We zijn niet allemaal gelijk in het gezicht van de vermoeidheid en ontberingen van het werk. De criteria van moeizaamheid op het werk werden vastgesteld, waarbij 6 grote problemen bleven bestaan. Werknemers die worden blootgesteld aan een van de 6 situaties kunnen profiteren van bepaalde voordelen. Punten worden vervolgens overgedragen naar hun professionele preventieaccount, ook wel het ontberingsaccount genoemd.

Wat is het professionele preventieaccount?

Definitie van de hardheidsrekening

Met het hardheidsaccount kunt u punten verzamelen: hoe moeilijker de taak is (volgens de lijst met de 10 officiële criteria), hoe meer de werknemer punten kan verzamelen. Met dit puntentegoed kan hij vervolgens een opleiding aanvragen om een ​​minder moeilijke functie te verkrijgen, zijn werktijd te verkorten of vervroegd pensioen aan te vragen.

De tegenspoedhervorming van 2020

Een order van 22 september 2020 heeft de werking van de ontberingsrekening vereenvoudigd, die door werkgevers soms als te complex wordt beschouwd. De criteria van hardheid gingen van 10 naar 6, hier zijn degenen die werden behouden:

  • Nacht werk.
  • Het oefenen van repetitief werk (bijvoorbeeld assemblagelijnen in een fabriek).
  • Het werk volgt het ritme van drie achttien: de teams roteren en de moeilijkheid is te wijten aan het feit dat de schema's regelmatig veranderen, wat verhindert om een ​​bepaalde stabiliteit in zijn schema en in zijn ritmes te installeren.
  • Mensen die in onderzeeërs werken, kunnen ook punten verdienen op hun professionele preventieaccount.
  • Er wordt ook rekening gehouden met de omstandigheden op de werkplek: werk dat op een zeer koude of zeer warme plaats wordt uitgevoerd, wordt als moeilijk beschouwd.
  • Ten slotte kunnen mensen die in een lawaaierige omgeving werken ook punten verdienen.

Hier zijn de 6 criteria geselecteerd voor het account voor preventie van ontberingen in 2020. 4 andere zijn aangepast: omgaan met zware lasten, hardheid van de houding tijdens de werkdag, mechanische trillingen, blootstelling van de werknemer aan chemische middelen.

Hoe kunt u profiteren van de voordelen die beschikbaar zijn via het professionele preventieaccount?

Pensioen en ontbering telt

Het zijn de gevolgen van de moeilijkheid van het werk op de lange termijn die worden geëvalueerd, en niet de moeilijkheid zelf … De werknemer zal daarom alleen kunnen profiteren als een gezondheidsprobleem is bewezen en verband houdt met zijn werk. Om bijvoorbeeld de ontberingsrekening voor uw pensioen te gebruiken, moet aan het einde van uw carrière een medische controle worden uitgevoerd om aan te tonen dat de beroepsziekte verband houdt met de baan. Mensen met een blijvende handicap van meer dan 10% en die aantonen dat dit te wijten is aan arbeidsomstandigheden, kunnen ook om vervroegde uittreding vragen.

Het professionele account van preventie, een apparaat dat een slechte naam draagt

We zien dus dat deze voorwaarden niet gunstig zijn voor de werknemer die in moeilijke werkomstandigheden werkt … Het is noodzakelijk dat het werk zijn gezondheid al heeft beïnvloed, zodat hij kan profiteren van een hulp. De hardheidsrekening werkt daarom met terugwerkende kracht, terwijl het nuttiger zou zijn deze te gebruiken voor preventie. Een verandering in de werking die niet echt het oorspronkelijke doel bereikt.

Wie kan profiteren van het ontberingsaccount?

Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

Om punten te verzamelen op het preventieadviesaccount is het niet voldoende om aan een van de 6 gestelde criteria te voldoen … Alleen werknemers die zijn aangesloten bij het algemene socialezekerheidsstelsel of bij de MSA kunnen profiteren van het tegenspoed. Ze moeten een arbeidscontract van ten minste één maand hebben, ongeacht de aard ervan.

Normaal gesproken hoeft de werknemer niets te doen: de ontberingsrekening wordt aangemaakt nadat de werkgever een verklaring heeft afgelegd. Hij ontvangt dan een attest van afweging van het pensioenfonds waarvan hij afhankelijk is.

Het ontberingsaccount bij de openbare dienst

De regels met betrekking tot het ontberingsaccount verschillen een beetje in privé en in het openbaar. Voor ambtenaren is het professionele preventieaccount niet toegankelijk, maar andere apparaten die rekening houden met het zware werk zijn openbaar. Dus, beroepen zoals brandweerman, verpleegster, politieagent, enz. kan worden gecompenseerd vanwege de moeilijkheid en / of risico's van deze posities.

Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

Om de moeilijkheid van het werk te kunnen aantonen, moet de ongemakkelijke situatie of het risico voor de werknemer regelmatig aanwezig zijn. Voor de afweging van nachtarbeid op de accounthardheid is het bijvoorbeeld noodzakelijk dat de werknemer minimaal één uur werk uitvoert tussen middernacht en 5 uur, en dit minimaal 120 nachten per jaar. In de praktijk kunnen sommige mensen die feitelijk hard werken dus niet profiteren omdat de herhaling niet voldoende wordt geacht om het recht op cumulatieve punten te geven.

Ga voor meer informatie naar de website Professional Account Prevention.

Herinnering: hoe werkte het hardheidsaccount vóór deze vereenvoudiging?

Zoals we aan het begin van het artikel hebben aangegeven, heeft het professionele preventieaccount het ontberingsaccount vervangen. Hier is hoe het werkte tot deze veranderingen.

De werkgever moet aangifte doen wanneer een werknemer wordt blootgesteld aan ontberingsfactoren in een bedrijf, ongeacht de grootte en het bedrijf. De werknemer profiteert dan van een persoonlijk hardheidspreventie-account (CPPP), waarmee hij punten kan verzamelen. Dit account maakt sinds 1 januari 2020 deel uit van het personal activity account (CPA). Toelichting.

De criteria waarmee rekening is gehouden

Hier is een niet-limitatieve lijst van criteria waarmee rekening wordt gehouden in het kader van zwaar werk:

  • nachtwerk
  • werk in opeenvolgende alternerende teams
  • repetitief werk
  • werken onder hyperbare druk
  • manueel hanteren van lasten
  • de zware houdingen
  • mechanische trillingen
  • gevaarlijke chemicaliën, waaronder stof en dampen
  • extreme temperaturen
  • het geluid

Hoe werden punten verkregen?

Het aantal behaalde punten is afhankelijk van de risicofactoren en de leeftijd van de werknemer :

  • voor blootstelling aan een risicofactor, 4 punten per jaar en 8 punten per jaar voor werknemers geboren vóór juli 1956
  • voor blootstelling aan verschillende risicofactoren, 8 punten per jaar en 16 punten per jaar voor werknemers geboren vóór juli 1956

Het totale aantal punten is gemaximeerd op 100 gedurende de gehele carrière van de werknemer.
De op de account verzamelde punten blijven verworven totdat ze volledig worden gebruikt of met pensioen gaan.

Het account gebruiken

De verzamelde punten kunnen tijdens de loopbaan van de werknemer als volgt worden gebruikt :

  • blijf trainen om toegang te krijgen tot functies die minder of minder aan risicofactoren zijn blootgesteld
  • profiteren van deeltijdwerk zonder loonverlies
  • eerder met pensioen gaan door kwartalen van verhoging van de duur van de ouderdomsverzekering te valideren

Om ook te lezen:

  • Wat is werkhardheid?
  • Vervroegde uittreding: wat zijn de voorwaarden om ervan te profiteren?
  • Hoe schrijf je je pensioenbrief?

Categorie:

Werk