Gebeurtenissen in het persoonlijke en gezinsleven van de werknemer, al dan niet gelukkig, kunnen vereisen dat hij wat tijd heeft. Door te vertrekken voor een familie-evenement kan hij zijn professionele activiteit een paar dagen uitstellen.

Laten we eens kijken hoe dit verlof precies werkt en wie ervan kan profiteren.

Verlof voor familie-evenementen: definitie

Verlof voor familie-evenement is betaald verlof, toegekend aan de werknemer vanwege het optreden van een evenement in zijn privé- en gezinsleven. Er is geen anciënniteitsvereiste vereist om in aanmerking te komen voor dit speciale verlof.

Elke werknemer kan hierom vragen, ongeacht de aard van zijn arbeidsovereenkomst (vast contract, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, arbeidsovereenkomst, enz.). De duur van dit verlof hangt af van de aard van het evenement.

Namelijk : deze verlofdagen worden beschouwd als werkelijke werktijd en worden daarom in aanmerking genomen bij de berekening met betrekking tot het verwerven van betaalde vakantiedagen.

Voor welke evenementen?

Alle gebeurtenissen in het leven van de werknemer geven niet het recht om te vertrekken voor familie-evenementen.

De Arbeidswet geeft een overzicht van de gebeurtenissen waardoor de werknemer extra verlofdagen voor gezinsverlof heeft. Deze bepalingen zijn van openbare orde, dat wil zeggen dat zij bindend zijn voor de werkgever die een van hen niet kan uitsluiten van het voordeel van gezinsverlof.

De evenementen vermeld door de wet zijn als volgt:

  • Het huwelijk van de werknemer of het sluiten van een civiel solidariteitspact (PACS)
  • Het huwelijk van een kind van de werknemer
  • Een nieuw kind verwelkomen in het huis van de werknemer (geboorte of adoptie)

Waarschuwing! Deze dagen kunnen niet worden gecombineerd met zwangerschapsverlof.

  • De dood van een kind van de werknemer
  • Het overlijden van de echtgenoot van de werknemer, zijn partner of zijn PACS-partner
  • De dood van de vader of moeder van de werknemer, zijn schoonvader of zijn schoonmoeder
  • De dood van een broer of zus van de werknemer
  • Aankondiging van het optreden van een handicap bij het kind van de werknemer.

Waarschuwing! Verlof voor niet-opgenomen gezinsevenementen leidt niet tot de betaling van een vergoeding door de werkgever, vandaar het belang om uw rechten te kennen!

Hoe lang

De duur van het verlof kan variëren van één tot vijf dagen als men zich houdt aan de vakanties zoals voorzien in de werkcode. Collectieve overeenkomsten kunnen langere periodes bevatten, afhankelijk van de aard van het evenement.

Om de specifieke bepalingen die binnen het bedrijf van toepassing zijn te kennen, is het raadzaam om contact op te nemen met de dienst voor het beheer van de menselijke hulpbronnen.

De wettelijke duur bepaald voor elk evenement is als volgt:

  • Huwelijk of sluiting van een PACS: 4 dagen

Om te weten : als PACS wordt gevolgd door een bruiloft, geeft elk evenement recht op 4 dagen vrij. Hetzelfde geldt als de werknemer hertrouwt.

  • Huwelijk van een kind: 1 dag voor elk huwelijk van elk kind
  • Aankomst van een kind (geboorte of adoptie): 3 dagen per kind
  • Dood van een kind: 5 dagen
  • Overlijden van echtgenoot, samenwonende of PACS-partner: 3 dagen
  • Overlijden van vader, moeder, stiefvader of schoonmoeder: 3 dagen
  • Dood van een broer of zus: 3 dagen
  • Aankondiging van het optreden van een handicap bij een kind: 2 dagen

Om te weten : de duur wordt gewaardeerd in "werkdagen", dat wil zeggen buiten de wekelijkse rustdag (meestal op zondag) en op feestdagen.

Hoe een verlof voor familie-evenementen aanvragen?

1. Informeer de werkgever

Om te kunnen genieten van een verlof voor gezinsevenementen, moet de werknemer een verzuimverzoek naar zijn werkgever sturen. Geen formalisme vereist door de arbeidswetgeving, maar in de praktijk moet de werknemer over het algemeen het bewijs leveren van de realiteit van de gebeurtenis ter ondersteuning van zijn verzoek. Dit omvat een geboorteakte voor de geboorte van een kind, een overlijdensakte voor het verlies van een ouder, een PACS-registratieverklaring, etc.

2. Verlaat een familie-evenement

De werknemer is niet verplicht om een ​​familie-evenement te verlaten op de dag van het plaatsvinden van het evenement. Deze dagen moeten echter worden gepositioneerd in een periode die relatief dicht bij deze gebeurtenis ligt, omdat het de logica van het apparaat zelf is.

Advies : ontdek voorafgaand aan uw verzuimverzoek hoeveel dagen u kunt profiteren van uw bedrijf.

En voor andere evenementen?

Als de werknemer afwezig wenst te zijn voor een ander evenement dat niet is voorzien in de arbeidscode of in een specifieke collectieve overeenkomst, zal hij zijn toevlucht moeten nemen tot de "traditionele" afwezigheidsaanvragen, de dagen van betaald verlof, de dagen van RTT of vrije dagen zonder betaling.

Counseling: vraag collega's, personeelsvertegenwoordigers of personeelsadministratie voordat u afwezigheid aanvraagt. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten geven aanleiding tot extra vakantiedagen, vaak afhankelijk van anciënniteit, voor specifieke situaties. Dit zal het geval zijn voor de verhuisdag, een vrije dag voor de doop van een kind, enz.

Om ook te lezen:

  • Hoe betaald verlof aanvragen?
  • Vaderschapsverlof: duur, compensatie, aanvraag
  • Wat is familiale solidariteitsverlof?

Categorie:

Werk