afhankelijk van de functies waarvoor u solliciteert, geven recruiters de voorkeur aan een getypte brief . Als u in de IT-, communicatie-, grafische of andere creatieve industrie werkt, verzendt u liever een brief als Word, PDF of ander bestand. De nieuwe generatie moet het computerprogramma en de basissoftware, zoals de Microsoft-suite, kunnen beheersen.

Stuur een handgeschreven sollicitatiebrief als iets heel origineels ; Als u uw cv echter moet koppelen aan uw LinkedIn-profiel, uw portfolio of de sites waaraan u werkt, is het moeilijk om dit met een handgeschreven sollicitatiebrief te doen.

De tijd dat de recruiters het schrijven van een kandidaat analyseerden, is voorbij. Met de hand schrijven lijkt een minder gevaarlijke oefening dan voorheen. Als de recruiter uitdrukkelijk om een ​​handgeschreven brief vraagt, aarzel dan niet om deze te sturen, maar schrijf deze zorgvuldig.

Handgeschreven sollicitatiebrief: wat te doen en wat niet te doen

Papier: kies kwaliteit

De papierkeuze is belangrijk . Kies voor kwaliteitspapier, 90 gram per vierkante centimeter en wit. Gebruik geen papier dat te dik is, het is geen wenskaart, het is niet te dun, u kunt problemen hebben met schrijven.

Kleur: blijf nuchter en klassiek

Kies net als bij getypte letters voor sobere, klassieke kleuren. Zwart wordt aanbevolen, maar u kunt hier ook kiezen voor marineblauw. Vermijd te lichte kleuren, die niet comfortabel zijn voor de ogen.

Schrijf rechts

Goed schrijven is belangrijk. Als u hier moeite mee hebt, plaatst u een geruit vel onder uw witte vel, zodat de lijnen die u schrijft recht blijven.

Maak een ruwe schets

Voordat u uw handgeschreven sollicitatiebrief schrijft, maakt u een ruwe schets … op de computer. Corrigeer het meerdere keren totdat u volledig tevreden bent met uw productie. Op dat moment kunt u uw concept kopiëren en opruimen.

Vergeet de opmaak niet

Een sollicitatiebrief heeft paragrafen. Vergeet ze niet. De recruiter wordt gedemotiveerd als hij een regelblok ziet, zonder spaties of alinea's. Als je wilt dat hij je tot het einde leest, of je begint te lezen, plaats dan je brief.

De bodem: respecteer enkele regels

Een sollicitatiebrief volgt een bepaalde structuur. Het is er om aan te tonen dat u het gewenste profiel past. Daarvoor zal het nodig zijn om met A + B te bewijzen dat u de ideale kandidaat bent. De handgeschreven sollicitatiebrief bestaat uit 3 delen:

  • Jij (de kandidaat)
  • Het bedrijf (de recruiter)
  • Uw medewerking

Eerste deel: jij

In het eerste gedeelte moet u uzelf voorstellen en aantonen dat uw aanvraag relevant is. Praat over je professionele ervaring, je sterke punten, maar ook je curriculum. Verkoop jezelf, wees overtuigend.

Tweede deel: de recruiter

Hier moet u praten over het bedrijf waar u solliciteert. Doe je huiswerk, dus doe wat onderzoek naar zijn producten, markten, klanten, cultuur, visie en nieuws. Je moet de recruiter laten zien dat je weet met wie je praat en dat je gemotiveerd bent.

Laatste deel: uw samenwerking

Dit laatste deel is als een synthese. Je hebt aangetoond dat je profiel overeenkomt met de functie, dat je de vereiste ervaring hebt en een universitair curriculum dat je tot een interessante kandidaat of zelfs de ideale kandidaat maakt. Nu wil je laten zien dat samenwerking mogelijk is. Geef de werkgever dat je hem wilt ontmoeten.

Vergeet niet uw handgeschreven sollicitatiebrief te ondertekenen.

Om ook te lezen:

  • Te vermijden fouten in een begeleidende brief
  • Welke hoffelijkheidsformulieren te gebruiken in een sollicitatiebrief?
  • Hoe een sollicitatiebrief schrijven voor een seizoensbaan?

Categorie:

Werk