Volgens een recente studie van het ministerie van Arbeid is 8% van de vrouwen in Frankrijk het slachtoffer van seksisme op het werk . Er is een sensibilisatieapparaat opgezet om het bewustzijn te vergroten over het gedrag dat moet waarschuwen.
Seksisme op het werk: omgaan
definitie
Om beter te begrijpen wat het is, is het noodzakelijk om de basisdefinitie van seksisme te verduidelijken. Deze term verwijst naar de verzameling overtuigingen en gedragingen die de stigmatisering en minderwaardigheid van een persoon vanwege hun geslacht aanmoedigen. Helaas is het duidelijk dat seksisme in de overgrote meerderheid van de gevallen in de vrouwelijke gemeenschap wordt gebruikt en niet in mannen.
De feiten
Uit een studie van het ministerie van Arbeid in november 2020 bleek dat in de professionele wereld 8% van de vrouwen het slachtoffer is van seksisme op het werk . Dit is helaas veel te veel en de regering blijft preventie, bewustmaking en actie ondernemen om het te bestrijden en zal de komende jaren niet langer een realiteit zijn.
Welke maatregelen?
Om deze plaag te bestrijden, worden door het ministerie van Arbeid verschillende soorten maatregelen getroffen. Onder hen de verplichting om in bedrijven met meer dan 50 werknemers te onderhandelen over bepalingen inzake professionele gelijkheid, gelijkheid van arbeidsvoorwaarden en, uiteraard, gelijke beloning.
Sinds 2020 moet een minimale werkperiode worden ingevoerd voor vrouwen die in deeltijd werken. Er is inderdaad vastgesteld dat het vrouwen zijn die meestal precaire, deeltijdfuncties bekleden.
Bescherm de terugkeer van zwangerschapsverlof
Vrouwen, die vaak lijden onder het zwangerschapsverlof, zijn nu beter beschermd tegen deze vorm van seksisme op het werk. Met name de periode van bescherming tegen ontslag voor moeders aan het einde van hun zwangerschapsverlof is nu verlengd tot 10 weken, vergeleken met 4 weken eerder.
Vecht tegen seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is een ernstige vorm van seksisme op het werk. Het is belangrijk dat iedereen aandacht heeft voor zijn professionele omgeving om dit soort situaties te voorkomen. Het ministerie van Gezinnen, Kinderen en Vrouwenrechten heeft hiervoor een bewustwordingsinstrument voor het grote publiek beschikbaar gesteld: de website Sexism, not our kind!
Om ook te lezen:- Religie op het werk: wat mag wel en wat niet
- Seksuele intimidatie op het werk: wat de wet zegt
- Wat te doen bij pesten op de werkplek?