- Werkloosheidsuitkeringen: wat zijn de voorwaarden om te profiteren?
- Wat is de hoogte van de WW-uitkeringen?
- Werkloosheidsuitkeringen en duur van betaling: wat zijn de regels?
- Werkloosheidsuitkeringen en einde van het contract: welke vergoeding voor welk einde van het contract?
De betaling van werkloosheidsuitkeringen wordt bepaald door de belangrijkste principes die moeten worden begrepen om zijn vergoeding en zijn verplichtingen als werkzoekende te begrijpen. Altijd centraal in het nieuws, zoals blijkt uit de laatste overheidsaankondigingen over de invoering van een systeem van degressieve werkloosheidsuitkeringen voor leidinggevenden, is de werkloosheidsverzekering een systeem dat zich voortdurend aanpast aan sociaal-economische ontwikkelingen. .
Hoe worden werkloosheidsuitkeringen toegeschreven? Welke bedragen en regels zijn van toepassing in 2020?
Werkloosheidsuitkeringen: wat zijn de voorwaarden om te profiteren?
Belangrijkste voorwaarden voor het innen van werkloosheidsuitkeringen
Werkloosheidsuitkeringen, ook wel arbeidsgerelateerde toelagen genoemd, zijn bedoeld om onvrijwillig werkloos vermogen te compenseren.
Om hiervan te kunnen profiteren, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan die zijn vastgelegd in de werkloosheidsverzekering, namelijk:
- Wordt geregistreerd als werkzoekende of volg een opleiding
- Niet vrijwillig zijn baan hebben verlaten
- Om echt en effectief naar een baan te zoeken
- Hebben de afgelopen 28 maanden 4 maanden of 122 dagen werk opgebouwd
- Heb geen volledig pensioen
Het startpunt: registratie bij Pôle Emploi
De betaling van werkloosheidsuitkeringen is daarom onderworpen aan een fundamentele voorwaarde: registratie bij het arbeidsbureau.
Deze registratie geeft de werkzoekende de status van de persoon en markeert het begin van de betaling van werkloosheidsuitkeringen, afhankelijk van de naleving van de andere hierboven vermelde voorwaarden, waaronder de duur van minimale activiteit.
De persoon die zijn baan is kwijtgeraakt, moet dit registratieproces bij Pôle Emploi voltooien binnen 12 maanden na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
Deze procedure is eenvoudig en kan op de site worden uitgevoerd (lijst met Pôle Emploi-antennes op pole-emploi.fr of 3949) of op afstand, vanaf de speciale site pole-emploi.fr.
Om door te gaan met deze registratie zijn verschillende documenten nodig (ID, vitale kaart, RIB, werkgeversbewijs, …).
De website Pôle Emploi biedt een videozelfstudie waarin de verschillende fasen van deze registratie worden gepresenteerd.
Om te weten : deze registratie opent voor de werkzoekende een persoonlijke ruimte op de Pôle emploi-site van waaruit het bestand kan worden gevolgd, bijgewerkt, enz. In deze ruimte kan hij ook zijn officiële documenten downloaden (rechtenbewijs, enz.).
Na deze registratie, hetzij online of bij een plaatselijke afdeling van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, moet de werkzoekende een interview bijwonen met de referent van Pôle Emploi die verantwoordelijk is voor zijn / haar ondersteuning. Deze aanstelling is een verplichting, als deze niet wordt nageleefd, wordt de werkzoekende blootgesteld aan straling van Pôle Emploi.
Wat is de hoogte van de WW-uitkeringen?
Een bedrag dat afhankelijk is van het ontvangen loon
De referentiewaarde voor de berekening van de werkloosheidsuitkering is het eerder door de werkzoekende ontvangen salaris. Hoe belangrijker het laatste, hoe meer het bedrag van de vergoeding ook zal zijn. Het is met name om deze reden dat de hervormingen die de regering momenteel bestudeert, gericht zijn op hoge lonen: degressieve werkloosheidsuitkeringen met hoge lonen instellen wordt gepresenteerd als een stimulerende hefboom voor een snellere terugkeer naar werk en tegelijkertijd werkloosheidsverzekering om te besparen op de betaalde steun.
De vergoeding die in aanmerking wordt genomen om de waarde van het dagelijkse referentieloon (SJR) te bepalen, zijn de lonen en bonussen van de afgelopen 12 maanden.
Opmerking : ontslagvergoedingen, betaalde vakantiedagen, … zijn niet inbegrepen in de berekening.
Focus op het dagelijkse referentieloon (SJR)
Het dagelijkse referentieloon (SJR) is het referentiejaarsalaris (totaal ontvangen brutoloon) gedeeld door het aantal gewerkte dagen in de 12 maanden voorafgaand aan de laatste dag van betaald werk. Het is een sleutelconcept voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen.
Om de SJR te berekenen, is de formule als volgt: SJR = jaarlijks referentiesalaris / (aantal gewerkte dagen x 1, 4).
Voorbeeld : een persoon die het hele jaar 2020 heeft gewerkt, is 261 dagen, tegen de betaling van een totale brutoloon van 30.000 € zal een dagelijks referentieloon worden berekend als volgt: 30.000 / (261 x 1.4) = $ 82, 10
Waarschuwing! De maandelijkse vergoeding die in aanmerking wordt genomen, mag niet meer bedragen dan € 13.508 en kan niet als jaarlijkse referentie worden beschouwd gedurende een aantal dagen dat langer is gewerkt dan 261 dagen.
Formule voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen
Er zijn twee formules voor het berekenen van de hoogte van de werkloosheidsuitkering. De gekozen formule is die welke resulteert in het hoogste bedrag van een van de volgende transacties. :
- 40, 4% van de SJR + 11, 92 euro
- 57% van de SJR.
Voor het jaar 2020 mag dit bedrag niet minder zijn dan 29, 06 euro per dag, noch meer dan 248, 19 euro per dag en 75% van de SJR.
Voor gedetailleerde informatie over het berekenen van werkloosheidsuitkeringen: unedic.org
Datum van betaling van werkloosheidsuitkeringen
Werkloosheidsuitkeringen worden maandelijks aan de werkzoekende betaald, op voorwaarde dat deze zijn situatie op de site Pôle Emploi heeft bijgewerkt. De betaling wordt verricht aan het begin van de maand die volgt op de maand waarin de situatie is bijgewerkt.
De toewijzing van juni 2020 wordt bijvoorbeeld betaald vanaf 2 juli 2020. Werkzoekenden hebben tot 15 juli de tijd om hun informatie bij te werken na de openbare dienst voor arbeidsvoorziening.
Een kalender met openingsdata voor het disconteren en betalen van overeenkomstige emissierechten is beschikbaar op de website van Pôle Emploi.
Werkloosheidsuitkeringen en duur van betaling: wat zijn de regels?
Maximale duur, herlaadbare rechten, pensioen: hoe lang ontvangt de werkloosheidsuitkering?
Duur van de schadevergoeding
De duur van de uitkering van werkloosheidsuitkeringen wordt berekend met behulp van de volgende formule: aantal gewerkte dagen x 1.4. Het hangt daarom af van de duur van de professionele activiteit van de werkzoekende.
Maximale duur van de werkloosheidsuitkering
De werkloosheidsverzekering heeft maximale compensatieperioden vastgesteld. Het doel van dit compensatiemechanisme is om financiële ondersteuning te bieden voor de overgang naar een nieuwe baan en niet om vervangende inkomsten voor onbepaalde tijd te betalen.
Een beroepsactiviteit van 5 jaar geeft dus recht op betaling van de emissierechten met de volgende maxima:
| Leeftijd van de werkzoekende aan het einde van het laatste arbeidscontract | Maximale duur van de vergoeding |
| Onder 53 | 24 maanden |
| 53 of 54 jaar | 36 maanden |
| 55 jaar en ouder | 48 maanden |
Geval van langdurige werkloosheid
Sommige publieksgroepen, vooral jongeren zonder diploma en senioren, kunnen grote moeite hebben om een baan te vinden.
Voor deze mensen kan de maximale duur van de vergoeding dus onvoldoende zijn totdat ze weer aan het werk gaan. Om ervoor te zorgen dat mensen die ver van hun werk zijn, zich niet zonder middelen bevinden wanneer ze het einde van de rechten van Pôle Emploi bereiken, kan een systeem werkloosheidsuitkeringen overnemen: de specifieke solidariteitstoeslag (SSA). Het wordt toegekend onder bepaalde voorwaarden.
Namelijk : langdurige werkloosheid betekent een periode van inactiviteit van meer dan een jaar. Na twee jaar wordt werkloosheid als zeer langdurige werkloosheid aangeduid.
Werkloosheidsuitkeringen en herlaadbare rechten
Een werkloze die een professionele activiteit terugkrijgt wanneer hij niet al zijn rechten op werkloosheidsuitkeringen heeft uitgeput, kan zijn niet-geïnde rechten terugvorderen als hij weer werkloos is. De voorwaarde: minimaal 150 uur hebben gewerkt. De nieuwe verworven rechten zullen aan dit residu van ongebruikte rechten worden toegevoegd.
Werkloosheids- en pensioenuitkeringen
De betaling van werkloosheidsuitkeringen stopt wanneer de werkzoekende voldoende kwartalen heeft opgebouwd om een volledig pensioen te ontvangen.
Sinds 2020 is de flexibiliteit die beschikbaar is voor werkzoekenden ouder dan 57 jaar geëlimineerd: oudere werknemers zijn niet langer vrijgesteld van de vereiste van actief zoeken naar werk. Net als andere werkzoekenden kan het ontbreken van procedures voor het zoeken van een baan ertoe leiden dat ze van het arbeidsbureau worden verwijderd.
Namelijk : de periodes van betaling van werkloosheidsuitkeringen worden in aanmerking genomen voor de berekening van de rechten op pensioen.
Voor meer informatie: unedic.org
Werkloosheidsuitkeringen en beroepsopleiding
Om de kans op een snelle terugkeer naar het werk te vergroten, kan de werkzoekende een beroepsopleiding volgen. In overeenstemming met de referent die verantwoordelijk is voor zijn ondersteuning in het kader van de uitvoering van zijn gepersonaliseerde project voor toegang tot werkgelegenheid (PPAE), kan deze actie worden gefinancierd door Pôle Emploi.
Tijdens de duur van de training wordt de werkloosheidsuitkering verstrekt door de Return to Employment Training Assistance (AREF). Het AREF wordt betaald binnen de limiet van de werkloosheidsuitkeringen die ten gunste van de werkzoekende blijven.
Namelijk : als de werkloosheidsuitkering op grond van de AER niet toestaat dat de werkzoekende wordt gecompenseerd voor de duur van zijn opleiding via het AREF, kan hij de betaling van het einde van de training (RFF). De RFF stelt hem in staat te profiteren van het behoud van een vergoeding tijdens de duur van zijn training.
Werkloosheidsuitkeringen en einde van het contract: welke vergoeding voor welk einde van het contract?
Ontslag, ontslag: welke vergoeding?
Het principe
Om te kunnen profiteren van de terugkeer naar werktoelage, moet de werkzoekende onvrijwillig zijn ontslagen van een baan, dat wil zeggen dat het einde van de arbeidsovereenkomst niet zijn of haar schuld mag zijn. Dit geldt met name voor ontslagen met het oog op overeenkomsten voor bepaalde tijd. Er kunnen echter ook complexere situaties zijn.
Werkloosheid en ontslag
De ontslagen werknemer is het klassieke voorbeeld van onvrijwillig verlies van werk en vormt geen specifiek probleem met betrekking tot het in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
Het geval dat zich meestal leent voor debat is dat van de articulatie tussen werkloosheidsuitkeringen en grove nalatigheid.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, moet het bekend zijn dat de werknemer die is ontslagen wegens grove nalatigheid, dat wil zeggen het volgen van een actie met de bedoeling zijn werkgever schade toe te brengen, recht heeft, zoals elke werknemer die om een andere reden is ontslagen, werkloosheidsverzekering, volgens dezelfde werkingsprincipes.
Werkloosheid en conventionele breuk
De conventionele pauze heeft de bijzonderheid dat het een einde is van een vriendschappelijk contract dat is overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
Op het eerste gezicht zou het niet in aanmerking moeten komen voor werkloosheidsuitkeringen, aangezien het verlies van werkgelegenheid niet "onvrijwillig" is.
De werknemer wiens arbeidscontract eindigt met een conventionele pauze geniet echter een specifiek regime en heeft recht op een werkloosheidsuitkering.
Let op : betreft hier de conventionele onderbrekingen, dat wil zeggen geformaliseerd zoals vereist in de arbeidscode (Verdrag van conventionele breuk, goedkeuring door de administratie, enz.). Onderhandeld vertrek, buiten dit wettelijk kader, komt niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
Werkloosheid en vrijwillig vertrek: kan de werkloosheid worden beïnvloed in geval van ontslag?
In sommige gevallen zijn ook werkloosheidsuitkeringen beschikbaar voor ontslagnemende personen. De betrokken ontslagen moeten echter ingrijpen in een bepaalde context: ze zullen worden gekwalificeerd als "legitieme ontslagen" omdat het juist deze context is die hen dichter bij een onvrijwillig verlies van werk zal brengen (bijvoorbeeld: ontslag na de overgang van de echtgenoot naar een huwelijk dat leidt tot een verandering van woonplaats, enz.). In de werkloosheidsverzekering staan alle gevallen van legitiem ontslag vermeld.
Om te weten : in geval van twijfel over de legitimiteit van een reden voor ontslag, is het raadzaam dichter bij Pole Employment te komen.
Om ook te lezen:
- Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
- Berekening van de werkloosheidsuitkering: hoeveel heeft u?
- Hoe werkt de arbeidstoeslag inkomensaanvulling?
- Alles over werkloosheidsuitkeringen na 60 jaar
- Werkloosheid en pensioen, welke impact op uw pensioen?