Ontslag is een voorzorgs- of disciplinaire maatregel die door de werkgever kan worden genomen als een werknemer een fout heeft begaan. Tijdens deze periode komt hij niet aan het werk en ontvangt hij geen vergoeding.

Definitie van ontslag

De ontslag wordt bepaald door de werkgever, die de werknemer op de hoogte brengt van zijn beslissing. De arbeidsovereenkomst wordt dan opgeschort. Gedurende een periode die afhangt van de gepleegde fout en het soort ontslag, komt de werknemer niet naar zijn werk en ontvangt hij geen salaris.

Deze sanctie kan door de werkgever worden gebruikt in geval van grove nalatigheid of ernstig wangedrag van de werknemer. De duur van de ontslag zal variëren afhankelijk van de aard en de ernst van de fout begaan door de werknemer in het geval van een disciplinaire sanctie.

Wat zijn de verschillen tussen verschillende soorten ontslagen?

Er zijn twee soorten ontslagen, conservatorium of disciplinair. Ze worden niet om dezelfde redenen gemotiveerd en zijn niet op dezelfde manier opgezet. De impact op de werknemer zal in beide gevallen anders zijn.

Serre ontslag

In dit geval is er geen sprake van een disciplinaire sanctie tegen de werknemer, het gaat vooraf aan de sanctie en duurt de tijd van de besluitvorming. Het zal daarom altijd voor onbepaalde tijd zijn. Het hoeft niet schriftelijk te worden aangemeld, maar de werkgever formaliseert deze beslissing meestal door de werknemer een brief te sturen met de datum van het begin van de ontslag. Het eindigt zodra de definitieve sanctie is vastgesteld, deze gaat vaak vooraf aan een ontslagbeslissing. Er is niet noodzakelijk een interview voorafgaand aan de ontslag, maar de werkgever zal de werknemer moeten ontmoeten om met elkaar te praten in het geval van een ontslagbeslissing.

Deze uitsluiting van de werknemer van het bedrijf moet worden gerechtvaardigd door de onverenigbaarheid van de aanwezigheid van de werknemer in het bedrijf en het besluitvormingsproces met betrekking tot de uiteindelijk toe te passen sanctie. Meestal wordt besloten wanneer het houden van de werknemer op zijn / haar werkstation in afwachting van de melding van sanctie de goede werking van het bedrijf kan beïnvloeden.

Disciplinaire ontslag

In dit geval is het een boete en moet daarom van een vaste duur zijn. Het wordt meestal door de werkgever bepaald als reactie op een fout van de werknemer. De werkgever moet in dit geval een zeker formalisme respecteren. Er moet een brief naar de werknemer worden gestuurd om de redenen voor de sanctie toe te lichten en de werknemer op te roepen voor een interview.

De informatie met betrekking tot deze sanctie, gemotiveerd door een fout van de werknemer, moet expliciet worden vermeld in de interne regels van het bedrijf, waarin moet worden gespecificeerd wat de maximale duur van de disciplinaire ontslag is.

Speciale gevallen

Ontslagen en ziekteverlof

In het geval van een voorlopige ontslag, moet u er rekening mee houden dat de werknemer voor ontslag uit het bedrijf wordt verwijderd. Als een werknemer op de dag van zijn ontslag met ziekteverlof wordt gesteld, wordt aangenomen dat de arbeidsovereenkomst al is opgeschort en wordt hij niet gecompenseerd omdat deze vóór het ziekteverlof is aangemeld. Als de werkgever uiteindelijk besluit de werknemer niet te ontslaan maar een minder zware boete voorstelt, worden de dagvergoedingen tijdens ziekteverlof met terugwerkende kracht uitbetaald. Merk op dat de gebruikelijke wachttijd dan wordt toegepast.

Als de werknemer tijdens de periode van disciplinaire ontslagen al vrij is, kan de periode niet worden uitgesteld, tenzij kan worden aangetoond dat het een fraude met de werknemer betreft en het ziekteverlof is niet gerechtvaardigd. Als de disciplinaire ontslag was beslist voordat de werknemer afwezig was, is de werkgever niet verplicht hem een ​​vergoeding te betalen.

Vergeldend ontslag disciplinair bestraft

De werkgever moet de sanctie die na de voorlopige ontslag is beslist zeer snel uitspreken, omdat deze in het tegenovergestelde geval als disciplinaire sanctie kan worden herkwalificeerd. In dit geval kan hij de uitsluiting van de werknemer van een ontslag door een fout niet doorsturen, niet worden gestraft met verschillende disciplinaire maatregelen.

Hoe een onrechtmatige ontslag betwisten?

Een werknemer die deze sanctie onevenredig of ongerechtvaardigd acht, kan de zaak voorleggen aan de Arbeidsrechtbank. Als het saldo ten gunste van de werknemer kantelt, moet de werkgever hem de dagen dat hij niet heeft gewerkt, betalen.

Voordat u het industriële tribunaal betreedt, kunt u al een aantal punten controleren:

  • De werkgever moet de ontslag binnen twee maanden na het vermeende wangedrag van de werknemer hebben gemeld.
  • De verplichtingen van voorafgaand interview en schriftelijke kennisgeving van de sanctie moeten zijn nageleefd.
  • De uitgesproken sanctie moet evenredig zijn aan de fout.

Om ook te lezen:

  • Wat is disciplinair ontslag?
  • Ontslag wegens eenvoudige fout: gronden, procedure en vergoeding
  • Waarschuwing op het werk: welke gevolgen?

Categorie:

Werk