Werkloosheidsuitkeringen worden toegekend aan werkzoekenden onder bepaalde voorwaarden. De aard van de beëindiging van de laatste arbeidsovereenkomst is er een van. De kwestie van het openen van rechten op een werkloosheidsverzekering in geval van ontslag lijkt nog steeds problematisch, maar dat is niet het geval: de regels van de werkloosheidsverzekering zijn duidelijk over dit onderwerp, met name met betrekking tot legitieme ontslagen. .

Laten we de huidige regels voor de werkloosheidsuitkering van de ontslagnemende werknemer inventariseren, evenals de verwachte veranderingen.

Wat is een legitiem ontslag?

Het principe van de werkloosheidsverzekering is het compenseren van mensen die hun baan onvrijwillig hebben verloren. Het ontslag treedt in dit verband niet a priori in, omdat het verwijst naar een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer en dus naar een vrijwillige keuze.

Sommige ontslagen vinden echter in een dergelijke speciale context plaats dat de werkloosheidsverzekering de ontslagnemende werknemer het voordeel van werkloosheidsuitkeringen geeft.

Dit staat bekend als "legitieme ontslagneming", in tegenstelling tot "klassieke" ontslagnemingen, die zonder rechtvaardiging geen aanleiding geven tot enige compensatie.

De betrokken situaties: dichter bij de realiteit

De gronden voor legitiem ontslag worden uitputtend vermeld in de teksten betreffende de werkloosheidsverzekering. De gevallen van ontslag die recht geven op een werkloosheidsuitkering hebben met name betrekking op ontslagen die hebben plaatsgevonden:

  • Om een ​​echtgenoot in beroepsmobiliteit te volgen
  • Na een huwelijk of een PACS die leidt tot een verandering van woonplaats
  • Een gehandicapt kind vergezellen in een opvangcentrum ver van de woonplaats
  • Om een ​​einde te maken aan een werkrelatie waarvoor formeel werd vastgelegd dat haar gedrag de wettigheid niet respecteerde (voorlopige beschikking waaruit blijkt dat de lonen niet zijn betaald, een klacht indienen met betrekking tot criminele handelingen, enz.).

Om professionele mobiliteit niet te belemmeren, worden de situaties waarin de werknemer een baan verlaat voor een nieuwe arbeidsovereenkomst waarmee de werkgever eindigt binnen een periode van maximaal 91 dagen na het aantreden van de functie ook als legitieme ontslagen beschouwd. (De veronderstelling van een werkloosheidsverzekering is open met een lidmaatschapsperiode van ten minste 3 jaar).

Hoe weet u zeker dat u van deze uitzonderingen kunt profiteren?

Ongeacht de situatie van de werknemer, wordt het ten zeerste aanbevolen om vooraf informatie te verkrijgen bij de Pôle Emploi-diensten voordat u uw baan verlaat. Deze essentiële stap zal het mogelijk maken om te controleren of het beoogde einde van het contract in veel gevallen van legitieme aftreden valt, of de voorwaarden om te profiteren van werkloosheidsuitkering (ARE) goed zijn vervuld, en om de balans op te maken van de modaliteiten om het verhaal te rechtvaardigen. ontslag (bewijs van productie, enz.).

De details van deze bepalingen zijn te vinden op de website van het arbeidsbureau: pole-emploi.fr

En voor niet-legitieme ontslagen?

De mogelijkheid om te profiteren van een herziening van zijn dossier

Personen die niet voldoen aan de voorwaarden voor een legitieme ontslagaanvraag, kunnen bij de regionale gemeenschappelijke instantie van Pôle Emploi om heroverweging van hun aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen verzoeken.

Deze procedure kan worden gestart vanaf de 121e dag na het einde van het contract en kan leiden tot een vergoeding. De aanvrager moet desalniettemin met name rechtvaardigen dat hij / zij actieve zoekprocedures uitvoert om opnieuw te integreren in het beroepsleven en deze werkloosheidssituatie niet te verlengen (bijvoorbeeld: het verzenden van sollicitaties, oproeping voor sollicitatiegesprekken, enz. .).

Verwachte ontwikkelingen

De president van de Republiek Emmanuel Macron kondigde de oprichting aan van een soort "recht op ontslag" dat hem recht geeft op een werkloosheidsverzekering tijdens zijn presidentiële campagne. De contouren van deze evolutie worden geleidelijk duidelijker en de voorwaarden voor dit recht op werkloosheidsuitkeringen zijn sindsdien enigszins verduidelijkt in het kader van de onderhandelingen over de werkloosheidsverzekering die door de sociale partners worden gevoerd.

Deze hebben het recht op ontslag beperkt tot een minimale activiteitsperiode van 7 jaar en het nastreven van een doel van professionele heroriëntatie. De campagnebelofte van Emmanuel Macron is daarom ernstig beperkt.

Tot op heden is er niets formeel vastgelegd, omdat de regering nu deze nieuwe situatie van ontslag zal blijven geven die recht geeft op werkloosheidsuitkeringen. In het bijzonder is de vermindering van de minimale duur van beroepsactiviteit tot 5 jaar genoemd.

Namelijk : de vergoedingsrechten van de ontslagnemende werknemer in deze nieuwe situatie zijn dezelfde als voor de gevallen van legitieme ontslagneming. Dit principe is niet in twijfel getrokken door de sociale partners.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Hoe een aangifte te doen voor een werkloosheidsverzekering?
  • Verzekering voor banenverlies: hoe werkt het?

Categorie:

Werk