Met de koude golf die op Frankrijk valt, laten de vriestemperaturen en sneeuw ons niet van huis gaan. Als voor sommigen het kader relatief aangenaam blijft (een kantoor in het bijzonder gesloten en verwarmd), kan voor anderen werk synoniem zijn met beproeving.
Maar kunnen we weigeren te werken als het koud is of wanneer het sneeuwt ?

Weiger om te werken als het koud is: wat zegt de wet

De arbeidswetgeving is niet precies over dit onderwerp: het geeft alleen aan dat de werknemer een herroepingsrecht kan uitoefenen als zijn leven of zijn gezondheid onmiddellijk wordt bedreigd. De wetgever heeft geen minimumtemperatuur bepaald in het geval van kou of een maximum in het geval van een hittegolf, omdat elk individu de kou voelt volgens verschillende moeilijk te kwantificeren criteria.

Als de temperatuur het belangrijke criterium blijft, moet de temperatuur worden gevoeld (rekening houdend met wind, vochtigheid enz.) En weersomstandigheden (sneeuw, vorst, hagel enz.)

In geval van zware sneeuwval is de werkgever niet verantwoordelijk voor de organisatie van de werknemer om naar zijn werkplek te gaan. Met andere woorden, de werknemer heeft de plicht om voor zijn functie te rapporteren. Als de werknemer in geval van overmacht (bevroren weg, verkeersongeval door weersomstandigheden te laat aankomt, moet hij zijn leidinggevende hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen.

Tip: je moet bewijs van deze uitwisseling bewaren (screenshot van de laatste oproepen, maak een foto

Als het moeilijk is om deze alarmdrempel te bereiken bij kantoorwerk, begint de vraag te rijzen voor banen op straat of buitenshuis (krantendistributie, fietsfactoren, sitewerk etc.).
Zo kan men weigeren te werken wanneer het koud is en dat men van mening is dat zijn gezondheid in gevaar wordt gebracht.

Het herroepingsrecht van de werknemer

Volgens de wet kan een werknemer een beroep doen op zijn herroepingsrecht als de arbeidsomstandigheden een onmiddellijk gevaar voor zijn leven of gezondheid vormen. In deze omstandigheden moet de werknemer zijn management of vertegenwoordiger op de hoogte stellen van de gevaren waaraan hij is blootgesteld. Als dit recht rechtmatig wordt gebruikt, kan het management geen loonaftrek betwisten of toepassen.

Voor werknemers die buitenshuis werken, zoals in de bouwsector, kunnen werknemers vrij krijgen vanaf het moment dat de werkomstandigheden niet toereikend zijn of ze hun taak niet kunnen uitvoeren ( giet beton als het vriest, klim op een steiger met ijs …)

Om te onderhandelen met zijn management

Als deze extreme gevallen zeldzaam blijven, kunnen temperaturen echte obstakels zijn. Het is dan mogelijk om met zijn management van gedachten te wisselen over de mogelijke opties. We kunnen bijvoorbeeld telewerken aanmoedigen op de koudste dagen of voor de meest gevoelige mensen (zwangere vrouwen, mensen met een fragiele gezondheid, enz.).

Als de werknemer een voorraad RTT of vrije dagen heeft, kan dit ook een gelegenheid zijn om te genieten van …
Over deze regelingen moet rechtstreeks worden onderhandeld met het management of zijn vakbondsvertegenwoordiger.

Verplichtingen van de werkgever

Volgens de Arbeidswet is de werkgever verplicht de fysieke of mentale gezondheid van zijn werknemers te beschermen. De arbeidswetgeving is op dit punt duidelijker, de werkgever moet informatiemaatregelen, professionele risicotrainingacties instellen en passende middelen invoeren.

Voor de kou moet de werkgever voor geschikte uitrusting zorgen voor degenen die buiten werken. Wat de gebouwen betreft, deze moeten tot een omgevingstemperatuur worden verwarmd.

Als de functie de aanwezigheid van de werknemer vereist, is het misschien opnieuw mogelijk om zijn werkomstandigheden aan te passen, waaronder:

  • Geschikte installaties om een ​​redelijke temperatuur te garanderen
  • Aanpassing van schema's: als u uw dag later begint, kunt u ontsnappen aan de ochtendvorst
  • Opening van een kamer voor de lunchpauze om niet uit te gaan

Om te weten: als een werknemer van mening is dat het management niet de nodige voorwaarden voor de bescherming van de werknemers heeft gesteld, kan deze zich wenden tot het Comité voor gezondheid en veiligheid van de arbeidsvoorwaarden van de onderneming (CHSCT), rechtstreeks naar personeelsafgevaardigden of inspectie waar u werkt. Het bedrijf krijgt een boete van 3750 euro per werknemer.

Om ook te lezen:

  • Kan de werkgever het verlof van een werknemer weigeren?
  • Kan een werknemer vroeg op vakantie?
  • Bedrijfsovereenkomst en werktijd: welke manoeuvreerruimte?

Categorie:

Werk