De anciënniteitspremie is een inkomensaanvulling die kan worden aangevraagd door een werknemer die lange tijd in hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Er is geen wettelijke verplichting om bedrijven te dwingen dit extra inkomen aan hun werknemers te betalen, het zijn de collectieve overeenkomsten, collectieve overeenkomsten of het arbeidscontract van de werknemer die bepalen of de betaling van deze bonus is gepland.

Wat is een anciënniteitspremie?

De anciënniteitspremie is bedoeld om de loyaliteit van werknemers aan een bedrijf te belonen. Het is ook een manier voor werkgevers om zichzelf te beschermen tegen headhunters. Inderdaad, als een werknemer zeer efficiënt is, kan hij begeerd worden door andere bedrijven. Als hij een anciënniteitspremie ontvangt, is hij zeker minder geneigd zijn positie op te geven.

Wat zijn de voorwaarden om het te verkrijgen?

Niet alle bedrijven belonen hun werknemers met anciënniteitspremies. De eerste voorwaarde waaraan moet worden voldaan om er recht op te hebben, is zich in een onderneming te bevinden die de betaling ervan voorziet. De collectieve overeenkomst of de collectieve overeenkomst moet de mogelijkheid bieden om een ​​anciënniteitspremie te betalen. Soms is het de arbeidsovereenkomst van de werknemer die hem op de hoogte brengt van dit recht. Zelfs als er geen tekst in staat, is de betaling van deze premie in sommige gevallen een gebruik in het bedrijf.

Een gebruik wordt gedefinieerd als iets constants, vast en algemeen. Daarom is het inderdaad een gebruik als alle werknemers deze bonus ontvangen gedurende een bepaald aantal jaren aanwezigheid binnen het bedrijf.

Hoe te reageren als de werkgever weigert te betalen?

Als het noch een gebruik, noch een schriftelijk recht in het wit is in de collectieve overeenkomst, in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in de collectieve overeenkomst, heeft de werkgever het recht. hij weigert de betaling van een anciënniteitspremie. Anders zijn het de prud'hommes die de leiding hebben over deze zaak als een eenvoudige discussie het probleem niet oplost.

Als er geen tekst is voor de betaling van de premie voor dit bedrijf en het gebruik nog niet is vastgesteld, is het nog steeds mogelijk om te vragen. In feite kan de werkgever, indien hij dat wenst, een eenzijdige toezegging doen om een ​​anciënniteitspremie aan een werknemer te betalen. Hoewel we weten dat dit als een precedent kan dienen als een andere persoon het verzoek doet …

Gemiddeld bedrag en berekening van de anciënniteitspremie

Ook hier zal alles afhangen van het bedrijf. Collectieve overeenkomsten en collectieve overeenkomsten kunnen informatie verschaffen over de hoogte van de anciënniteitspremie. Het is ook mogelijk om te verwijzen naar bedragen die aan andere werknemers zijn betaald.

Verschillende berekeningsmethoden kunnen worden gebruikt, maar vaak is dit een percentage van het conventionele minimumloon . Het kan ook afhangen van het salaris dat aan de werknemer wordt betaald of worden geïndexeerd met een specifieke coëfficiënt voor het bedrijf . Voor werknemers die onder de SMIC worden betaald, moet worden opgemerkt dat het bedrag van de anciënniteitspremie niet in het minimumloon kan worden opgenomen.

Het is bijvoorbeeld onmogelijk om zijn werknemer gedurende 35 uur € 1.000 te betalen en aan te vullen met de anciënniteitspremie om de SMIC te bereiken. Het is een inkomen dat wordt toegevoegd aan het basissalaris van de werknemers . De bonus staat vermeld op de loonstrook en wordt meestal tegelijk met het maandsalaris uitbetaald.

De bonus kan worden vastgesteld ongeacht de anciënniteit van de werknemer of in de loop van de tijd worden verhoogd om meer werknemers te belonen die er al heel lang zijn.

Om ook te lezen:

  • Contractbreuk: wat zijn de regels?
  • Hoe wordt het belastbare salaris berekend?
  • Weigering van verlof: in welke gevallen kan de werkgever weigeren?

Categorie:

Werk