Met werkgerelateerde training kunt u trainen terwijl u een arbeidscontract ondertekent, een salaris verdient en uw professionele ervaring ontwikkelt. Maar met wie praat ze en waar gaat ze precies over?

Afwisselend trainen: hoe werkt het?

Een alternatietraining maakt het zoals de naam al aangeeft mogelijk om een ​​theoretische training binnen bijvoorbeeld een school of universiteit af te wisselen, dan een professionele ervaring binnen een bedrijf.
Het tempo varieert naargelang de instellingen maar ook het studieniveau. Hij kan dus het volgende diagram volgen, bijvoorbeeld: 2 dagen in training, 3 dagen in bedrijf.

Welke graden zijn betrokken bij de afwisseling?

De onderstaande diploma's kunnen afwisselend worden opgesteld:

  • The Bac pro
  • vrijgezel
  • BEP
  • BTS
  • CAP
  • Ingenieursdiploma
  • DUT
  • Professionele training
  • Licentie en Pro-licentie
  • Master en gespecialiseerde Master
  • MBA
  • MSc

Afwisseling is daarom mogelijk in bijna alle sectoren en op alle gebieden: communicatie, horeca, boekhoudbeheer, technische opleidingen …

Wat is het professionaliseringscontract en het leercontract?

Afwisseling kan betrekking hebben op twee soorten contracten: het professionaliseringscontract en het leercontract. De alternerende werknemer wordt een werknemer van het bedrijf, maar elk contract geeft verschillende rechten.

Het professionaliseringscontract

Het is gericht op personen tussen de 16 en 25 jaar en werkzoekenden ouder dan 26 jaar. Men tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, meestal in deeltijd, bij zijn werkgever, 12 maanden en kan tot 24 maanden worden verlengd.

vergoeding

  • Onder 21: ten minste 65% van de SMIC
  • Tussen 21 en 26: minimaal 80% van de SMIC
  • Meer dan 26 jaar oud: op zijn minst de SMIC

Het leercontract

Het is bedoeld voor jongeren van 16 tot 25 jaar oud en in sommige gevallen 30 jaar oud. Hij combineert theoretische cursussen in CFA (opleidingscentrum van leerlingen) en vakonderwijs met de werkgever. De duur van het leercontract varieert van 1 tot 3 jaar.

vergoeding

  • Jonger dan 18: minimaal 25% van de SMIC (1e jaar) en minimaal 37% van de SMIC (2e jaar)
  • Tussen 18 en 21 jaar oud: ten minste 41% van de SMIC (1e jaar) en ten minste 49% van de SMIC (2e jaar)
  • Meer dan 21 jaar: minimaal 53% van de SMIC (1e jaar) en minimaal 61% van de SMIC (2e jaar)

De alternator wordt vaak ingehuurd voor een contract van bepaalde duur of aan het einde van zijn contract.

Hoe een alternerende training te vinden?

Om afwisselend te studeren, moet je een aanvraag naar de gewenste training sturen. De moeilijkste taak is om een ​​bedrijf te vinden dat ermee instemt om u afwisselend te nemen. Op Indeed.fr vindt u veel alternatieve aanbiedingen. Het zal nodig zijn om interviews af te leggen en aan te tonen dat men een plus kan betekenen voor het bedrijf. Het is daarom noodzakelijk om zeer gemotiveerd te zijn om zijn professionele project te hebben verfijnd.

Hoeveel kost een broodjescursus?

Een broodjescursus kost u niets. Inderdaad, het is het bedrijf waarin de student zijn opleiding zal doen die alles zal financieren, en dit is mogelijk dankzij de leerbelasting. Nog beter: de alternator kan worden betaald dankzij zijn alternerende functie in het bedrijf. Dit systeem heeft daarom veel voordelen.

Wat zijn de voordelen van afwisseling?

Een mix van theorie en praktijk

Met de afwisseling benadert men de theoretische cursussen aan de universiteit of de school, maar men heeft ook veel tutorials in zijn leerplan, ook aan de universiteit. Universitair onderwijs wordt enigszins bekritiseerd vanwege het gebrek aan praktijk. Hij brengt niet genoeg professionele elementen naar zijn studenten. Afwisseling lost dit probleem op. De relatie tussen de cursussen en de missie in het bedrijf is heel snel gemaakt.

We passen toe wat we in de klas hebben geleerd, waardoor we de theoretische elementen beter kunnen begrijpen. Het professionele aspect wordt daarom beter verkend dan in training, omdat we echte missies hebben en we tijd hebben om de oprichting te zien …

Een werknemersstatus

Bovendien hebben studenten de status van werknemer. Ze zijn daarom geïntegreerd in het team en op dezelfde voet geplaatst als andere medewerkers. Wij zijn niet "de stagiair". Sommige studenten geven aan dat het hen meer geloofwaardigheid en meer vertrouwen geeft.

Verduidelijk uw professioneel project

Alternatie stelt je ook in staat om je loopbaanplan te verfijnen, een bepaalde positie binnen het bedrijf te ontdekken, of verschillende posities een paar keer. Uiterst vormende missies maken het mogelijk om de positie te verkennen en te bevestigen wat we wel of niet leuk vinden.

Een zeer sterke inzetbaarheid

Dankzij een sandwichcursus behalen we kwalificaties maar een solide professionele ervaring. We worden dus erg competitief op de arbeidsmarkt.

Is dit een financieel interessante keuze?

Ja. Het collegegeld wordt volledig door het bedrijf gedekt en de student ontvangt een vergoeding op basis van zijn leeftijd en studieniveau. Het is daarom het perfecte systeem om te trainen en betaald te worden!

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de verschillende alternerende contracten?
  • Training Pôle Emploi: Verrijk uw carrière!
  • Wat zijn de betaalde trainingen voor volwassenen?

Categorie:

Werk