een werknemer een arbeidsongeval weigeren, wat consequenties zou hebben voor de vergoeding tijdens ziekteverlof.
Redenen en verhaal. Laten we de balans opmaken.
Een arbeidsongeval gebeurt door het feit of tijdens het werk van de werknemer. De oorzaak van dit ongeval doet er niet toe, omdat het van professionele oorsprong is.
Wanneer een werknemer het slachtoffer is van een arbeidsongeval, wordt er samen met zijn werkgever een specifieke verklaring opgesteld. Deze verklaring wordt vervolgens naar de ziekteverzekering gestuurd, die vervolgens voor de betaling van een vergoeding zorgt als deze de kwaliteit van het arbeidsongeval bij de aangemelde gebeurtenis niet weigert.
Een ziekteverlof na een industrieel ongeval wordt 100% gecompenseerd door een ziektekostenverzekering. Een ziekteverlof zonder arbeidsongeval wordt gecompenseerd tot 50% van het basisdagloon.
Het is daarom begrijpelijk dat het socialezekerheidsstelsel geïnteresseerd is in het analyseren van de ingediende situatie om de meldingen van arbeidsongevallen op te sporen die er niet zijn.
Een weigering van een arbeidsongeval kan betrekking hebben op verschillende gevallen:
Waarschuwing! Een werknemer die niet de nodige voorzorgsmaatregelen heeft genomen om zijn eigen veiligheid te waarborgen, loopt het risico dat zijn werkongeval wordt geweigerd of zijn vergoeding wordt verlaagd.
Wanneer de ziekteverzekering de weigering van het bedrijfsongeval meldt, begint een beroepstermijn te lopen. Deze deadline wordt vermeld in de kennisgevingsbrief en de werknemer kan naar de minnelijke verzekeringsraad van het ziekenfonds verwijzen om hem te vragen zijn situatie opnieuw te bezien.
Om te weten! Het is verstandig hier alle elementen te produceren die het bestand kunnen voeden en de positie van de ziekteverzekering kunnen veranderen om de beroepsmatige oorsprong van het arbeidsongeval te herkennen.
Als de weigering van het bedrijfsongeval wordt bevestigd, moet de werknemer die zijn actie wil voortzetten, zich wenden tot het Social Security Matters Tribunal (TASS).
Om ook te lezen:
Redenen en verhaal. Laten we de balans opmaken.
Arbeidsongeval geweigerd: waar hebben we het over?
Een arbeidsongeval gebeurt door het feit of tijdens het werk van de werknemer. De oorzaak van dit ongeval doet er niet toe, omdat het van professionele oorsprong is.
Wanneer een werknemer het slachtoffer is van een arbeidsongeval, wordt er samen met zijn werkgever een specifieke verklaring opgesteld. Deze verklaring wordt vervolgens naar de ziekteverzekering gestuurd, die vervolgens voor de betaling van een vergoeding zorgt als deze de kwaliteit van het arbeidsongeval bij de aangemelde gebeurtenis niet weigert.
De gevolgen
Een ziekteverlof na een industrieel ongeval wordt 100% gecompenseerd door een ziektekostenverzekering. Een ziekteverlof zonder arbeidsongeval wordt gecompenseerd tot 50% van het basisdagloon.
Het is daarom begrijpelijk dat het socialezekerheidsstelsel geïnteresseerd is in het analyseren van de ingediende situatie om de meldingen van arbeidsongevallen op te sporen die er niet zijn.
Mogelijke redenen
Een weigering van een arbeidsongeval kan betrekking hebben op verschillende gevallen:
- De oorsprong van het ongeval is niet professioneel
- De procedure voor het melden van het ongeval werd niet gerespecteerd
- Het ongeval is het gevolg van een fout van het slachtoffer (opzettelijk of niet)
Waarschuwing! Een werknemer die niet de nodige voorzorgsmaatregelen heeft genomen om zijn eigen veiligheid te waarborgen, loopt het risico dat zijn werkongeval wordt geweigerd of zijn vergoeding wordt verlaagd.
beroep
Wanneer de ziekteverzekering de weigering van het bedrijfsongeval meldt, begint een beroepstermijn te lopen. Deze deadline wordt vermeld in de kennisgevingsbrief en de werknemer kan naar de minnelijke verzekeringsraad van het ziekenfonds verwijzen om hem te vragen zijn situatie opnieuw te bezien.
Om te weten! Het is verstandig hier alle elementen te produceren die het bestand kunnen voeden en de positie van de ziekteverzekering kunnen veranderen om de beroepsmatige oorsprong van het arbeidsongeval te herkennen.
Als de weigering van het bedrijfsongeval wordt bevestigd, moet de werknemer die zijn actie wil voortzetten, zich wenden tot het Social Security Matters Tribunal (TASS).
Om ook te lezen:
- Wat is de vergoeding bij een arbeidsongeval?
- Ik heb een ongeluk op het werk: kan ik een creditering maken?
- Ziekteverlof tijdens opzegging: hoe werkt het?