Een ziekteverlof, een zwangerschapsverlof, een stop wegens werkongeval, … Al deze gevallen van opschorting van de arbeidsovereenkomst brengen de betaling van dagvergoedingen met zich mee, beter bekend onder de naam "IJ". Deze voordelen zijn bedoeld om het salarisverlies van de ontvanger te compenseren. De methoden voor de berekening en betaling van deze emissierechten voldoen aan specifieke regels. Als u ze kent, kunt u verrassingen vermijden, met name omdat deze rechten geen volledig onderhoud van de middelen toestaan.

Dagelijkse vergoedingen: het mechanisme

Wanneer de arbeidsovereenkomst om medische redenen wordt opgeschort, neemt het socialezekerheidsstelsel door middel van een ziektekostenverzekering het over door de dagvergoedingen voor de werknemers toe te wijzen.

Deze voordelen komen overeen met een behoud van inkomsten. Het toegewezen bedrag is echter afhankelijk van de duur van de beroepsactiviteit voorafgaand aan de opschorting van het contract en het referentiesalaris van de gearresteerde persoon.

Het recht op dagelijkse vergoedingen

De dagelijkse vergoedingen vormen een dienst van de sociale zekerheid. Om hiervan te kunnen profiteren, moet men echter "rechten" hebben geopend.

Deze emissierechten zijn open mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan met betrekking tot de duur van de activiteit tijdens de periode voorafgaand aan de stopzetting van het werk of de premiebasis.

Duur van de werkonderbrekingDuur van de beroepsactiviteit die recht geeft op betaling van IJBijdragenbasis komt in aanmerking voor betaling van IJ
Minder dan 6 maanden150 uur gedurende 3 maanden of 90 dagen voorafgaand aan werkonderbrekingSalaris hoger dan 1.015 maal de SMIC gedurende de 6 maanden voorafgaand aan de stop (ie 1.015 x 10.03 = 10.180, 45 euro) *
Langer dan 6 maanden600 uur gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de stopSalaris hoger dan 2.030 keer de SMIC over de 12 maanden voorafgaand aan de stop (ie 2.030 x 10.03 = 20.360, 90 euro) *

* Berekening geldig voor stops vanaf 1 juli 2020. De SMIC-referentiebasis per uur voor de werkmaanden 2020 zal 9, 88 euro zijn

De wachttijd

Het voordeel van de dagelijkse toelagen is pas open na een vertraging, de zogenaamde wachttijd van drie dagen. Dit betekent dat ze niet worden uitbetaald tot de 4e dag van de stopzetting en dat werkonderbrekingen (behalve specifieke gevallen zoals onderbrekingen voor werkongevallen in het bijzonder) die niet langer zijn dan 3 dagen niet worden gecompenseerd door de ziekteverzekering.

Het aantal dagvergoedingen

Het bedrag van de vergoeding die door de ziekteverzekering wordt betaald, hangt af van het referentiesalaris van de betrokken persoon omdat het een percentage is van de vergoeding die de werknemer gedurende een werkdag ontvangt.

Bovendien wordt dit bedrag nog steeds gemaximeerd, wat betekent dat mensen met een hoog dagelijks referentieloon hun compensatie hebben gemaximeerd (zie hieronder).

Hoe IJ berekenen

De berekening van dagvergoedingen is veel eenvoudiger dan het lijkt en iedereen kan financiële simulaties maken op basis van zijn referentiesalaris.

Het moet vooral bekend zijn dat de dagvergoedingen overeenkomen met 50% van het dagreferentieloon. Op basis van dit principe is het dan noodzakelijk om dit dagelijkse referentieloon te berekenen. Dit komt overeen met het bedrag van de ontvangen lonen gedurende de laatste 3 maanden voorafgaand aan de werkonderbreking binnen de limiet van 1, 8 maal het maandelijkse minimumloon (ter informatie, vanaf 1 januari 2020 bedraagt ​​de SMIC 2.738, 20 bruto euro) gedeeld door 91, 25 euro.

Waarschuwing! De hierboven genoemde compensatieplafond komt overeen met een plafond voor dagvergoedingen. Dit plafond is vastgesteld op:

  • A 45, 01 euro per dag voor "klassieke" gevallen (minder dan 3 kinderen ten laste)
  • A 45, 01 euro per dag voor mensen met 3 of meer kinderen ten laste, tot de 30ste stopdag
  • A 60, 02 euro per dag voor mensen met 3 kinderen en meer vanaf de 31ste stopdag

Namelijk : bepaalde bedrijfsovereenkomsten stellen de werknemer in staat om gedurende een min of meer lange periode te profiteren van behoud van salaris. Vraag het uw werkgever!

Illustraties om te begrijpen

Elke situatie is anders, maar bij het berekenen van de dagvergoedingen kan iedereen na het begrijpen van het mechanisme simulaties uitvoeren om de impact van een kort of lang ziekteverlof op hun budget te beoordelen. binnenlandse.

Neem het voorbeeld van een werknemer die een maandsalaris van 2.100 euro ontvangt voor zijn ziekteverlof zonder kinderen ten laste. Zijn dagelijkse vergoedingen worden als volgt berekend:

Referentie dagloon: (2100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 euro
Bedrag van de vergoeding: 69, 04 x 50% = 34, 52 euro

Voor een werknemer die maandelijks tot 2.900 euro heeft betaald, met 4 kinderen ten laste, is de berekening als volgt:
Referentie dagelijks salaris: (2.900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 euro

Compensatiebedrag: 95, 34 x 50% = 47, 67 euro gemaximeerd op 45, 01 euro voor de eerste 30 dagen van ziekteverlof, daarna 47, 67 euro vanaf de 31e dag.

De website ameli.fr biedt toegang tot een online rekenmachine.

Om meer te leren en deze tool te gebruiken: ameli.fr

Om ook te lezen:

  • Ziekteverlof en salaris: welke vergoeding?
  • Langdurig ziekteverlof: vergoeding, maximale duur, …
  • Werkonderbreking en zwangerschap: welke gevolgen voor de werknemer

Categorie:

Verzekering