Met de huidige situatie maken steeds meer vrouwen zich zorgen over het aankondigen van hun zwangerschap aan hun werkgever ; het kan hen echter beschermen en bepaalde voordelen bieden, afhankelijk van hun arbeidsovereenkomst en collectieve overeenkomsten. Wat zegt de wet? Hoe het te doen en wanneer aan te kondigen?
Wat zegt de wet?
De Arbeidswet verplicht een werknemer niet om haar zwangerschap aan te kondigen aan haar werkgever, noch op het moment van werving of later. Volgens de wet is de werknemer verplicht deze aankondiging alleen te doen wanneer zij op zwangerschapsverlof gaat.
Als je je baas echter vertelt dat je een baby verwacht, kan dat je juridische voordelen bieden. U bent dus beschermd tegen ontslag. Bovendien kunt u in geval van afwezigheid in het kader van medische onderzoeken dezelfde vergoeding ontvangen. Ten slotte, als er collectieve overeenkomsten of overeenkomsten binnen uw bedrijf bestaan, kunt u ook profiteren van post-aanpassing …
Neem in elk geval contact op met uw personeelsafdeling of uw personeelsvertegenwoordigers.
Hoe en wanneer moet u uw zwangerschap aan uw werkgever aankondigen?
Hoe uw zwangerschap aankondigen?
Als u privé werkt
Omdat de wet geen vertraging aangeeft bij het aankondigen van je zwangerschap, verplicht niets je om dit te doen wanneer je bijvoorbeeld aan een baan begint. Vergeet echter niet dat u uw werkgever op de hoogte moet stellen van uw zwangerschapsverlof, aangezien u weg zult zijn.
Desalniettemin is het raadzaam om deze voldoende vroeg te informeren, per brief, e-mail of om iedereen zo te organiseren dat het team niet overbelast raakt en om uitstekende relaties met uw werkgever te onderhouden. levendige stem.
Soms moet u een aangetekende brief met ontvangstbevestiging sturen. Kom dichter bij uw personeelsafdeling.
Als u in het openbaar werkt
Als u in de publieke sector werkt, is er een deadline: u moet uw zwangerschap vóór het einde van de derde maand aan uw werkgever melden.
Zwangere werknemer: wat niet mag worden vergeten
Het arbeidswetboek verbiedt het ontslag van een zwangere vrouw nadat de zwangerschap door een arts is vastgesteld.
Voordat u uw zwangerschap aankondigt bij uw werkgever, is het het beste om de antwoorden te hebben op enkele van uw vragen, zoals de datums van uw zwangerschapsverlof, enz.
Zwanger zijn is goed nieuws, voel je niet schuldig!
- Zwangerschapsverlof: hoe profiteert u?
- Zwangerschap en werk: welke articulatie?
- De hoeveelheid ouderschapsverlof en de voorwaarden ervan