Het bereiken van overuren stelt de werknemer in staat om zijn beloning te verhogen, maar we moeten duidelijk zijn met dit concept, omdat elk gewerkt uur naast het gebruikelijke werkschema niet noodzakelijkerwijs profiteert van dit specifieke regime! Laten we de balans opmaken van het mechanisme en de nieuwste ontwikkelingen.
Definitie en berekening van overuren
Algemene principes overuren
Overwerk wordt gedefinieerd als elk gewerkt uur dat het wettelijke werkrooster overschrijdt.
Dit wettelijke referentieschema is vastgesteld op 35 uur per week. Wanneer de werknemer dus buiten dit volume werkt, dat wil zeggen vanaf het 36e werkuur, wordt deze werktijd beschouwd als extra uren.
Verwachte vergoeding
De arbeidswet vereist dat werkgevers de vergoeding voor deze gewerkte uren verhogen.
Bij afwezigheid van een bedrijfsovereenkomst, worden ze 25% meer betaald dan de gebruikelijke uren van het 36e tot het 43e uur en 50% meer vanaf het 44e uur. Deze uren kunnen ook worden omgezet in compenserende rusttijden als een collectieve overeenkomst daarin voorziet.
Waarschuwing! Sinds 1 januari 2020 kan een bedrijfsovereenkomst de vergoeding voor deze extra werktijd op basis van de arbeidswet vaststellen op 10%.
Overuren kunnen worden vervangen door compenserend verlof van gelijke duur. De verhoging wordt toegepast op de tijd: als men 10 uur overwerkt en deze uren zouden 50% meer betaald zijn dan de conventionele uren, dan is de rustperiode 15 uur.
Beperkingen voor overwerk
Het is niet mogelijk om zoveel overuren te werken als gewenst: er wordt een jaarlijks quotum vastgesteld. De werknemer kan niet meer werken dan het jaarlijkse wettelijke quotum (220 uur per maand). Een bedrijfsovereenkomst kan een ander plafondvolume instellen.
Laten we niettemin enkele uitzonderingen noteren, de uren die onder de volgende omstandigheden worden uitgevoerd, komen niet in aanmerking voor de berekening van dit quotum:
- Uren gewerkt om dringende werkzaamheden te verrichten,
- De uren die recht geven op een gelijkwaardige rustperiode ter compensatie.
Recente wijzigingen in overuren
Enkele veranderingen werden geregistreerd in 2020: de overuren die dit jaar zijn gewerkt, zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting, tot een jaarlijkse limiet van € 5.000 verdiend door overuren te werken. Deze gewerkte uren zijn ook vrijgesteld van werknemersbijdragen met een limiet van 11, 31% van het salaris.
Herken een extra uur
Er zijn veel geschillen tussen werkgevers en werknemers over werktijd. De werknemer moet de belangrijkste principes kennen om zijn loonstrook correct te kunnen lezen.
Elk moment naast het gebruikelijke werkschema is geen extra uur
De referentie werktijd is 35 uur. Dientengevolge zal een werknemer wiens contract een kortere duur vastlegt, geen aanspraak kunnen maken op een hogere vergoeding als hij de contractuele werktijd overschrijdt (bijv. Een werknemer die 32 uur per week werkt, wordt niet beschouwd als overwerk vanaf de 33e uur, maar alleen vanaf het 36e uur).
Overwerk wordt gedefinieerd als gedaan:
- op verzoek van de werkgever
- op initiatief van de werknemer, op voorwaarde dat de werkgever geen bezwaar maakt.
Betaling en belastingheffing van overuren
Deze uren worden betaald op de gebruikelijke loonlijstdeadline en als zodanig geïdentificeerd op de loonstrook.
Wat te doen in geval van een geschil over de betaling van overuren?
De kwestie van onbetaalde overuren komt steeds terug en is onderwerp van veel jurisprudentie. Omdat industriële relaties kunnen getuigen van een zeker machtsevenwicht tussen de werkgever en zijn werknemer, laten we samen ontdekken hoe sociaal recht het respect van deze werktijd probeert te beschermen.
In absolute termen is de weigering van de werkgever om te betalen voor overuren waarvan het bestaan is vastgesteld, een onrechtmatige daad waarmee de werknemer rekening kan houden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en vervolgens het industriële tribunaal te vragen beroep in te stellen. vergoeding van de geleden schade.
Bij gebrek aan een minnelijke overeenkomst kan de werknemer er inderdaad belang bij hebben het bedrijf te veranderen om later zijn meest legitieme rechten te claimen. Bovendien kan de niet-betaling van geclaimde overuren "verborgen werk" in de strafrechtelijke zin van het woord vormen, indien het opzettelijke karakter van het verbergen van overuren wordt bewezen.
Zoeken naar een minnelijke oplossing
Wanneer overuren onbetaald blijven, moet de situatie met zijn superieuren worden opgehelderd. Afgezien van minnelijke schikking, is het mogelijk om in laatste instantie een geschil te overwegen. Juridisch gezien is het bewijs van de gewerkte uren niet de verantwoordelijkheid van beide partijen. Als het aan de werkgever is om de rechter de elementen te verstrekken die de door de werknemer werkelijk gewerkte uren kunnen rechtvaardigen, is het aan de werknemer om de rechter voorlopig bewijs te leveren om zijn vordering te staven.
Aangezien de werkgever verplicht is om het aantal door de werknemer gewerkte overuren maandelijks bij te houden, zelfs al is het alleen om deze in de loonstrook te vermelden, is de aanvaarding door de werknemer van zijn of haar loonstrookjes die niet aangeeft niet geldig. geen afstand van het recht om aanspraak te maken op overwerk. In dit geval is de vermelding op de loonstrook van het aantal gewerkte uren geen bewijs voor de werkgever.
Anticipeer op problemen door overuren te noteren
Concreet is het nog steeds het eenvoudigste om een persoonlijke agenda bij te houden, handmatig geannoteerd. Deze verklaring moet geleidelijk zijn opgesteld en niet achteraf zijn opgesteld voor een procedure. De werknemer kan ook een nauwkeurige beschrijving geven van de taken die buiten het wettelijke tijdschema zijn uitgevoerd.
Wees voorzichtig, deze handgeschreven en geschreven verklaring na verloop van tijd is er niet altijd ver van verwijderd. De rechter heeft dus mogelijk aanvullend bewijs nodig dat de informatie uit de handgeschreven verklaring bevestigt. U bent vrij om getuigenissen van derden (klanten of leveranciers) of professionele documenten met datums en tijden te gebruiken (fax, e-mail, professionele telefoongegevens, gedateerde foto's, kopie van tolrekening, betalingsoverzicht). reisschema, kopie van leveringsbon ondertekend door klanten met de datum en tijd van levering, werkschema's opgesteld door de werkgever zelf). U kunt ook verwijzen naar de openingstijden van de winkel waar u werkt.
Als u de materialiteit van de feiten niet voldoende kunt vaststellen, kan de werknemer de rechter heel goed een aanvullende instructie vragen om een nauwkeurige schatting van onbetaalde overuren te krijgen.
Toegegeven, het is aan de werknemer en de werkgever om bij te dragen aan de vaststelling van de feiten, maar in het geval dat ze niet precies aankomen, is het aan de als soeverein beoordeelde rechter om een forfaitaire waardering vast te stellen. het aantal gewerkte overuren op basis van de items in het bestand. Het moet bekend zijn dat deze schatting nu systematisch wordt gevalideerd door het Hof van Cassatie.
Uiteindelijk kan de werkgever niet schuilen in de stilte over het onderwerp. Indien de werknemer voldoende elementen van het vermoeden van overwerk meebrengt en de werkgever niet in staat is het tegendeel te bewijzen, bestaat het risico dat hij wordt bevolen de gevraagde overuren te betalen is verworven.