Een verhuizing, een nieuwe kans of een baan die niet floreert? U bent volledig vrij om uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen, op elk moment en zonder opgaaf van reden, maar u moet bepaalde regels respecteren. Staat het de werkgever vrij om uw ontslag te aanvaarden of te weigeren ?

Waarom nemen we ontslag?

Als voorheen veel werknemers hun hele leven in een bedrijf doorbrachten, verandert deze trend vandaag met de veranderingen van werk.

Er zijn veel redenen voor werknemers om te vertrekken:

  • Een nieuwe kans, een nieuwe baan binnen een ander bedrijf.
  • Vermoeidheid in de bezette positie
  • De gevolgen van een tussenjaar (veel mensen die ontslag nemen na een sabbatjaar omdat ze nieuwe ambities hebben).
  • Geografische mobiliteit.
  • Het verlangen om te evolueren
  • Financiële redenen (wil een hoger salaris ontvangen)
  • De lancering van een micro-onderneming.

Maar wat als de werkgever ons ontslag weigert?

Weigering om af te treden: de procedure

Bij afwezigheid van een conventionele andersluidende bepaling, is er geen formulier vereist om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw wens om af te treden. U kunt dit schriftelijk of mondeling doen.

De enige voorwaarde is dat uw bereidheid om af te treden duidelijk en ondubbelzinnig is.

Let op : het is zeer raadzaam om dit per aangetekende post met ontvangstbevestiging te doen om een ​​bewijs te bewaren van de datum waarop u uw werkgever op de hoogte hebt gesteld. Deze datum komt overeen met het startpunt van de opzegtermijn.

1- Handelend door de werkgever

Uw werkgever kan uw ontslag niet aanvaarden of weigeren: hij moet er kennis van nemen.

Ontslag mag niet worden genomen met de bedoeling de werkgever schade toe te brengen. Anders kunt u worden veroordeeld tot schadevergoeding aan de werkgever.

Let op : als de werknemer een speciale training heeft genoten, kan het contract bepalen dat de werknemer die het bedrijf voor een bepaalde tijd verlaat, de werkgever de kosten van deze training moet betalen (toewijdingstrainingclausule).

Om te weten : een contract voor bepaalde tijd kan niet worden verbroken vóór de looptijd ervan, behalve met de toestemming van de werkgever of als de werknemer rechtvaardigt dat CDI wordt aangenomen. Het zal dan geen ontslag zijn, maar een vroege pauze.

2- Opzegtermijn

Zodra uw ontslag is aangemeld bij uw werkgever, kunt u het bedrijf niet verlaten zonder uw opzegtermijn te respecteren (behalve ontslag tijdens de zwangerschap en om een ​​kind op te voeden en ontslag aan het einde van een verlof voor het creëren van een bedrijf ).

In de meeste gevallen wordt deze periode bepaald door uw arbeidsovereenkomst of door uw collectieve arbeidsovereenkomst.

3- Opheffing van de kennisgeving

Als u uw opzegtermijn niet wilt voltooien, moet u deze aanvragen (of vermelden in uw ontslagbrief).

Als uw werkgever hiermee akkoord gaat, eindigt uw arbeidsovereenkomst op de door u overeengekomen datum, maar hebt u geen recht op compensatie.

Als uw werkgever weigert, moet u uw kennisgeving doen, anders moet u hem een ​​vergoeding betalen die gelijk is aan de brutoloon die u zou hebben ontvangen als u had gewerkt.

4- Sociale voordelen

Stoppen geeft geen recht op sociale uitkeringen. Er zijn echter gevallen waarin het ontslag legitiem wordt geacht door de werkloosheidsverzekering (verandering van woonplaats, niet-betaling van lonen, criminele handelingen). Als dit het geval is, kan de werknemer sociale uitkeringen ontvangen. Anders moet hij vier maanden wachten op een baan om zijn situatie opnieuw te onderzoeken.

Weiger een ontslag in een contract voor bepaalde tijd

U moet weten dat in het kader van een contract voor bepaalde tijd ontslag geheel mogelijk is. Volgens de wet moet een werknemer die een contract voor bepaalde tijd heeft ondertekend zijn contract respecteren en helemaal doorgaan.
Daarom kan de CDD niet worden onderbroken. Dit staat in de arbeidswetgeving.

Specialisten verklaren dat het concept van ontslag niet kan worden toegepast op tijdelijke contracten.

Er zijn echter uitzonderingen:

  • als de werknemer tijdens de proefperiode vertrekt,
  • als de werknemer werd aangenomen voor een vast dienstverband in een ander bedrijf.
  • in het geval van een gezamenlijke overeenkomst tussen de werknemer met een contract voor bepaalde tijd en het bedrijf.
  • in geval van een ernstige fout van een van de twee partijen (werknemer of bedrijf).

Wat is een beledigend ontslag?

De experts voegen eraan toe dat een ontslag als misbruik kan worden beschouwd, dus het is belangrijk wanneer u besluit om het goed te wegen en ervoor te zorgen dat de dingen goed worden gedaan.

Het ontslag moet niet als misbruik worden beschouwd. Dus als het niet schadelijk is voor de organisatie of het bedrijf dat men verlaat.

Als het ontslag als misbruik wordt beschouwd, heeft de werkgever mogelijk recht op schadevergoeding van de werknemer. Informeer en benader een expert als u twijfels hebt.

Om ook te lezen:

  • Recht op werkloosheid bij ontslag: welke voorwaarden?
  • Ontslagbrief zonder voorafgaande kennisgeving: hoe het te doen?
  • Legitieme ontslagneming: hoe profiteert u van een werkloosheidsuitkering?

Categorie:

Werk