Het referentiewerkcontract in het Franse arbeidsrecht is het contract voor onbepaalde tijd (CDI). Dit is de reden waarom het gebruik van contracten voor bepaalde tijd (CDD) zeer wettelijk is vastgelegd. Daarbij komt de verplichting om een wachttijd tussen twee contracten voor bepaalde tijd te respecteren.

Laten we de balans opmaken van de praktische implementatie van deze wachttijd.

Wachttijd tussen CDD: definitie

Het arbeidscontract voor bepaalde tijd (CDD) is niet bedoeld om door werkgevers te worden gebruikt om vaste banen te vervullen. De opeenvolging van contracten voor bepaalde tijd is dus zodanig geformuleerd dat het gebruik van dit soort contracten niet leidt tot een aanstelling op lange termijn.

De Arbeidswet legt de werkgever dus de verplichting op om een ​​wachttijd tussen twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor bepaalde tijd te respecteren, bij gebreke waarvan de arbeidsovereenkomst in geval van geschillen als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zal worden heringedeeld.

Concreet komt dit overeen met een onderbreking van de contractuele relatie voor een door de wetgever vastgestelde minimumperiode.

Berekening van de wachttijd

Deze wachttijd is van toepassing wanneer een nieuw contract wordt ondertekend met dezelfde werknemer op dezelfde positie. Het komt overeen met:

  • een derde van de duur van het voorgaande contract, inclusief verlenging, wanneer deze duur langer is dan of gelijk is aan 14 dagen
  • de helft van de looptijd als het vorige contract, inclusief verlenging, minder dan 14 dagen is.

Geeft de website Legalplace.fr bijvoorbeeld het volgende voorbeeld: "Als een contract voor bepaalde tijd 9 maanden duurde, dan de wachttijd tussen de 2 contracten voor bepaalde tijd voordat het bedrijf op dezelfde basis een nieuwe werknemer kon inhuren voor een contract voor bepaalde tijd? bericht zal 3 maanden zijn ".

Namelijk : de wachttijd tussen CDD wordt berekend in dagen van opening van het bedrijf.

uitzonderingen

Sommige redenen om een ​​beroep te doen op de CDD doen af ​​van de verplichting om de wachttijd te respecteren.

Dit zal met name het geval zijn wanneer het contract voor bepaalde tijd is gesloten in de volgende gevallen:

  • Een contract voor bepaalde tijd (dit is een extra contract, dus een specifiek contract voor bepaalde tijd dat alleen voor bepaalde activiteitensectoren is gereserveerd).
  • Een seizoenscontract; maar wees voorzichtig, want in geval van verhoogde activiteit moet de wachttijd worden gerespecteerd.
  • Als de CDD is ondertekend als onderdeel van de vervanging van een werknemer en deze laatste weer afwezig is.
  • De arbeidswet geeft ook het geval van de vervanging "van een zakelijk leider, industrieel of commercieel, een persoon die een vrij beroep uitoefent, enz …
  • Als het gaat om het vervangen van het hoofd van een boerderij of een verzorger …
  • In geval van dringende werkzaamheden vanwege beveiligingsmaatregelen.
  • Toen de werknemer die tijdens het vorige contract voor bepaalde tijd was aangenomen, weigerde zijn contract voor bepaalde tijd te verlengen of zijn arbeidscontract op voorhand beëindigde.
  • Als de contracten voor bepaalde tijd zijn gesloten als onderdeel van de maatregelen voor werkgelegenheid of opleiding.

Opvolging en verlenging van contracten voor bepaalde tijd

De opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verwijst dus naar de sluiting van een nieuwe arbeidsovereenkomst en wordt bepaald door de wachttijd. Het verschilt van de vernieuwing van CDD.

Het verschil tussen deze twee begrippen kennen is belangrijk en voorkomt verwarring.
De vernieuwing verwijst inderdaad naar een uitbreiding van de oorspronkelijke CDD. Dit is geen nieuw contract. Een contract voor bepaalde tijd kan twee keer worden verlengd met inachtneming van een maximale wettelijke periode (tussen 9 en 24 maanden, afhankelijk van de aard van het contract).

In geval van niet-naleving van de wachttijd

Bedrijven die meerdere contracten voor bepaalde tijd hebben ondertekend, moeten de wachttijd tussen elk contract voor bepaalde tijd naleven, zelfs als de redenen voor de contracten voor bepaalde tijd niet toestaan ​​dat contracten zonder onderbreking worden gekoppeld. Een tijdelijke toename van de activiteit staat bijvoorbeeld niet toe dat twee contracten van bepaalde duur zonder wachttijd worden opgevolgd.

Dus als een werkgever een eerste contract voor bepaalde tijd voorstelt om een ​​afwezige werknemer te vervangen, dan een ander omdat de activiteit toeneemt, moet de wachttijd worden gerespecteerd. Als dit niet wordt uitgevoerd, wordt het contract voor bepaalde tijd opnieuw gekwalificeerd voor permanente contracten. De wet bepaalt: "Het niet naleven van de wachttijd tussen twee contracten van bepaalde duur in situaties die niet in de arbeidswetgeving zijn vastgelegd, houdt in dat het contract als een permanent contract moet worden geclassificeerd".

Houd er rekening mee dat in sommige gebieden de wachttijd niet van toepassing is, na een collectieve overeenkomst of filiaalovereenkomst.

Voor meer informatie: openbare dienst

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de geldende regels voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd?
  • De vergoeding voor het einde van een bepaalde tijd: wat u moet weten
  • Hoe een appartement te huren als je een contract voor bepaalde tijd hebt

Categorie:

Werk