Stimulans en participatie zijn twee spaarplannen voor werknemers die werknemers helpen behouden door ze te associëren met het succes van het bedrijf.

Spaargeld voor werknemers is een zeer aantrekkelijke beloningstoeslag en steeds meer bedrijven maken het winstgevend voor werknemers.

Het wetsvoorstel "Pact" (actieplan voor bedrijfsgroei en -transformatie) stelt voor de invoering van stimulansen en participatie aan te moedigen en hiertoe worden tegen 2020 verdere maatregelen verwacht.
Focus op deze win-win besparingsinstrumenten en op de verschillen tussen winstdeling en participatie.

Betrokkenheid en participatie: definitie en doel van verwarring

De werking van prikkels en participatie is eenvoudig: elke werknemer van de structuur kan profiteren van bonussen die verband houden met de prestaties van het bedrijf.

Deze gemeenschappelijke doelstelling leidt ertoe dat de begunstigden het verschil tussen winstdeling en participatie over het algemeen niet begrijpen. Deze twee loonspaarregelingen zijn niet uitwisselbaar. Dit zijn twee zeer verschillende apparaten waarvoor met name de berekeningsmethoden en de toegang tot de opgeslagen bedragen verschillen.

Het doel is om de winst van het bedrijf onder de werknemers te verdelen . De implementatie ervan is verplicht in bedrijven met meer dan 50 werknemers gedurende een periode van 12 maanden, opeenvolgend of niet, gedurende de laatste 3 jaar.

De stimulans is om werknemers een bonus te betalen waarvan de voorwaarden zijn vastgelegd in een overeenkomst. De uitvoering van de stimulans is de beslissing van de werkgever.

Berekening en hoeveelheid winstdeling en participatie

De berekening

De stimulans wordt berekend op basis van de prestaties van het bedrijf. De details van deze berekening zijn gespecificeerd in de winstdelingsovereenkomst. Alle werknemers van het bedrijf zullen hiervan profiteren, maar anciënniteitscriteria kunnen worden ingesteld.
De participatie voorziet in een herverdeling van een deel van de winst die door het bedrijf wordt gegenereerd aan werknemers.

De berekeningsformule die wordt gebruikt om deze "speciale participatiereserve" toe te wijzen, is wettelijk vastgelegd. Ook hier kan een voorwaarde van anciënniteit worden vastgesteld, maar zo niet, dan moet de participatie worden betaald aan alle werknemers van het bedrijf.

Het bedrag van de premies

In theorie kunnen de aanmoedigings- en participatiebonussen voor alle werknemers dezelfde zijn, maar deze situatie is vrij zeldzaam: in het algemeen zal het bedrag van deze bonussen evenredig zijn aan het salaris. Hoe hoger het loon, hoe hoger de premies.

Het bedrag van de winstdeelname of deelname mag een jaarlijks maximum niet overschrijden.

Voor 2020 is dit vastgesteld op:

  • € 19.866 voor winstdeling
  • € 29.799 voor de deelname.

De belastingheffing op winstdeling en participatie

Stimulansen en participatie zijn onderworpen aan sociale bijdragen: in 2020, na de toename van de socialezekerheidsbijdragen, worden bedragen onderworpen aan een heffing van 17, 2%.

Bovendien zijn de bedragen belastbaar met betrekking tot de inkomstenbelasting tenzij ze worden geblokkeerd (zie hieronder): het bedrag van de winstdeling zal worden toegevoegd aan de andere middelen van de fiscale woning voor de berekening van de belasting. inkomstenbelasting.

Namelijk: het is mogelijk om minder belasting te betalen over bedragen uit spaarregelingen voor werknemers. Door het betalen van de voordelen van winstdeling of deelname op specifieke ondersteuning zoals PEE, PEI of PERCO, ontsnappen de bedragen aan inkomstenbelasting.

Besparingen van werknemers blokkeren

winst

De door het bedrijf toegekende bedragen zijn onmiddellijk beschikbaar op de rekening van de werknemer zolang hij het verzoek doet binnen 15 dagen na de informatie met betrekking tot de betrokken bedragen. Als de werknemer niet binnen deze periode verschijnt, worden de bedragen op een geblokkeerde spaarrekening voor werknemers geplaatst, zoals de PEE.

deelname

Net als bij de winstdelingsregeling kunnen de bedragen op de rekening van de werknemer worden gestort als hij het verzoek binnen twee weken na de kennisgeving van de toegekende bedragen indient. Anders wordt de premie geblokkeerd voor 5 jaar en tot 8 jaar als er geen participatieovereenkomst is gesloten in het bedrijf.

De werknemer kan vroegtijdig worden vrijgelaten als hij zich in een van de door de wetgever genoemde situaties begeeft (huwelijk, sluiting van een PACS, echtscheiding, overlijden van de echtgenoot, enz.).

Inbedrijfstelling en deelname: samenvatting op belangrijke punten

winst

  • Berekening: formule vrij gedefinieerd door bedrijfsovereenkomst
  • Bedrag: gemaximeerd op € 19.866 per jaar
  • Beschikbaarheid van bedragen: betaling binnen twee weken of toewijzing aan een spaarplan
  • Belastingheffing: socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting (behalve bij betaling op een spaarplan)

deelname

  • Berekening: wettelijke formule
  • Bedrag: gemaximeerd op € 29.799 per jaar
  • Beschikbaarheid van bedragen: betaling twee weken of blokkering gedurende 5 jaar (zelfs 8 jaar, afhankelijk van het geval)
  • Belastingheffing: socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting, behalve in geval van blokkering van bedragen

Verwachte ontwikkelingen

De openbare raadpleging die in het kader van de Pact Bill is gelanceerd, beoogt het delen van waarde van het bedrijf aan werknemers aan te moedigen. De beoogde maatregelen omvatten het verstrekken van modelovereenkomsten om tijd en energie te besparen bij de uitvoeringsformaliteiten.

Bovendien wil de overheid het plaatsen van spaargeld voor werknemers in pensioenspaarinstrumenten aanmoedigen. Worden dus onderzocht:

  • belastingvoordelen op betalingen die bedrijven doen ten gunste van een pensioenspaarplan van het PERCO-type (lager sociaal tarief)
  • prikkels om fondsen toe te wijzen uit winstdeling en deelname aan pensioenspaarregelingen.

Om ook te lezen:

  • Pensioenspaarbedrijf: de verschillen tussen PERCO en PER
  • Loonbesparingen, participatie en investeringen: wat zijn de verschillen?
  • PFU: welke vaste belasting zal uw spaarproducten veranderen

Categorie:

Financiën