Sollicitatiegesprekken volgen elkaar op maar zijn niet hetzelfde. Je realiseert je dat dit nog meer het geval is wanneer je een sollicitatiegesprek in het Engels hebt . Dus om niet voor het einde te worden bedankt, hier zijn pro-tips om je voor te bereiden op deze delicate oefening, of deze nu in Frankrijk of in het buitenland plaatsvindt. Veelgestelde vragen in het Engels, voorbeeldantwoorden, advies over houding: wij vertellen u alles.
Engels sollicitatiegesprek: geen paniek
Een sollicitatiegesprek in het Engels wordt voorbereid. Als je hebt gesolliciteerd, heb je een solide basis in deze taal. Je moet dus in jezelf geloven, maar ook bepaalde punten herzien, zodat je niet zwijgt omdat je een woord bent vergeten of omdat je niet weet hoe je een vraag moet beantwoorden.
Als het niet je moedertaal is, zal de recruiter, die over het algemeen vriendelijk is, niet proberen je in de val te lokken.
Anderzijds wil hij ervoor zorgen dat u traditionele vragen zoals "wat zijn uw fouten" kunt beantwoorden en dat u meer dan 5 seconden in het Engels kunt spreken. Laten we de meest gestelde vragen bekijken. In het Frans en het Engels hebben recruiters hun favoriete vragen. Je moet absoluut kunnen antwoorden zonder al te veel te aarzelen.
Vertel me over jezelf: Vertel me over jezelf.
Je begrijpt, de recruiter nodigt je niet uit om te praten over je favoriete film, wat je doet voor het slapen gaan of wat je eet 's middags. Dit is een delicate vraag omdat het gemakkelijk is om te verdwalen in je antwoord door je uiteindelijk af te vragen wat de recruiter wil weten.
Om te antwoorden, onthoud gewoon de reden voor uw aanwezigheid op dit interview in het Engels: u wilt de baan krijgen. Bouw je antwoord zo op dat het relevant is voor de felbegeerde positie. Praat over wat u in het verleden hebt gedaan en leg in dit verband uit hoe dit verband houdt met de positie die u wilt innemen.
Hier is een voorbeeld:
Mijn naam is Claire en ik heb een bachelor in marketing. Na een paar jaar in Parijs te hebben gewerkt als marketingassistent, om werkervaring op te doen, ben ik op zoek naar een nieuwe kans in een bedrijf als dit, omdat ik dol ben op alles wat digitaal is.
Leer de woordenschat van je vak en bereid belangrijke zinnen voor met trefwoorden. Lees de advertentie van het aanbod hiervoor opnieuw en zoek de belangrijke elementen die absoluut in uw antwoord moeten voorkomen: kwaliteiten, ervaringen, enz.
Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je sterke punten?
In interviews is het belangrijk om je sterke punten te kennen om je profiel te verbeteren en beter te verkopen. Hier zijn enkele voorbeelden van sterke punten om te bespreken tijdens een sollicitatiegesprek in het Engels:
Praat over je expertise of je technische vaardigheden
"Ik ben bekend met SAP", "Ik heb uitstekende kennis van Microsoft Office", Photoshop, HTML …
Roep je soft skills op
Ze zijn vandaag erg belangrijk. Breng ze naar voren: "Ik ben een goede communicator" of "Ik heb goede probleemoplossende vaardigheden".
diploma's
Ze zijn altijd belangrijk en kunnen u helpen zich te onderscheiden van andere kandidaten: "Ik heb een master in computerwetenschappen", "Ik heb een Google AdWords-certificering" …
U hoeft niet al uw sterke punten te vermelden. Wees eerlijk, maar praat over degenen die nuttig kunnen zijn voor het bedrijf en de teams.
Wat zijn je zwakke punten? Wat zijn je zwakke punten?
Bescheidenheid is ook belangrijk tijdens een interview, maar zorg ervoor dat je je fouten kiest. Je maakt de recruiter bang door te zeggen: "Ik ben extreem rommelig" of "wrok". De Mosalingua-website geeft enkele voorbeelden:
- Vergeet dat ik taken moet delegeren om efficiënter te zijn
- Heeft problemen om 'nee' te zeggen tegen verzoeken
Waarom ben je geïnteresseerd om voor ons bedrijf te werken? Waarom wil je bij ons werken?
Dit is de gelegenheid om uw interesse in het bedrijf te tonen. Je moet wat onderzoek doen, praten over wat je de teams kunt brengen, maar ook uitleggen hoe dit bericht een logisch vervolg is voor jou en je carrière.
Waarom zouden we u inhuren? Waarom zouden we u inhuren?
Met deze vraag kunt u de verschillende kwaliteiten benadrukken die u aan het bedrijf kunt bieden, bijvoorbeeld dankzij uw ervaringen uit het verleden. Wees niet arrogant. Bereid uw antwoorden voor, maak eenvoudige zinnen en gebruik trefwoorden die overeenkomen met de beschrijving van de advertentie. Zijn we op zoek naar een dynamische kandidaat?
Zeg waarom je dynamisch bent, of hoe je ervaringen uit het verleden je in staat hebben gesteld om deze eigenschap te ontwikkelen. "Waarom zouden we u inhuren?": Antwoord niet "Ik heb geld nodig", wat betekent "Ik heb geld nodig" of "Ik heb een baan nodig", dus "Ik heb een baan nodig".
Herzie uw vocabulaire
We spreken goed van de woordenschat met betrekking tot sollicitatiegesprekken in het Engels.
De EF-website geeft ons enkele interessante voorbeelden om gemakkelijk over zijn ervaring te praten:
"Ik heb drie jaar ervaring in retailmanagement."
(Ik heb drie jaar ervaring in retailmanagement.)
"Ik ben een ervaren PA met uitstekende vaardigheden op het gebied van dagboekbeheer.
(Ik ben een ervaren assistent met uitstekende tijdmanagementvaardigheden.)
"Ik spreek vloeiend vier talen, waaronder Spaans, Frans, Italiaans en Grieks, en heb een bekwaam niveau Engels."
(Ik spreek vloeiend vier talen, waaronder Spaans, Frans, Italiaans en Grieks en ik heb een goed niveau van 'Engels'.
Stel de juiste vragen
U wordt ook gevraagd of u nog vragen heeft. Als de recruiter de onderstaande punten niet heeft vermeld, gegeven door de EF-website, aarzel dan niet om erover te praten:
- "Hoeveel mensen werken er op dit kantoor?"
(Hoeveel mensen werken er op dit kantoor?) - "Wat is de belangrijkste vaardigheid die u zoekt?"
(Wat is de belangrijkste vaardigheid die je zoekt?) - "Hoe breed is het team?"
(Hoe groot is het team?) - "Wat zijn de typische werkuren?"
(Wat zijn de gebruikelijke werktijden?)
Laatste tips voor succes
Een woordenboek zoals linguee.fr kan je helpen je antwoorden voor te bereiden, maar maak eenvoudige zinnen die je begrijpt, anders zal de recruiter je niet begrijpen en zullen jullie allebei verloren zijn.
Blijf kalm, het is heel belangrijk. Als u een woord bent vergeten, kunt u het zeggen. Dat zal de recruiter doen glimlachen en je zelfs verbazen. Blijf positief, glimlach en bedank de recruiter voor vertrek:
- "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te zien. Ik kijk ernaar uit om binnenkort van je te horen. "
(Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te ontvangen en ik kijk ernaar uit om binnenkort van je te horen.)
Om ook te lezen:
- Welke hoffelijkheid voor een begeleidende brief in het Engels?
- Hoe schrijf je je CV in het Engels?
- Hoe slaag ik voor een skype-interview?