Veel studies geven aan dat flexibele werktijden een grote troef kunnen zijn voor bedrijven. Sommigen zijn al begonnen. Uitleg.
Jongeren dromen van flexibele uren
Volgens Le Figaro Student wil 65% van de jongeren tussen de 18 en 35 jaar profiteren van flexibele werktijden om een beter evenwicht te vinden tussen privé- en beroepsleven. Uit een studie van McKinsey blijkt opnieuw dat Generation Y meer aangetrokken wordt door bedrijven die flexibele planning bieden.
Ook vrouwen
Volgens Microsoft is flexibiliteit een pluspunt voor bedrijven. Dit zware gewicht van technologie geeft aan dat volgens een ander onderzoek van de FairyGodBoss-site uit april 2020, flexibiliteit in werktijden een belangrijk criterium is voor vrouwen, of ze nu kinderen hebben of niet.
Sommige bedrijven oefenen het al in.
Bedrijven zonder vaste werktijden
Het zijn de bedrijven in de digitale sector die deze revolutie zijn begonnen. Telewerken, onbeperkt betaald verlof, flexibele uren: veel opties zijn mogelijk zolang doelen worden bereikt.
Dropbox, geciteerd door Microsoft Ideas, zegt: " We hebben gemerkt dat wanneer u werknemers flexibiliteit geeft, hun engagementpercentage hoger is ."
Dell wil bijvoorbeeld dat 50% van zijn werknemers tegen 2020 flexibele uren heeft.
Franse bedrijven worden niet weggelaten.
De mede-oprichter van WP Media, geciteerd door Madame le Figaro, legt uit: " Of je nu om 10 of 11 uur aankomt, er is geen probleem zolang het werk klaar is ." In dit bedrijf hebben de werknemers die daar werken verschillende tijdzones omdat ze zich in verschillende landen bevinden.
Het geheim van dit succes? Vertrouwen!
- Pauzes op het werk: een noodzaak!
- Tips om te leren hoe u uw tijd op het werk beter kunt beheren
- Hoe de productiviteit op het werk te verbeteren?