- El Khromi-wet: faciliteren van economische ontslagen
- Minder compensatie voor Prud'Hommes
- Een ontspanning van de 35 uur?
In februari 2020 verdedigde de minister van Arbeid Myriam El Khomri haar wetsvoorstel sterk. Het wetsontwerp El Khomri zal economische ontslagen vergemakkelijken. Een samenvatting van wat de nieuwe wet biedt en wat de impact kan zijn op het leven van werknemers.
El Khromi-wet: faciliteren van economische ontslagen
Tegenwoordig zijn er slechts twee redenen voor redundantie: een technologische verandering of een stopzetting van activiteiten.
De uitzondering is de reorganisatie die nodig is om de onderneming te beschermen, voor het geval het gevaar wordt bewezen.
De nieuwe arbeidswet herhaalt de redenen voor economische ontslagen: afname van verkopen of bestellingen gedurende vier opeenvolgende kwartalen; exploitatieverliezen gedurende enkele maanden; verslechtering van de kasstroom; technologische veranderingen; behoud van concurrentievermogen.
- De El Khomri-wet bepaalt bijvoorbeeld dat een multinational met goede resultaten in het buitenland economisch ontslag kan oproepen als haar Franse dochteronderneming in het rood staat. Tegenwoordig wordt rekening gehouden met de gezondheid van de hele groep.
De reformistische vakbonden willen dat de gezondheidstoestand van bedrijven op Europese schaal wordt beoordeeld en niet alleen in Frankrijk.
Minder compensatie voor Prud'Hommes
De El Khomri-wet vermeldt het instellen van schalen voor de vergoedingen van de werknemers die getroffen zijn door de Conseil des Prud'hommes, in geval van oneerlijk ontslag. Deze schaal hangt af van de anciënniteit van de werknemer. De vergoedingen zullen daarom worden afgetopt.
Met de El Khomri-wet kan een werknemer met meer dan 20 jaar anciënniteit niet meer dan 15 maanden salaris ontvangen. De schaal zal voor alle bedrijven identiek zijn, terwijl de vergoedingen vandaag per geval worden bepaald.
De overheid zorgt ervoor dat de schaal werkgevers geruststelt en oordelen versnelt, gemiddeld van twee tot drie jaar over Parijs. De plafonds moeten gemiddeld overeenkomen met wat er vandaag bij de industriële tribunalen wordt gedaan. Van hun kant benadrukken de vakbonden het toekomstige bestaan van verliezers en winnaars. Ze eisen dat de schalen worden verwijderd.
Een ontspanning van de 35 uur?
De wettelijke duur van het werk is nog steeds 35 uur. Het aantal gewerkte uren na de 35 uur per week wordt verhoogd. Desondanks biedt de tekst meer mogelijkheden voor bedrijven om af te wijken van 35 uur.
Met de El Khomri-wet kan het bedrijf intern een overeenkomst sluiten met de vakbonden. De verhoging wordt gehandhaafd op 25% gedurende de eerste acht uur van overwerk, en op 50% voor de volgende, maar een bedrijf kan onderhandelen over een interne overeenkomst die de verhoging beperkt tot het wettelijke minimum van 10%.
Over het algemeen moeten we onthouden dat met de nieuwe arbeidswetgeving de hoeveelheid overwerk meer door de werkgever zal worden bepaald. Momenteel werken veel professionele sectoren met onbeperkte filiaalovereenkomsten. Met de El Khomri-wet zal de bedrijfsovereenkomst sterker zijn dan de filiaalovereenkomst.
Om ook te lezen:
- Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat u moet weten!
- Pariteit in het bedrijf: wat te doen als er een probleem is met zijn werkgever?
- In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer