Het arbeidswetboek en de jurisprudentie (rechterlijke beslissingen) regelen het gebruik van ontslag om de werknemer te beschermen tegen misbruik bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het begrip ontslag zonder echte en ernstige reden is een goede illustratie. Laten we het begrip en de gevolgen ervan verdiepen.

Ontslag zonder echte en ernstige oorzaak: definitie

Er zijn verschillende manieren om de arbeidsovereenkomst te verbreken. Sommige zijn op initiatief van de werkgever, andere zijn de werknemer of in onderling overleg. Het ontslag maakt deel uit van pauzes op initiatief van de werkgever. Om deze wijze van einde van het contract in te kaderen, is de verwijzing alleen mogelijk in bepaalde gevallen en onder voorbehoud van de voorwaarden die eraan verbonden zijn.

Het ontslag kan om economische redenen of om persoonlijke redenen zijn. Wanneer het om persoonlijke redenen is, moet het worden gerechtvaardigd door een echte en ernstige oorzaak. Het kan bijvoorbeeld een fout zijn, de bewezen bevinding van een professionele incompetentie, een fysieke niet-gespecificeerde verklaring door de arts van het werk, een weigering van de werknemer om een ​​onderdeel van zijn arbeidscontract te wijzigen, enz.

Bij gebrek aan een geldige reden zullen we spreken van oneerlijk ontslag of ontslag zonder echte en ernstige reden. Deze twee namen verwijzen naar situaties waarin het ontslag van de werknemer niet gerechtvaardigd is. Het zijn de rechters die een ontslag op staande voet kwalificeren zonder echte en ernstige reden.

Wat is een echte en ernstige oorzaak?

De notie van echte en serieuze oorzaak werd verduidelijkt door de Prud'hommes als en wanneer de zaken die ze moesten afhandelen. Wil een ontslag rechtsgeldig zijn, dan moet het resulteren in:

  • Van een echte oorzaak

Het moet een bestaand feit zijn of bestaan ​​dat verifieerbaar is. Het ontslag kan niet voortkomen uit een eenvoudig gevoel van de meerdere. De reden moet objectief en nauwkeurig zijn en kan door de werkgever worden aangetoond.

Het loutere verlies van vertrouwen van de werkgever ten opzichte van zijn werknemer rechtvaardigt bijvoorbeeld geen verwijzing.

  • Van een ernstige oorzaak

De gegeven reden moet voldoende belangrijk zijn om het gebruik van ontslag te rechtvaardigen. Het evenredigheidsbeginsel zal hier door de rechters worden onderzocht. Een op zichzelf staande vertraging kan geen zelfstandig ontslag vinden. Omgekeerd kunnen herhaalde vertragingen die het sluiten van commerciële contracten in gevaar brengen de basis vormen. Evenzo kunnen terugkerende afwezigheden op strategische vergaderingen voor het bedrijf en die binnen de reikwijdte van de taken van de werknemer vallen, een geldige reden zijn.

Een werknemer die gelooft dat hij onterecht is ontslagen, moet bewijs leveren dat er geen echte en ernstige oorzaak is.

Bewijs van afwezigheid van echte en ernstige oorzaak

Het bewijs dat het ontslag niet gebaseerd is op een echte en ernstige oorzaak is een proces dat energie vereist, maar vooral de organisatie. De feiten die het ontslag rechtvaardigen, worden vermeld in de ontslagbrief die na het voorlopige gesprek aan de werknemer zal worden toegezonden. Als de werknemer van mening is dat de gerapporteerde feiten onjuist, onvoldoende, … zijn, moet hij deze voor de rechtbank aanvechten door het bewijs van hun onnauwkeurigheid.

Dit bewijs kan op alle mogelijke manieren worden geleverd (professionele documenten, notulen van vergaderingen, getuigenissen van collega's, e-mails, brieven, sms, enz.). Het is de kwaliteit van het door de werknemer verzamelde bewijsmateriaal dat bepalend is voor het slagen van de betwiste actie.

Namelijk : in een dergelijk geschil is het raadzaam om vergezeld te gaan van een professioneel arbeidsrecht (advocaat, advocaat, enz.) Om strikt toelaatbaar bewijs te organiseren.

Financiële compensatie

Een ontslag zonder echte en ernstige reden wordt bestraft met de verplichting om een ​​vergoeding aan de werknemer te betalen. De hoeveelheid hiervan varieert afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer en het personeelsbestand van het bedrijf.

Deze vergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding, vakantiegeld niet opgenomen, etc.). Het beoogt de schade te herstellen die de werknemer heeft geleden als gevolg van zijn oneerlijk ontslag.

Senioriteit minstens 2 jaar oud in een bedrijf met 11 of meer werknemers

De vergoeding mag niet minder zijn dan 6 maanden salaris, wetende dat de persoonlijke situatie van de betrokken werknemer (leeftijd, anciënniteit in de functie, …) ertoe kan leiden dat rechters dit bedrag aanzienlijk verhogen.

Anciënniteit minder dan 2 jaar en / of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers

Het bedrag dat aan de werknemer wordt betaald wegens onjuiste beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst zal worden beoordeeld op basis van de geleden schade. Er wordt geen minimumbedrag vastgesteld door de wetgever.

Welke gevolgen voor de loopbaan van de ontslagen werknemer?

De ontslagen werknemer zonder echte en serieuze reden kan aanspraak maken op herplaatsing binnen het bedrijf, maar alleen als het hem door de rechter wordt voorgesteld. Indien hij zijn werkzaamheden niet wenst te hervatten, kan hem dit niet worden opgelegd.

Om ook te lezen:

  • Hoe een ontslag betwisten?
  • Wat is disciplinair ontslag?
  • Wat zijn de redenen voor ontslag?

Categorie:

Werk