Wanneer een persoon met een professional te maken heeft, wie hij ook is, zal hij waarschijnlijk rechtstreeks of onrechtstreeks privé-informatie met hem communiceren.
Deze zijn niet bedoeld om openbaar te worden gemaakt en om het recht op privacy te garanderen, sommige professionals zijn onderworpen aan het beroepsgeheim.
Op wie is deze verplichting van toepassing en wat is de reikwijdte van dit geheim?
Beroepsgeheim: definitie
De wetgever heeft het begrip beroepsgeheim niet gedefinieerd. Het waren de rechters die het deden in de rechtszaak waarmee ze te maken hadden.
Beroepsgeheim verwijst dus naar het verbod om alle privé-informatie die tijdens de beroepsuitoefening is "aangeleerd, begrepen, bekend of gedeeld" aan een derde bekend te maken.
Het kan bijvoorbeeld informatie zijn die betrekking heeft op de gezondheid, seksuele geaardheid of persoonlijke situatie van de persoon, de aard en / of hoeveelheid van zijn of haar middelen, enz.
Verklaringen van het geheim
Het geheim kan worden onderverdeeld in verschillende categorieën, waaronder:
- Medisch geheim
- Het geheim van instructie
- Bankgeheim, etc.
Geheimhouding verwijst naar het verbod om de in het kader van de beroepsactiviteit verzamelde informatie openbaar te maken, maar ook naar het verbod om deze toegankelijk te maken voor derden.
Namelijk : het beroepsgeheim kan dus in sommige gevallen verband houden met de schending van vertrouwen (bijvoorbeeld: verkoop van persoonlijke gegevens zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken personen).
Op wie is geheimhouding van toepassing?
Professionals die onder geheimhouding vallen, zijn mensen die kennis hebben van privé-informatie:
- vanwege hun toestand : bisschoppen, priesters, pastors, rabbijnen, imams
- vanwege hun beroep (artsen, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, enz.)
- vanwege hun functie of een tijdelijke missie die ze moeten uitoefenen: het verwijst niet naar het beroep zelf, maar naar de context van de uitoefening van dit beroep (bijvoorbeeld: professionals van de penitentiaire diensten, sociale bijstand aan jeugd, etc.).
Namelijk : wanneer er een beroepsgeheim bestaat, is er een regelgevende tekst waarin de personen die bij deze verplichting betrokken zijn uitdrukkelijk worden vermeld.
Sancties voor schending van deze verplichting
Het Wetboek van Strafrecht bestraft de schending van het beroepsgeheim met een jaar gevangenisstraf en een boete van 15.000 euro (artikel 226-13).
Om het strafbare feit te kunnen vaststellen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
- persoonlijke informatie wordt bekendgemaakt aan een derde partij
- openbaring is opzettelijk.
Deze strafrechtelijke sancties kunnen gepaard gaan met de betaling van schadevergoeding als de betrokken persoon schade heeft geleden als gevolg van de vrijwillige openbaarmaking van informatie over hem.
Om ook te lezen:
- Ontslag wegens ernstig wangedrag: oorzaken en gevolgen?
- Ontslag wegens grove nalatigheid: welke gevolgen?
- Alles wat u moet weten over het ontslaggesprek