De kwestie van het verband tussen de wet en bedrijfsovereenkomsten vormt de kern van het nieuws, en met goede reden, vanaf 1 januari, evolueert de speelruimte voor collectieve onderhandelingen in het bedrijfsleven.
Welke impact op het dagelijks leven van werknemers, vooral op het gebied van werktijd?
Bedrijfsovereenkomst: definitie
De bedrijfsovereenkomst is het resultaat van een onderhandeling tussen de werkgever en de vakbondsorganisaties van het bedrijf (of bij gebreke daarvan met de werknemersvertegenwoordigers of een bevoegde werknemer).
Het doel is om de bepalingen van de arbeidswetgeving te weigeren, rekening houdend met de specifieke kenmerken van het bedrijf.
Met andere woorden, het arbeidsrecht is de algemene basis, de bedrijfsovereenkomst past deze algemene regels aan de interne specificiteiten aan.
Naast de onderwerpen waarover de bedrijven die betrokken zijn bij de jaarlijkse onderhandelingen verplicht zijn te onderhandelen (beloning, werktijd, kwaliteit van leven op het werk, enz.), Is het mogelijk om een overeenkomst te sluiten over verschillende onderwerpen (vakantie, … ).
Articulatie met de wet
Voordat de arbeidswet (bekend als de "El Khomri" -wet) op 9 augustus 2020 werd gepubliceerd, werd de geldigheid van de inhoud van een ondernemingsovereenkomst beoordeeld aan de hand van het al dan niet respecteren van de normenhiërarchie.
Het principe van de normenhiërarchie is als volgt: een bepaling van lagere rang kan niet afwijken van een regel die juridisch superieur daaraan is.
In de praktijk betekent dit:
- dat een arbeidsovereenkomst niet kan afwijken van een bedrijfsovereenkomst,
- dat de bedrijfsovereenkomst niet kan afwijken van de branche-cao,
- dat de branche-cao niet kan afwijken van de wettelijke bepalingen.
De hiërarchie van normen is herzien door de arbeidswet, die de volgende regel bevat:
- de wet bepaalt op welke gebieden een bedrijfsovereenkomst kan worden gesloten,
- als een akkoord wordt bereikt, geeft de wet het minimale kader aan dat moet worden gerespecteerd,
- indien geen overeenstemming wordt bereikt, is de wet van toepassing.
Een illustratie: de duur van het werk
De kwestie van uren werk illustreert de flexibiliteit die bedrijven wordt geboden. Ze kunnen inderdaad de wettelijke bepalingen regelen om ze aan hun bijzonderheden aan te passen.
Een structuur waarvan de activiteit seizoensgebonden is, zal niet dezelfde eisen stellen aan de werkorganisatie als een bedrijf waarvan de activiteit het hele jaar door constant is, of zelfs dat een bedrijf dat de deel van het jaar (voorbeeld: kerstperiode).
Als de wet bijvoorbeeld het principe van een maximale werkweek van 44 uur per week gedurende een periode van 12 weken vastlegt, kunnen bedrijven dit uurvolume aanpassen aan hun specifieke kenmerken, zonder 46 uur te overschrijden.
Evenzo wordt overuren voor het eerste uur na de 35 uur vastgesteld op 25%, bij gebreke van een bedrijfsovereenkomst. Als op dit punt overeenstemming wordt bereikt, wordt het minimumbedrag van de verhoging vastgesteld op 10%.
Om ook te lezen:
- Wat is het concept van een enkele arbeidsovereenkomst?
- Wijziging van de arbeidsovereenkomst: wat zijn de regels?
- Toezicht op werknemers: welke bevoegdheden voor de werkgever?